【正文】 資源管理更加有效率。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂 其所為。圍繞這一現(xiàn)實(shí)背景，規(guī)劃出人力資源管理者的入職計劃在校的大學(xué)生要特別重視寫作能力和演講能力，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域，特別是外語和計算機(jī)方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用。 作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，在具備相應(yīng)管理知識的同時，熟知勞動法律、法規(guī)也是極其必要的。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前，可是由于準(zhǔn)備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去。不少企業(yè) “名牌 ”、黨員情結(jié)嚴(yán)重，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。讓我知道我以 后該怎么努力為我的夢想而奮斗。人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵。作為人力資源管理者，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、報酬體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。人力資源管理者的基本素質(zhì)要求人力資源管理者是企業(yè)的內(nèi)部化妝師，陽光、溫馨、健康、樂活是人力資源管理者的特 質(zhì)。 更多資料盡在我主頁 河北科技師范學(xué)院 商務(wù)管理系 《 人力資源管理專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí) 》 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 總 結(jié) 實(shí)習(xí)學(xué)期： 2020 至 2020 學(xué)年 第 一 學(xué)期 學(xué)生姓名： 曹一厲 學(xué)生學(xué)號： 9110100410 專