【正文】 挑選新業(yè)務成員本業(yè)務的市場信息收集迅速、準確本科學歷，五年建筑行業(yè)工作經驗，五年相關專業(yè)工作經驗，具備組織、協(xié)調能力1人（兼職）崗位名稱 職責重點 關鍵考核點 人員要求 崗位人數(shù)黨務、工會、團委的組織工作集中由辦公室統(tǒng)一協(xié)調管理黨 務工 會團 委黨務工作具體由辦公室承辦，由辦公室主任在公司黨委領導下負責開展日常黨委工作，工會、團委工作由辦公室主任管理與監(jiān)督，日常具體工作可安排由其他兼職人員來完成。工程預算職能重點216。?公司未來業(yè)務發(fā)展規(guī)劃以住宅建筑設計為主業(yè)，走相關多元化的發(fā)展道路。項目篩選與承接 決策216。 機房出圖管理 167。母項結構專業(yè)負責人母項設備專業(yè)負責人母項電氣負責人專業(yè)子項結構專業(yè)負責人結構專業(yè)設計人結構專業(yè)校、審子項設備專業(yè)負責人設備專業(yè)設計人設備專業(yè)校、審子項電氣專業(yè)負責人電氣專業(yè)設計人電氣專業(yè)校、審項目經理子項工程主持人母項建筑專業(yè)負責人子項建筑專業(yè)負責人建筑專業(yè)設計人建筑專業(yè)校、審子項工程主持人子項工程主持人設計部內部項目管理組織結構圖說明：當一個項目只有一個子項時，項目經理同時兼任工程主持人。改制要求住宅院具有適合市場化運作的組織結構生產經營部門職能支持部門后勤、附屬部門是住宅院創(chuàng)造價值和利潤的直接部門，應當重點加強。專職施工圖，集中精力進行專業(yè)研究，做到專業(yè)精專，專注于提高施工圖設計水平和質量，同時提高客戶的滿意度。 制定信息中心設備使用及管理制度 167。熟悉會計核算流程，熟悉國家財經法律制度，1名由財務負責人兼任崗位人數(shù)職責重點人力資源部組織結構：突出考核和薪酬管理職能人力資源部部長?擬訂公司招聘、培訓及考核制度?掌握公司人才需求狀況?組織人事招聘、培訓?考核各部門的整體業(yè)績?監(jiān)督各部門對下屬人員的考核 職責重點人力資源管理 職責重點?制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓制度，并監(jiān)督實施?組織結構調整、人事調配建議?擬訂公司薪酬及福利制度?確定各部門的獎金發(fā)放額度?制作公司員工的薪酬表?審核部門內部的獎金發(fā)放?辦理公司員工保險及人事檔案事宜人力資源部職能描述職能重點?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃?人事管理、任用與人事調配?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行?制定公司培訓制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓的中長期規(guī)劃，調查了解員工的人員結構狀況和教育培訓需求，負責各級各類教育培訓的歸口管理?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實施?制定公司薪酬及福利制度，依據各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度人力資源部各崗位職責描述崗位名稱 職責重點 關鍵考核點 人員要求本科學歷，具有兩年建筑設計經驗，具備人力資源管理知識，判斷、識別能力強，熟悉人事及社會保險政策，工作認真仔細負責擬訂公司招聘、培訓及考核制度；掌握公司人才需求狀況；了解員工培訓需求；組織人事招聘、培訓；考核各部門的整體業(yè)績；監(jiān)督各部門對下屬人員的考核；制定公司薪酬及福利制度；確定各部門的獎金發(fā)放額度；制作公司員工的工資表；辦理公司員工保險及人事檔案事宜人力資源管理員工培訓滿足業(yè)務需要；人員招聘及時性、招聘人員的業(yè)務能力；考核體系的客觀、科學性；薪酬管理的有效性，員工對薪酬的滿意度本科學歷，具有三年建筑設計經驗，三年人力資源管理經驗，組織、溝通能力強制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃；組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓制度，并監(jiān)督實施；協(xié)調各部門與本部門的工作關系部長公司員工的整體素質；人才的流失狀況；員工對公司在薪酬、培訓等方面的滿意度崗位人數(shù)1名1名1名辦公室主任綜合文秘辦公室組織結構：定位于綜合服務中心? 文秘 ?行政 檔案、設備檔案管理?日常行政事務?協(xié)調物業(yè)關系、辦公設施管理職 責要點職責要點?提供綜合服務?公司審計與監(jiān)察?公司制度建設?公司文化建設辦公室職能描述?日常行政事務、文秘 ?行政 檔案、設備檔案管理 ?制度體系的完善及監(jiān)督 ?公司文化建設 ?公司審計、法律監(jiān)察?物業(yè)管理、設備管理職能重點辦公室各崗位職責描述關鍵考核點 人員要求1人本科學歷， 有較強的綜合應變、協(xié)調、組織、管理能力，具備相關財務或審計知識公司行政、后勤工作管理有序，審計、監(jiān)督工作的有效性，行政事務協(xié)調；重大活動的策劃與組織；審計與檢查；公司制度建設；公共關系維護；印件管理；建設公司文化辦公室主任大專學歷，中文或相關專業(yè)畢業(yè)，有較強的寫作及表達能力，工作認真、細致，責任心強且有應變能力1人1人工作及時、有序，協(xié)助領導工作的有效性；歸檔及時科學 。一業(yè)為主，多元經營是住宅院積極謀