【正文】 酬水平?jīng)Q策、薪酬結(jié)構(gòu)決策、薪酬管理政策決策理解：20世紀(jì)90年代以來(lái)企業(yè)管理實(shí)踐第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記相關(guān)概念；理解職位薪酬體系的設(shè)計(jì)流程；理解職位評(píng)價(jià)的各種方法；理解崗位工資制度；了解崗位工資制度的實(shí)踐運(yùn)用。能夠運(yùn)用所學(xué)的理論設(shè)計(jì)薪酬管理制度和進(jìn)行薪酬管理，與其他環(huán)節(jié)管理一起，構(gòu)成有效和科學(xué)的人力資源管理總體體系。最低層次的要求。附錄 題型舉例一、單項(xiàng)選擇題如：遵循“干多少，得多少”的薪酬是（）A．績(jī)效薪酬 B．技能薪酬 C．能力薪酬 D．職位薪酬二、多項(xiàng)選擇題如：《勞動(dòng)法》規(guī)定，確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素包括（ABCDE） 三、填空題如：?jiǎn)T工福利由社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和 三部分組成。試題難易度可分為易、較易、較難、難四個(gè)等級(jí)。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求 (一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：法定社會(huì)保險(xiǎn)的概念與種類理解：?jiǎn)T工福利的特點(diǎn)，員工福利方面存在的問(wèn)題，員工福利對(duì)員工的影響應(yīng)用：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃的三種基本形式(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：公休假日、法定休假日、帶薪年休假理解：?jiǎn)T工福利對(duì)企業(yè)的影響，員工福利的發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)用：福利規(guī)劃的內(nèi)容(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：住房公積金的概念，員工服務(wù)福利的種類理解：彈性福利計(jì)劃的概念與內(nèi)涵應(yīng)用：福利管理的內(nèi)容第九章 特殊員工群體的薪酬管理一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，理解銷售工作、專業(yè)技術(shù)人員和管理崗位的工作特點(diǎn)；識(shí)記一些相關(guān)薪酬設(shè)計(jì)的名詞，并能夠理解和應(yīng)用薪酬制度設(shè)計(jì)的常用方法。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以，本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：薪酬水平的概念與內(nèi)涵理解：薪酬水平?jīng)Q定的主要影響因素應(yīng)用：薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：外部競(jìng)爭(zhēng)性的概念與內(nèi)涵理解：薪酬調(diào)查的種類應(yīng)用：薪酬等級(jí)范圍設(shè)計(jì)(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：市場(chǎng)領(lǐng)袖政策、市場(chǎng)追隨政策、拖后政策理解：薪酬調(diào)查的概念與內(nèi)涵應(yīng)用：薪酬調(diào)查的目的第六章 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記薪資結(jié)構(gòu)的概念與內(nèi)涵，理解薪資的內(nèi)部一致性、薪資寬帶的概念；理解并可操作薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟中的一些重要內(nèi)容。（四）助學(xué)學(xué)時(shí)分配6學(xué)分，108學(xué)時(shí)章 次內(nèi) 容學(xué) 時(shí)第一章 薪酬管理總論第一節(jié) 薪酬的相關(guān)概念和主要功能第二節(jié) 薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn)8