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正文內(nèi)容

xxxx925工傷保險(xiǎn)講座(留存版)

  

【正文】 砸向楊某,落荒而逃。 三、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定時(shí)效 ? 用人單位發(fā)生傷亡事故,應(yīng)及時(shí)報(bào)告統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門, 最長(zhǎng)不超過(guò) 48小時(shí) 。 其他有權(quán)部門出具的城市軌道交通 、 客運(yùn)輪渡 、 火車事故傷害證明或者人民法院生效的判決 。無(wú)法取得侵權(quán)損害賠償?shù)?,憑確定無(wú)法取得賠償?shù)姆晌臅蛴袡?quán)處理的行政機(jī)關(guān)的相關(guān)證明,由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付費(fèi)用。 傷情未穩(wěn)定,但停工留薪期滿。(刪除了 “ 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行 ” ) 工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議的救濟(jì)途徑 ? 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 農(nóng)民工保險(xiǎn)待遇:省社平: 3841/月,初級(jí)工(普工、雜工)全省上年度平均工資 80%、技工按全省上年度平均工資 100%。 ? 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,招用勞動(dòng)者發(fā)生工傷的處理。 ? 因工外出期間的認(rèn)定:應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致(排除私人行為)。 工 傷 保 險(xiǎn) 講 座 一、工傷保險(xiǎn)概念和基本原則 工傷保險(xiǎn)概念 ? 工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn) , 是指勞動(dòng)者在從事正常生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中以及與生產(chǎn)勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他活動(dòng)過(guò)程中遭受意外傷害 、 患職業(yè)病 , 并由此造成傷害或死亡時(shí) , 勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國(guó)家 、 社會(huì)得到必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度 。 ? 最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù) [2023]行他字第 9號(hào) 〕 ? “即職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間,在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ” ? 延伸:被動(dòng)物傷害、喝酒、娛樂(lè)等 如何理解上下班途中 ? 《 關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見(jiàn)的函 》 人社廳函[2023]339號(hào): ? “ 上下班途中 ” 是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途。 ? 勞務(wù)派遣: 國(guó)內(nèi): 國(guó)外:已辦理國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)的職工在其被派遣出境工作期間,發(fā)生工傷且獲得境外賠償?shù)?,不再支付其?guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇;但境外賠償?shù)陀诮y(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇的,由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。 四、勞動(dòng)能力鑒定 鑒定機(jī)構(gòu) ? 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成,成立省、市兩級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。 ? 工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,自收到工傷保險(xiǎn)待遇決定之日起 60日內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議,或者向人民法院提起行政訴訟。 ? 建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?,承?dān)鑒定職能 鑒定程序 ? 申請(qǐng):用人單位,工傷職工或者其直系親屬 ? 初次鑒定申請(qǐng)時(shí)間:停工留薪期未滿,傷情相對(duì)穩(wěn)定。 ■可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 民事賠償后是
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