客服部經(jīng)理目標責任書(留存版)
【正文】 低于70%，余款于次月完款完成100%得20分；每拖延一個客戶（次）少得5分 5人才培養(yǎng)5%年度培養(yǎng)儲備干部1人完成1人，得5分；未完成，得0分總分?。ǘ┛己顺煽兣c獎金系數(shù)對應表考核分數(shù)績效工資系數(shù)（K）97分以上95969094868980857079606960分以下0注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)K六、乙方義務乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責任；乙方在工作期間，不得利用職權進行違規(guī)作業(yè)；乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎；若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消原服務期滿后的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的實際期限考核兌現(xiàn)。四、乙方的薪酬結構及收益說明 （一）乙方工資結構為分公司高管/核心崗位2015年工資與提成獎勵方案》（附件四），從2015年4月1日起享受本崗位三級工資。一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔任甲方都勻分公司營銷部客服經(jīng)理職務，全面負責公司的營銷部客服管理工作，聘任、考核時間為20XX 年X月 X 日至20XX年X月X 日，考核結束后，雙方根據(jù)實際情況，簽訂下年度《目標責任書》。2）年度銷售回款率100%。八、其他本
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