【正文】 在平常工作中，積極主動(dòng)，在保證質(zhì)量的前提下按時(shí)完成任務(wù)，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等獎(jiǎng)金最低不少于 100 元，最高不封頂。 （ 4） 對(duì)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，一律照價(jià)賠償。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)考勤，并準(zhǔn)確的填寫好記錄，在次月二日前連同各種假 條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣除罰款的考勤依據(jù)。 員工可享受每個(gè)月 10 元的全勤獎(jiǎng)，的底結(jié)算。 員工對(duì)公司工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有監(jiān)督或檢舉的權(quán)利。 員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 六、 衛(wèi)生守則 生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放整齊，地面整潔，通道暢通。 C、 在本廠范圍內(nèi)干私活的 。 （ 1） 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。嚴(yán)格按照工藝要求生產(chǎn)，發(fā)生質(zhì)量問題，要搞清造成質(zhì)量的原因、責(zé)任及整改措施?；椤剩ㄖ毕涤H屬）一周。本制度發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)