【正文】 公共福利保險(xiǎn)計(jì)劃保險(xiǎn)計(jì)劃退休計(jì)劃退休計(jì)劃培訓(xùn)培訓(xùn)住房住房餐飲等餐飲等有興趣的有興趣的工作工作挑戰(zhàn)性挑戰(zhàn)性責(zé)任感責(zé)任感成就感成就感等等社會(huì)地位社會(huì)地位個(gè)人成長個(gè)人成長個(gè)人價(jià)值個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等的實(shí)現(xiàn)等友誼友誼關(guān)懷關(guān)懷工作環(huán)境工作環(huán)境便利的便利的條件等條件等有薪假期有薪假期休息日休息日病事假病事假等等薪酬是企業(yè)總成本的重要組成部分?企業(yè)工資一般成本占企業(yè)總成本的 30%以上?薪酬能帶來預(yù)期收益?能激勵(lì)員工?能吸引優(yōu)秀人才優(yōu)秀的薪酬系統(tǒng)? 對(duì)內(nèi)的激勵(lì)性? 對(duì)外的競(jìng)爭性目前企業(yè)薪酬誤區(qū)? 以為高工資就能吸引人? 工資漲上容易降著難? 工資保密制? 高經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與低福利指標(biāo)? 崗位飽和度與工資飽和度不平衡? 競(jìng)爭性崗位工資不合理? 注重物質(zhì)報(bào)酬，不注重心理報(bào)酬? 富了員工，窮了公司? 薪酬級(jí)別不合理? 員工能力級(jí)別不合理薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的六個(gè)核心工作分析工作分析與崗位設(shè)計(jì)與崗位設(shè)計(jì)崗位價(jià)值評(píng)估崗位價(jià)值評(píng)估薪酬調(diào)查與定位薪酬調(diào)查與定位員工能力評(píng)估員工能力評(píng)估與定位與定位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)實(shí)施薪酬系統(tǒng)實(shí)施第二章：工作分析與崗位設(shè)計(jì)優(yōu)秀的崗位說明書的基本的原則? 目標(biāo)明確原則? 源于現(xiàn)實(shí)又高于現(xiàn)實(shí)的原則? 指導(dǎo)和幫助的原則? 分工和協(xié)作統(tǒng)一的原則崗位說明書由五個(gè)部分組成崗位說明書崗位說明書崗位基本信息崗位基本信息崗位使命崗位使命崗位職責(zé)崗位職責(zé)能力素質(zhì)要求能力素質(zhì)要求關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)崗位說明書解決的問題?事事有人做?人人有事做第三章：崗位價(jià)值評(píng)估崗位評(píng)估的三種方法? 海氏法?21級(jí)分類法? 模型法海氏法海氏法海氏法是企業(yè)崗位評(píng)估相對(duì)成熟的方法? 海氏方法是要素比較法中常用的一種方法。 ? 企業(yè)內(nèi)部的測(cè)評(píng)人員一定要有良好的品德，能客觀公正的評(píng)價(jià)事務(wù)。然后，再將非標(biāo)桿崗位按其對(duì)應(yīng)的標(biāo)桿崗位安插到相應(yīng)的層級(jí)中。 ? 沒有詳細(xì)的工作說明書做基礎(chǔ)，測(cè)評(píng)者就只能憑主觀印象對(duì)崗位進(jìn)行打分，尤其是當(dāng)測(cè)評(píng)者不是對(duì)所有標(biāo)桿崗位都很清晰的時(shí)候，測(cè)評(píng)者的主觀性就會(huì)增大。根據(jù)海氏方法，可以很客觀和科學(xué)的給每一職務(wù)一個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)。? 科學(xué)的做法是海氏法的培訓(xùn)講師選出兩個(gè)標(biāo)桿崗位進(jìn)行對(duì)比打分，詳細(xì)闡述打分的過程和原由。? 測(cè)評(píng)者學(xué)會(huì)打分后，并不要立刻進(jìn)行全面的海氏測(cè)評(píng)，可先選擇部分標(biāo)桿崗位進(jìn)行測(cè)試，對(duì)測(cè)試結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析，專家認(rèn)為測(cè)試結(jié)果滿意后再全面鋪開測(cè)評(píng)工作? 如果一開始就全面展開測(cè)評(píng)工作，而測(cè)評(píng)結(jié)果因?yàn)闇y(cè)評(píng)者沒有完全掌握測(cè)評(píng)技巧而不理想時(shí)，再進(jìn)行第二輪測(cè)評(píng)會(huì)遭到很多人的反對(duì)。智能水平智能水平解決問題能力解決問題能力承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任海氏法 認(rèn)為 所有 職務(wù) 所包含的最主要的付酬因素有三種：● 職（智）能水平● 解決問題的能力● 職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任海氏法崗位評(píng)估模型智能與解決問智能與解決問題能力題能力 承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任 上山型