【正文】 斷 成果投入生產(chǎn)，投放市場，獲得顯著效益，應(yīng)規(guī)定從年銷售 收入中提取一定比例的收益給個人，這個提成比例要具有很 大的激勵作用，使他們的收入大大提高。每年都有不少新產(chǎn)品投放市場， 而且十分暢銷，市場占有率較高，經(jīng)濟(jì)效益十分顯著。 人力資源管理診斷 人力資源管理診斷 一、人力資源開發(fā) 五個層次（個體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè) 或單位的開發(fā)、政府開發(fā)） 二、崗位分類 崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個 人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。但好 景不長，最近幾年投放市場的新產(chǎn)品逐漸減少，市場也在萎 縮，經(jīng)濟(jì)效益也在滑坡。 （ 4）采取開源節(jié)流，減員增效等措施，開辟資金來源， 解決增加薪酬所需資金。 11:37:2023:37:2023:371/25/2023 11:37:20 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 1月 25日星期三 11時 37分 20秒 11:37:2025 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 11:37:2023:37:2023:37Wednesday, January 25, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。一方面嚴(yán)格各項開支，堵塞浪 費，精干主體，精簡人員。廠里曾從每年的高 校畢業(yè)生中招聘，補(bǔ)充技術(shù)開發(fā)隊伍和經(jīng)營管理隊伍，由于 工資收入與“三資”企業(yè)差距較大，很多高校畢業(yè)生，尤其是 人力資源管理診斷 全國名牌高校的畢業(yè)生不愿應(yīng)聘。需求源于公司運作的現(xiàn)狀與未來預(yù)測，供給則涉 及到內(nèi)部與外部的有效人力資源量。 人力資源管理診斷 ? 候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語言、談 話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會對面試人員的評價有影 響?？梢蕴岢鏊膫€薪酬方案，供 企業(yè)選擇：（ 1）崗位薪酬方案；（ 2）績效薪酬方案；