【正文】 定由人力資源 部門 存檔。 7） 嚴重違反國家法律、法規(guī)的； 8） 其他方面的嚴重 觸犯法紀的行為 。 42 獎勵標準： 公司訂立了下列可能發(fā)生的 員工表現(xiàn) 及相應的 獎勵 措施： 良好表現(xiàn) —— 表揚 優(yōu)異表現(xiàn) —— 通令嘉獎（同時也可給予 30~100 元獎金） 突出表現(xiàn) —— 晉級（同時也可給予 100~300 元獎金） 特殊貢獻 —— 授予先進生產(chǎn)（工作者）（同時也可給予 300~500 元獎金） 43 獎勵表現(xiàn)： 浙江地區(qū)員工獎懲條例 2 （一）良好表現(xiàn) 維護規(guī)章制度 ,檢舉、揭發(fā)損害公司利益 或違規(guī)行為有具體事跡者 ； 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受書面表揚者 ； 品德良好，是為同仁表率，有具體事跡者 ； 保護公司財產(chǎn)安全價值 1000 元以內(nèi)者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 1000 元以內(nèi)效益者 ； 增收節(jié)支，控制成本在 1000 元以內(nèi)者 ； （二）優(yōu)異表現(xiàn) 保護公司財產(chǎn)安全價值 1000 元上者 ； 出色完成上級交給的特殊任務(wù)者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 1000 元以上效益者 ； 技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績者 ； 增收節(jié)支，控制成本在 1000 元 以上者 ； 拾重金而不昧者（價值 20xx 元以上） ； 在專業(yè)刊物上發(fā)表與業(yè)務(wù)有關(guān)的文章者（職責有要求者除外） ； 一個月內(nèi)累計兩次通報表揚者 。 52 處罰設(shè)定：對于違紀員工的處罰分為 警告 、降級、 勸 退、開除。 4）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款 20 元。 浙江地區(qū)員工獎懲條例 8 浙江地區(qū) 員工 獎 /罰單 說明： “開具人”指根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定對員工進行獎 /罰的 執(zhí) 行者，包括：所在部門負責人、分管副總、總經(jīng)理及公司授權(quán)的職能管理部門。 處罰決定書應當注明被處罰人姓名、所在部門，同時應注明違規(guī)的事實、內(nèi)容和處罰依據(jù)，處罰比照規(guī)定，并告知其享有的權(quán)利，然后加蓋公章送達被處罰人。 浙江地區(qū)員工獎懲條例 6 （ 五 ）觸犯法紀： 1） 故意 違反 行 為守則或一般行為規(guī) 范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀 ； 2） 被追究刑事責任、被拘留、勞教； 3） 偷竊、盜用、藏匿屬于公司或 他人 財