【正文】 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。 本案中，本來是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。本案中公司的加班行為未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，員工加班的行為是被迫的，且每日加班3小時(shí)以上，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā)，認(rèn)為一方已經(jīng)無法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。 【評(píng)析】這起因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)的做法顯然是違法的，仲裁機(jī)構(gòu)的裁定完全正確。勞動(dòng)合同不能隨意變更 【案例】2001年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并與公司簽署了一份《高級(jí)職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用王某為公司的服務(wù)總監(jiān)”，合同期為1年。因此，該公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同，并明確約定了相關(guān)事項(xiàng)后，就應(yīng)該認(rèn)真、完整地履行合同的內(nèi)容，否則就構(gòu)成了違反勞動(dòng)合同的行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)某等人說：“按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有60天，4至10月的工資已經(jīng)超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)就把工資補(bǔ)發(fā)給你們。 【評(píng)析】這是一起因用人單位違反經(jīng)濟(jì)性減員法律規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的案件。這就是說，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除了要提前三十日以書面形式通知用人單位以外，并沒有其他的附加限制。換個(gè)角度講，張某如果不同意企業(yè)的關(guān)于代銷的管理規(guī)定，他完全可以不作代銷業(yè)務(wù)，也就談不上什么賠償責(zé)任了。 國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號(hào))中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件，對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕256號(hào))中規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定。但是職工在半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間應(yīng)該按照兩個(gè)半天算作一天計(jì)算?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。違約者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 【評(píng)析】〖HT〗這是一起企業(yè)超過時(shí)效期限處分職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 本案中李全生與鍋爐廠簽訂為期4年的有效勞動(dòng)合同，李全生在患病治愈后仍不上班，而且還開出假病假條，在鍋爐廠對(duì)其進(jìn)行了教育，且于1995年初予以警告處分的情況下，李全生仍置之不理，故李全生的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條第1款規(guī)定：“職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第189條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從勞動(dòng)者收到除名通知時(shí)，勞動(dòng)合同即行解除，無需雙方當(dāng)事人再履行什么手續(xù)。 【評(píng)析】〖HT〗本案是一起因職工對(duì)除名決定不服引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：如用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。營(yíng)私舞弊，是指利用手中的職權(quán)或機(jī)會(huì)，采取欺騙等的方式謀取不正當(dāng)利益的行為，如公司的經(jīng)理等高級(jí)管理人員利用職權(quán)收受賄賂和其他非法收入或侵占公司財(cái)產(chǎn)，使公司的利益遭受重大損害的。  市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查認(rèn)為：李全生與鍋爐廠所簽為期4年的勞動(dòng)合同是合法有效的。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。許某不服企業(yè)的決定，認(rèn)為解除勞動(dòng)合同是企業(yè)的決定，不是由自己提出的，不應(yīng)該退賠培訓(xùn)費(fèi)，因此，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。廠辦公室認(rèn)為，劉某超過假期11天，屬無故曠工，根據(jù)本廠無故曠工滿10天應(yīng)予除名，以及對(duì)曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資15％罰款的規(guī)定，應(yīng)予除名并處罰款，報(bào)廠長(zhǎng)同意后，正式作出決定。凌某無法反駁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的解釋，在焦急無助的情況下，向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解企業(yè)的做法是否合法。小王認(rèn)為老板的做法不合法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令餐館老板歸還了小王被扣押的身份證。半年后,職工王某、劉某感到工時(shí)長(zhǎng)，有些疲勞，提出了不再加班的請(qǐng)求。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。其后，王某所在公司于1999年6月8日以王某未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由，對(duì)王某作出除名處理，解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。本案中“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)該指嚴(yán)某向企業(yè)要求兌現(xiàn)“工資欠條”但遭到拒絕之日，從這一天起的六十日內(nèi)嚴(yán)某均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付1998年4月至10月的工資和獎(jiǎng)金 經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行 【案例】王某等26名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。 據(jù)此，經(jīng)調(diào)解無效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，裁決公司補(bǔ)發(fā)王某6月、7月欠發(fā)工資，同時(shí)，由于公司未能按時(shí)足額支付王某的以上工資，公司還要加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。徐某只好等到6月底，又要求該廠辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并退還1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。王某不服，認(rèn)為自己雖然不是工作，但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。 【評(píng)析】這是一宗用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)支付規(guī)定的案件。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)?？梢?，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的一種勞動(dòng)關(guān)系，是屬于勞動(dòng)合同的一部分，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。2002年10月28日仲裁委作出深龍勞仲案字（2002）第B177號(hào)仲裁裁決書，裁決原告應(yīng)退回被告交納的保證金3萬元。2001年5月31日，我公司與被告簽訂了一份合同《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》。 【評(píng)析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容中可以清楚看出：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其聘用職工的勞動(dòng)合同，只有醫(yī)療期滿以后，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。數(shù)天后，申訴人在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1月31日以前的工資。 申訴人在12月23日交到人事部的假條是在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)遞交的，按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，如其有病休證明，申訴人可以享受醫(yī)療期，公司只能在職工醫(yī)療期滿后才可以與其終止勞動(dòng)合同。 違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效 【案例】田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。因此，該企業(yè)與田某等人所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定，是違反勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。綜上，原告應(yīng)將收取我的3萬元保證金返還給我，并應(yīng)承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。據(jù)此，作出如下判決： 原告千石家電（深圳）有限公司應(yīng)于本判決生效后5日內(nèi)返還保證金人民幣30000元給被告曹令容。 根據(jù)立法法的有關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)，制定規(guī)章。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，李某是自動(dòng)辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。公司在生產(chǎn)管理中存在的問題：質(zhì)量管理不嚴(yán)，不合格的產(chǎn)品不應(yīng)流出生產(chǎn)線，更不應(yīng)積壓；生產(chǎn)監(jiān)督不嚴(yán)，崗位責(zé)任不清、獎(jiǎng)罰不明。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。本案中，徐某在勞動(dòng)合同期滿后明確表示不愿續(xù)訂合同，要求辦理終止合同手續(xù)，該廠故意拖延，遲遲不予辦理，是違反法律規(guī)定的。2001年8月7日，雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同書》，該書中說明：“公司與王某經(jīng)協(xié)調(diào)，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下共識(shí)：雙方的勞動(dòng)合同從王某與公司簽訂本協(xié)議之日起解除……”，8月7日后，王某辦理了工作交接。公司如果以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工的崗位或薪水，首先應(yīng)該有充足的證據(jù)表明該員工確屬業(yè)績(jī)不良，已經(jīng)構(gòu)成了不能勝任工作的客觀事實(shí)，只有在此基礎(chǔ)上才能作進(jìn)一步的決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第33條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第102條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動(dòng)合同以及雖經(jīng)勞動(dòng)者自愿的超時(shí)勞動(dòng)，都是違法的，約定和自愿也是無效的。在前6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)照常發(fā)給凌某工資，但從第7個(gè)月起，企業(yè)改發(fā)凌某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。 其次，企業(yè)要求于1999年7月與凌某解決勞動(dòng)合同的做法也是錯(cuò)誤的。第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，企業(yè)有權(quán)予以除名”。第一百零二條又規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。出院后李全生拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫(yī)院開出病假條，以患病為由向單位請(qǐng)病假，事實(shí)上，李全生一直在幫助某個(gè)體商販從事服裝買賣。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在某些方面不符合本單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。  4因用人單位的客觀原因而解除勞動(dòng)合同。1997年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。除名的惟一條件，便是職工沒有正常理由曠工超過法定期限。 事實(shí)上，即使企業(yè)職工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，如果職工由于意外原因來不及辦理，應(yīng)當(dāng)允許事后補(bǔ)辦，而不應(yīng)當(dāng)視為“無正當(dāng)理由曠工”。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习?，并告知：“如不上班，廠里將予以除名。企業(yè)破產(chǎn)，是指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，經(jīng)債權(quán)或者債務(wù)人依法申請(qǐng)，由人民法院依法宣告破產(chǎn)并按法定程序償還債權(quán)人債務(wù)的制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。李全生置之不理。因此，許某不僅應(yīng)當(dāng)如數(shù)退賠企業(yè)為其支付的12000元培訓(xùn)費(fèi)，還應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定賠償企業(yè)由于其擅自離職給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。但該廠關(guān)于對(duì)曠工職工處以本人標(biāo)準(zhǔn)工資15％的罰款的規(guī)定，符合上述規(guī)定。到1999年7月，凌某的醫(yī)療期只有9個(gè)月，而不是18個(gè)月。凌某不同意企業(yè)的做法，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，企業(yè)的一切行為都是合法的。 工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。正確的扣除方法應(yīng)該是：按張某的月工資800元的20%即每月160元扣，如果張某當(dāng)月還有提成，則還可以從提成中再扣20%。但該企業(yè)對(duì)銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個(gè)月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。 (1) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說