【正文】 ）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。 凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 七顏網(wǎng)絡(luò)有限公司 年 月 日 業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、市場(chǎng)人員薪資及待遇 職位 薪資及待遇 普通業(yè)務(wù)代表 底薪 300+提成 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 底薪 600+提成 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)主管 底薪 1000+提成 +分紅 正式業(yè)務(wù)主管 底薪 1500+提成 +分紅 業(yè)務(wù)經(jīng)理（試用期） 底薪 2020+提成 +分紅 業(yè)務(wù)經(jīng)理 底薪 3000+提成 +分紅 二、市場(chǎng)人員業(yè)績(jī)要求細(xì)則： 普通業(yè)務(wù)員薪資待遇（試用期三個(gè)月）： 業(yè)務(wù)代表試用期第一個(gè)月業(yè)績(jī)必須達(dá)到 2500 元，第二個(gè)月必須達(dá)到 4000 元，如果沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)叫求，則只能享受 300 元底薪待遇，如業(yè)務(wù)代表試用期第二個(gè)月沒(méi)有業(yè)務(wù)，則不能享受底薪。等于是一家死公司，因?yàn)檫@樣沒(méi)人知道你公司！ 編寫(xiě) 傳 單： 讓您的網(wǎng)站輕快地動(dòng)起來(lái)吧！ 您企業(yè)的網(wǎng)站是否也是這樣： ? 企業(yè)通過(guò)了 ISO質(zhì)量體系認(rèn)證，省市領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)來(lái)廠指導(dǎo)，企業(yè)舉行重要、重大的活動(dòng)……自己的網(wǎng)站卻遲遲不能發(fā)布；網(wǎng)站上企業(yè)的“新聞動(dòng)態(tài)”嘛，還掛著 的是去年的舊事，客戶都笑話了呢…… ? 只是想修改一下產(chǎn)品規(guī)格，就改兩個(gè)字，居然花了三天時(shí)間才搞定 ??? 而且還是去找專業(yè)公司解決的，煩！?。? ? 企業(yè)新產(chǎn)品上市了，想趕緊在網(wǎng)上發(fā)布，可企業(yè)又沒(méi)人會(huì)做網(wǎng)頁(yè)，看來(lái)又得找專業(yè)公司去，煩 !!! ? 網(wǎng)站一有點(diǎn)小問(wèn)題，就要停停用用，有損網(wǎng)站的信譽(yù)，影響企業(yè)的形象；去找專業(yè)公司吧，一次二次都沒(méi)問(wèn)題，次數(shù)多了，自己的企業(yè)麻煩，專業(yè)公司也麻煩，好象專業(yè)公司承諾的售后服務(wù)不能兌現(xiàn)呢；而專業(yè)公司呢，又在細(xì)訴他們的難處……大家都煩呢?。?！ ? 作為網(wǎng)站的所有者對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站從上到下只知道企業(yè)網(wǎng)址和電子信箱，對(duì)于網(wǎng)站維護(hù)的知識(shí) 好象太深?yuàn)W啦，只能全權(quán)委托專業(yè)公司呢……在專業(yè)公司面前，好象什么都是透明的……可是感覺(jué)總是怪怪的呢，哪個(gè)企業(yè)不想有點(diǎn)自己企業(yè)的小秘密呢…… ? 如果網(wǎng)站方便到只是一個(gè)普通文員就能搞定那多好呀，可是……為了維護(hù)企業(yè)的網(wǎng)站，不得不聘若干 位網(wǎng)頁(yè)制作人員，網(wǎng)站的維護(hù)成本太高了 …… ? …… 看來(lái)，煩惱是共同的。 3) 網(wǎng)上定購(gòu) ：類似于可以讓訪問(wèn)者在線提交（服務(wù) 、商品）訂單 ，訂購(gòu)信息直接通過(guò)電 子郵件反饋 給 網(wǎng)站管理員，由 網(wǎng)站管理員直接處理訂單信息 ,并 反饋信息給客戶 （及時(shí)及地）。 7. 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)頁(yè)： 根據(jù)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)及信息類別的分類，確定需要獨(dú)立設(shè)計(jì)的欄目頁(yè)和內(nèi)容頁(yè)模板文件的總數(shù)。系統(tǒng)會(huì)員區(qū)企業(yè)產(chǎn)品分權(quán)級(jí)查看 權(quán)限管理用于會(huì)員的管理， 8) 網(wǎng)站管理平臺(tái)：所有管理系統(tǒng)的登錄界面，非 授權(quán)用戶 不能進(jìn)入，后臺(tái)密碼可由授權(quán)用戶進(jìn)行自行更改； 二、 網(wǎng)頁(yè)寄存（主機(jī)服務(wù)） UNIX 普及型： 500 元 /年， NAS 存儲(chǔ)，防 宕 機(jī)系統(tǒng)， 100M 網(wǎng)站空間，送 5 個(gè)企業(yè)郵箱，支持部分支持 CGI 如計(jì) 數(shù)器和信息反饋單等； UNIX 經(jīng)濟(jì)型： 800 元 /年，支持 CGI， PHP。 3c 網(wǎng)上定購(gòu) 。 2 新聞中心 （ 2a公司快訊 。本系統(tǒng)可以使客戶通過(guò)后臺(tái)管理界面將招聘信息加入并通過(guò)可定制的網(wǎng)頁(yè)模版將招聘信息發(fā)布，管理員可以對(duì)招聘信息進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)、檢索、分析等等。將客戶選定的元素創(chuàng)造性地布局后進(jìn)行整體化設(shè)計(jì)，建立親和、亮麗的視覺(jué)效果，達(dá)到提高企業(yè)形象，宣傳企業(yè)理念的功效。 3. 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi)頁(yè)： 根據(jù)網(wǎng)站 結(jié)構(gòu)及信息類別的分類，確定需要獨(dú)立設(shè) 計(jì)的欄目頁(yè)和內(nèi)容頁(yè)模板文件的總數(shù)。 H、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務(wù) , 業(yè)務(wù)提成金額按合同的 3%計(jì) . 注 :以上設(shè)計(jì)的用 語(yǔ)計(jì)算薪資的網(wǎng)站“合同金額”，應(yīng)扣除甲方作為代辦的硬性支出項(xiàng)目的費(fèi)用（如網(wǎng)絡(luò)實(shí)名，通用網(wǎng)址，域名注冊(cè)及空間租用費(fèi)用等）； 中國(guó)制造網(wǎng)會(huì)員及廣告 5% 展會(huì)代理業(yè)務(wù) 2%— 5% 其他業(yè)務(wù)提成 另計(jì) 四、業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)制度 A、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績(jī)達(dá)到 3000 元，可獲優(yōu)秀新人獎(jiǎng) 50 元，如業(yè)績(jī)達(dá)到 6000 元，可獲突出新人獎(jiǎng) 100元； B、市場(chǎng)部設(shè)立每周銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售第一名并且業(yè)績(jī)超過(guò) 3000 元，獲獎(jiǎng)金 50 元； C、市場(chǎng)部設(shè)立每月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售第一名并且業(yè)績(jī)超過(guò) 8000 元，獲獎(jiǎng) 金 100 元； D、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績(jī)一月超過(guò) 2 萬(wàn)元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng) 150 元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績(jī)?cè)鲁^(guò) 5 萬(wàn)元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng) 300 元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月超過(guò) 5 萬(wàn)元或一個(gè)月業(yè)務(wù)超過(guò) 10 萬(wàn)元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 500 元； E、市場(chǎng)部電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度：每月業(yè)績(jī)達(dá)到 2020 元可報(bào)銷(xiāo) 30 元；每月達(dá)到 3000 元，可報(bào)銷(xiāo) 50 元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 6000元，可報(bào)銷(xiāo) 80 元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 10000 元，可報(bào)銷(xiāo) 100 元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 15000 元，可報(bào)銷(xiāo) 150 元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到20200 元以上者，可報(bào)銷(xiāo) 250 元。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 七、加班規(guī)定 本公司如因工 作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。 三、曠工的處罰規(guī)定 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處； 遲到或早退 1 小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 （九） 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室； 住址和電話。 二、本章程由全體股東簽名、蓋章確認(rèn)。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。 公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金、法定公益金后，所余利潤(rùn)，公司可按照股東的出資比例分配。 （二）董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。 第十七條 股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。 第九條 股東的出資方式和出資額： (股東名稱或姓名 )，出資 萬(wàn)元，以 ( 出資方式 ) 出資，占注冊(cè)資本的 %； ，出資 萬(wàn)元，以 出資，占注冊(cè)資本的 %； ，出資 萬(wàn)元，以 出資，占注冊(cè)資本的 %； ，出資 萬(wàn)元，以 出資，占注冊(cè)資本的 %。 ： 營(yíng)業(yè)稅：銷(xiāo)售商品的公司，按營(yíng)業(yè)額 4%征收營(yíng)業(yè)稅；提供服務(wù)的公司，按營(yíng)業(yè)額的 5%征收營(yíng)業(yè)稅。 “銀行詢征函”：： 聯(lián)系一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，領(lǐng)取一張“銀行詢征函”（必須是原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所蓋鮮章）。據(jù)有關(guān)資料介紹，自 1996 年以來(lái)，美國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)力平均每年增長(zhǎng) ％，比自 1974 至 1995 年間平均增長(zhǎng)率僅 ％有 明顯的提高， 1996－ 1999 年這 4年，美國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增幅比此前 20 年高出 1 倍。據(jù)專家估計(jì)，美國(guó) 1996年網(wǎng)上商品交易營(yíng)業(yè)額約為 美元，而美國(guó)得克薩斯大學(xué)電子商務(wù)研究中心和思科系統(tǒng)公司日前聯(lián)合發(fā)表的一份研究報(bào)告顯示， 1999年美國(guó)因特網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)值達(dá)到 5239億美元，比上一年增長(zhǎng)了 62％，是 1996年?duì)I業(yè)額的 1千多倍。 從以上情況可以看到，互聯(lián)網(wǎng)及其建立在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)之上的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)正在以幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)速度向前發(fā)展。章程的最后由所有股東簽名。 ： 領(lǐng)取執(zhí)照后， 15 日內(nèi)到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申請(qǐng)領(lǐng)取稅務(wù)登記證。 第二章 公司的注冊(cè)資本和經(jīng)營(yíng)范圍 第五條 公司的注冊(cè)資本為人民幣 萬(wàn)元。 第十六條 股東會(huì)的議事方式和表決程序按照本章程的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四 條 執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事行使職權(quán)時(shí)，必須遵守下列規(guī)定。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可不再提取。 公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 第三十三條 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并 報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。 （五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以 5001000元的罰款； （六） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度， 未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資； （七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3 次， 15 分鐘以內(nèi)罰款 30 元， 15 分鐘 — 30 分鐘以內(nèi)罰款 50 元， 30— 60 分鐘罰款 100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。 四、各部門(mén)于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品。 三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 E、 RMB20200元 合同金額 ≤ RMB35000 元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 8%計(jì) 。 2. 首頁(yè) ： 網(wǎng)站的主索引 頁(yè)， 讓 訪客了解網(wǎng)站概貌并引導(dǎo)其調(diào)閱重點(diǎn)內(nèi)容的向?qū)?。超?免費(fèi)修改數(shù)量的修改網(wǎng)頁(yè)按每頁(yè) 100 元 收費(fèi) 。新產(chǎn)品展示 欄目 加設(shè)密碼予以保護(hù)，來(lái)訪者沒(méi)有網(wǎng)站所有者授權(quán)密碼不允許游覽相關(guān)圖片及資料。 1b組織架構(gòu) 。 6 信息反饋 ?？偭?200M， 100M 網(wǎng)站空間和 100M 郵箱空間（最多 20 個(gè)地址）。網(wǎng)站信息通過(guò)一個(gè)操作簡(jiǎn)單的界面，以已有的網(wǎng)頁(yè)模板格式發(fā)布到網(wǎng)站上。 電 子 信箱 50MB 800 元 /年 800 元 網(wǎng) 站 后續(xù)維護(hù)費(fèi) * 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 30 元 /月（預(yù)付 1 年） 360 元 /年 360 元 合計(jì) 本 網(wǎng) 站總報(bào)價(jià) 元 附表說(shuō)明： 1. 網(wǎng) 站 內(nèi)頁(yè)明細(xì) :□公司簡(jiǎn)介 ； □產(chǎn)品展廳 ；□網(wǎng)上定購(gòu) 。動(dòng)態(tài)網(wǎng)站具有以下顯著優(yōu)點(diǎn)： ? 網(wǎng)站內(nèi)容（企業(yè)新聞動(dòng)態(tài) /產(chǎn)品信息 /FAQ 等）的維護(hù)（增加 /刪除 /修改）通過(guò)編輯器完成，輕松、快捷、方便易用，一般業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò) 10 分鐘培訓(xùn)即可勝任網(wǎng)站內(nèi)容的維護(hù)，從而顯著提高網(wǎng)站維護(hù)的效率，降低維護(hù)的技術(shù)門(mén)檻。 試用期以后，普通業(yè)務(wù)代表每月業(yè)績(jī)必須達(dá)到 6000 元以上，才能享受 500 元底薪待遇及提成，如業(yè)績(jī)超過(guò) 8000元，底薪 800 元，提成另計(jì)；業(yè)績(jī)?cè)?3000 元 — 6000 元之間，則只能享受 300 元底薪待遇及提成，如業(yè)績(jī)低于 3000元，業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成； 普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)不到 3000 元，則作自動(dòng)離職處理。 管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。 四、日常規(guī)定 公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、每周工作時(shí)間為：星期一 —— 星期六。 第二章：?jiǎn)T工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高 服務(wù)意識(shí)，以贏得 客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第十章 公司解散與清算 第三十條 公司有下列情形之一的，可以解散： （一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿； （二）股東 會(huì)決議解散；