【正文】 20 19 七職 等 18 17 16 六職等 15 14 13 五職等 12 11 10 四職等 9 8 7 三職等 6 5 4 二職等 3 2 1 一職等 16 確定薪酬水準(zhǔn)的依據(jù) １ ． 工作評(píng)價(jià) (1) 工作評(píng)價(jià)也稱為職務(wù)評(píng)價(jià)或崗位評(píng)價(jià) ， 是采用一定的方法 ， 來(lái)確定一個(gè)組織內(nèi)各種工作崗位的重要性 ， 以及其相對(duì)價(jià)值或比較價(jià)值 ， 以作為對(duì)組織中各種崗位員工等級(jí)評(píng)定和工資分配的依據(jù)； (2) 工作評(píng)價(jià)旨在研究各種工作的組成部分 ， 而不是涉及各項(xiàng)工作的成效怎樣； (3) 工作評(píng)價(jià)是建立一種公平合理薪水制度的基礎(chǔ) ， 而由工作分析所得到的工作說(shuō)明又是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) 。 10%— 50分 定義： 指為保證生產(chǎn) 、 銷售 、 管理等工作的順利進(jìn)行 ， 并維 持企業(yè)合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 ,責(zé)任的大?。河墒д`后 損失影響的大小作為判斷基準(zhǔn) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 協(xié)調(diào)的及時(shí)性； B、 協(xié)調(diào)的有效性； C、 協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性； D、 協(xié)調(diào)的規(guī)范性及整體效果； E、 其它 。 注：每人都對(duì)所使用的公司的財(cái)產(chǎn)負(fù)有安全責(zé)任 37 責(zé)任要素 因素名稱：法律事務(wù)的責(zé)任。 C、 其它 。 分值： 60 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 30 45 60 60 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不需要體力勞動(dòng) 需要最基本的體力勞動(dòng) 需要消耗輕微的體能 需要消耗一般的體能 需要消耗較多的體能 需要消耗非常多的體能 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 單位時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度 B、 站立與走動(dòng)的時(shí)間和頻率 C、 其它 努力程度要素 61 B、 單項(xiàng)作業(yè)時(shí)間的持續(xù)性 15% 60 定義： 完成單項(xiàng)作業(yè)連續(xù)性工作時(shí)間的長(zhǎng)短 。 分值： 30 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 10 15 20 30 工作環(huán)境要素 74 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不存在潛在危險(xiǎn)因素 存在潛在危險(xiǎn)因素 ， 對(duì)身體有輕微影響 存在潛在危險(xiǎn)因素 ， 對(duì)身體有一定影響 存在潛在危險(xiǎn)因素 ， 對(duì)身體有較重影響 存在潛在危險(xiǎn)因素 ， 對(duì)身體有嚴(yán)重影響 長(zhǎng)時(shí)間處于潛在危險(xiǎn)環(huán)境中 ， 對(duì)身體有重大影響 工作環(huán)境要素 75 30% 30分 定義： 指為完成工作 ， 經(jīng)常外出或出行所引起的危險(xiǎn)程度 （ 比如 車禍 、 搶劫及其它災(zāi)害 ） 以外出或出差的時(shí)間長(zhǎng)短或頻度 進(jìn)行判斷 。 2023年 1月 上午 1時(shí) 13分 :13January 30, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 01:13:5301:13:5301:13Monday, January 30, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 1時(shí) 13分 53秒 上午 1時(shí) 13分 01:13: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 01:13:5301:13:5301:13Monday, January 30, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 分值： 40 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 7 10 15 25 40 72 工作環(huán)境要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、無(wú)有毒、有害物質(zhì) 存在輕微有害物質(zhì) ， 對(duì)身體造成輕微損害 存在少量有害物質(zhì) ， 對(duì)身體造成一定損害 存在較多有害物質(zhì) ， 對(duì)身體造成較重?fù)p害 存在多有害物質(zhì) ， 對(duì)身體造成重?fù)p害 存在極多有害物質(zhì) ， 對(duì)身體造成極大損害 。 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 57 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 10% 50分 定義： 指為順利開(kāi)展工作所需的計(jì)劃 、 組織 、 領(lǐng)導(dǎo)和控制能力的 大小 。 分值： 50 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 25 35 50 46 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、不需要專業(yè)知識(shí)的支持 需要專業(yè)的基本常識(shí) 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的研究 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有較深的研究 ， 有一定的深度 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有很好的研究 ， 有較高的深度 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有精深的研究 ， 有專家般深度 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 研究人員 B、 財(cái)務(wù)人員 C、 設(shè)計(jì)人員等 D、 其它 。 14%— 70分 定義： 指正常工作中所負(fù)擔(dān)的公司財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任 。 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 等級(jí)分 0 5 20 40 29 責(zé)任要素 協(xié)調(diào)的責(zé)任 。 3. 評(píng)價(jià)表 （ 見(jiàn)附表 ） 22 責(zé)任要素（ 500分） 1. 成本控制責(zé)任 。 年度獎(jiǎng)金采取以部門為單位的形式 ， 即根據(jù)各部門在本年度業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付 ， 部門內(nèi)部年度獎(jiǎng)金如何在個(gè)人間分配 ， 由部門經(jīng)理確定 。 然而 ， 等到 100％ 完成目標(biāo)時(shí)才發(fā)獎(jiǎng)金 ， 又會(huì)銷售人員喪失信心 。 這種方案通常用在直銷公司 、 工業(yè)產(chǎn)品公司 、 汽車公司 、 房地產(chǎn)公司等銷售隊(duì)伍中 。 等級(jí)薪酬體系的建構(gòu) ， 本著公平 、 公正 、 客觀和易于操作的原則 ， 根據(jù)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期 ， 把員工的薪酬與當(dāng)前業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起 ，體現(xiàn)了三個(gè)方面的功能： （ 1） 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)符合多勞多得的分配原則 （ 2） 建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境 （ 3） 使員工能夠與公司共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)收益 一、公司薪酬體系概述 8 營(yíng)銷公司內(nèi)的全體人員享受等級(jí)薪酬體系 ， 并按工作的性質(zhì)分為三個(gè)等系列： ⑴ 行政文員系列： 分為初級(jí)文員 、 中級(jí)文員 、 高級(jí)文員三個(gè)層級(jí)； ⑵ 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)系列： 分為初級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)員 、 中級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)員 、 高級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)員三個(gè)層級(jí)； ⑶ 主管系列： 分為初級(jí)主管 、 中級(jí)主管 、 高級(jí)主管三個(gè)層級(jí) 。 17 (1) 如果薪酬水準(zhǔn)較同行業(yè)類似工作的薪酬水準(zhǔn)低 ， 則難以吸引或保留可用的優(yōu)良銷售人員； (2) 如果薪酬水準(zhǔn)較同行業(yè)類似工作的薪酬水準(zhǔn)高 ， 則必將增加銷售成本 。 分值： 50分 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 25 35 50 25 責(zé)任要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任 。 31 責(zé)任要素 決策的影響面 。 8%— 40分 定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同， 并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 49 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 14% 70分 定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度 ， 判斷基準(zhǔn)根 據(jù)所需的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃的水平而定 。 分值： 60 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 30 45 60 努力程度要素 62 努力程度要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 連續(xù)工作時(shí)間在 1小時(shí)以下 連續(xù)工作時(shí)間在 23小時(shí)； 連續(xù)工作 34小時(shí)； 連續(xù)工作 45小時(shí) 連續(xù)工作時(shí)間在 56小時(shí) 連續(xù)工作時(shí)間在 7小時(shí)以上 。 分值： 30 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 10 15 20 30 工作環(huán)境要素 76 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不外出或出差 幾乎不外出或出差 外出或出差時(shí)間 10%， 頻度不高 外出或出差時(shí)間 20%， 頻度一般 外出或出差時(shí)間 30%， 頻度較高 外出或出差時(shí)間 30%以上 ， 頻度較高 。 2023年 1月 30日星期一 1時(shí) 13分 53秒 01:13:5330 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)