【正文】 術(shù)崗位主要包括：工程技術(shù)、圖書(shū)資料、編輯出版、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)根據(jù)相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與學(xué)?，F(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列保持一致。學(xué)校管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。（四）保證重點(diǎn)，兼顧一般要優(yōu)先保證重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、重要教學(xué)科研平臺(tái)、高水平學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，同時(shí)兼顧基礎(chǔ)學(xué)科、新興學(xué)科和一般學(xué)科的發(fā)展需要。初級(jí)崗位包括十一至十二級(jí)，崗位名稱(chēng)分別為助理實(shí)驗(yàn)師十一級(jí)崗位、助理實(shí)驗(yàn)師十二級(jí)崗位。對(duì)確需兼任的，要按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定并嚴(yán)格控制比例，同時(shí)明確具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求的管理崗位，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理兩類(lèi)崗位任職的人員，同時(shí)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理兩類(lèi)崗位職數(shù)。（五）紀(jì)律要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)機(jī)構(gòu)工作人員在崗位設(shè)置與聘任工作中，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。嚴(yán)格控制高級(jí)崗位的聘用數(shù)量，留有一定余地用于今后選拔和吸引高層次人才。二、教師崗位的設(shè)置原則，保障教育教學(xué)、科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)的正常運(yùn)行和發(fā)展需要。承擔(dān)常規(guī)工作任務(wù)是各級(jí)崗位教師履職的義務(wù)和責(zé)任，是受聘教師工作態(tài)度的體現(xiàn)，常規(guī)工作任務(wù)完成情況應(yīng)該直接與彈性績(jī)效工資掛鉤，各單位要善于用彈性績(jī)效工資調(diào)動(dòng)教師積極承擔(dān)并保質(zhì)保量地完成日常教學(xué)、科研等任務(wù)的積極性。高質(zhì)量指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)/畢業(yè)論文和培養(yǎng)研究生。具體來(lái)講，應(yīng)履行如下幾個(gè)方面的職責(zé)：參與學(xué)科規(guī)劃、建設(shè)方案的制定,學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及學(xué)科平臺(tái)的立項(xiàng)與建設(shè)，協(xié)助責(zé)任教授完成學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)目標(biāo)；積極爭(zhēng)取并主動(dòng)承擔(dān)重要的科研教學(xué)任務(wù)，并取得高水平成果；積極申請(qǐng)高等級(jí)資助計(jì)劃項(xiàng)目，努力跟蹤學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)；積極參加公益性活動(dòng)、教育教學(xué)管理以及社會(huì)服務(wù)；積極參加高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)交流，爭(zhēng)取國(guó)際科研合作項(xiàng)目等。編寫(xiě)“十一五”規(guī)劃教材或北京市級(jí)及以上精品教材或出版高水平學(xué)術(shù)著作可以折算學(xué)術(shù)論文，但折算論文最多不超過(guò)50%。在本學(xué)科領(lǐng)域B類(lèi)及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或教改論文至少3篇、在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或教改論文至少3篇。在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或教改論文至少4篇。（1）崗位職責(zé)：教學(xué)科研型副教授五級(jí)崗位教師聘期內(nèi)應(yīng)融入科研、教學(xué)團(tuán)隊(duì)，并成為科研教學(xué)骨干。③聘期內(nèi)須至少在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或教改論文2篇。②聘期內(nèi)每年至少須講授1門(mén)本科生課程，課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不少于64學(xué)時(shí)。（六）副教授七級(jí)（1）崗位職責(zé)：科研為主型副教授七級(jí)崗位教師聘期內(nèi)應(yīng)融入學(xué)科團(tuán)隊(duì)，并在學(xué)科團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。各院（系、部）應(yīng)根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)明確具體學(xué)時(shí)要求?？蒲泄ぷ髁窟_(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求?？蒲泄ぷ髁窟_(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求?？蒲泄ぷ髁窟_(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求。各院（系、部）可以結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定不同類(lèi)型講師、助教崗位履職的具體要求。表６ 副教授五、六、七級(jí)崗位聘用基本條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘用辦法任職年限基本條件副教授五級(jí)聘用條件1任副教授10年及以上或聘用副教授六級(jí)崗位5年及以上承擔(dān)重要的教學(xué)科研任務(wù)，作為學(xué)術(shù)骨干在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮較大作用，取得較好的學(xué)術(shù)成就，在副教授崗位上業(yè)績(jī)考核成績(jī)突出；主持校外局級(jí)及以上科研項(xiàng)目且文科經(jīng)費(fèi)達(dá)到5萬(wàn)元及以上，理工科科研經(jīng)費(fèi)達(dá)到10萬(wàn)元及以上，公共基礎(chǔ)課教師項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到3萬(wàn)元及以上，同時(shí)發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文或出版過(guò)高水平學(xué)術(shù)著作。（系、部）各單位人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，對(duì)超過(guò)規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，學(xué)校將在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位聘用中加以調(diào)控。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位聘用的基本條件如表10所示。七級(jí)和八級(jí)主持院（系、部、處）級(jí)以下基層單位的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某一方面的專(zhuān)門(mén)性管理工作；獨(dú)立起草本職管理工作中的重要文件；指導(dǎo)下屬工作。五、相關(guān)規(guī)定，規(guī)范職業(yè)資格考評(píng)或考核審批程序。％。4．七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例不超過(guò)50％，七級(jí)和八級(jí)職員崗位的比例為1:1。中級(jí)崗位認(rèn)真執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動(dòng)為教學(xué)科研提供服務(wù)；熟悉本職業(yè)務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)有一定水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，正確處理一般技術(shù)問(wèn)題或參與重大或較大業(yè)務(wù)性課題、工程或調(diào)研項(xiàng)目，并發(fā)揮骨干作用；努力鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實(shí)際，撰寫(xiě)具有一定水平的研究論文、調(diào)研報(bào)告或工作總結(jié)；指導(dǎo)初級(jí)崗位人員工作。七、新參加工作人員聘用教師崗位的相關(guān)規(guī)定。（三）教授三、四級(jí)崗位聘用的基本條件教授三、四級(jí)崗位聘用的基本條件如表５所示。具體來(lái)講，應(yīng)履行如下幾個(gè)方面的職責(zé)：主動(dòng)承擔(dān)院（系、部）以及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人安排的教學(xué)、科研以及教育管理等任務(wù)，虛心向有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老教師學(xué)習(xí)，虛心向團(tuán)隊(duì)中其他成員學(xué)習(xí)，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；認(rèn)真助課，完成教學(xué)基本功訓(xùn)練，主動(dòng)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，不斷提升自身的教學(xué)能力與水平；努力爭(zhēng)取科研機(jī)會(huì)，積極參加團(tuán)隊(duì)科學(xué)研究，加強(qiáng)科學(xué)研究的基本訓(xùn)練，在科研實(shí)踐中提高科研能力；為人師表，教學(xué)相長(zhǎng)，主動(dòng)關(guān)心學(xué)生，積極參與學(xué)生管理和育人工作；積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷拓寬專(zhuān)業(yè)視野；積極參加公益性活動(dòng)和社會(huì)服務(wù)等。 科研工作量達(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求?？蒲泄ぷ髁窟_(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求。④科研工作量達(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求。（2）履職基本要求：①全面履行崗位職責(zé)，并在上述某些方面取得較好進(jìn)展。各院（系、部）應(yīng)根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)明確具體學(xué)時(shí)要求。④科研工作量達(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求。（2）履職基本要求：①全面履行崗位職責(zé)，并在上述某些方面取得明顯進(jìn)展。各院（系、部）應(yīng)根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)明確具體學(xué)時(shí)要求。在本學(xué)科領(lǐng)域B類(lèi)及以上期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或高水平教改論文至少2篇、在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表C類(lèi)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或高水平教改論文至少4篇。表2 各級(jí)教授聘期內(nèi)履職基本要求簡(jiǎn)表教授崗位教學(xué)科研論文二級(jí)每年至少須講授1門(mén)本科生主干課程，每年本科教學(xué)總學(xué)時(shí)數(shù)不少于16學(xué)時(shí)，高質(zhì)量地培養(yǎng)本科生和研究生。②聘期內(nèi)每年至少須講授1門(mén)本科生課程，課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不少于32學(xué)時(shí)，高質(zhì)量地指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)/畢業(yè)論文和培養(yǎng)研究生。③聘期內(nèi)至少須在本學(xué)科領(lǐng)域B類(lèi)及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或高水平教改論文1篇、在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或高水平教改論文至少2篇。（二）教授三級(jí)崗位（1）崗位職責(zé)：學(xué)科建設(shè)型三級(jí)崗位教授聘期內(nèi)一般應(yīng)擔(dān)任重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科主要學(xué)科方向、重點(diǎn)科研平臺(tái)方向、碩士點(diǎn)學(xué)科等建設(shè)的責(zé)任教授或骨干成員，是學(xué)科、學(xué)科方向或平臺(tái)建設(shè)在規(guī)劃、組織、實(shí)施中的責(zé)任人。不同等級(jí)教師崗位職責(zé)應(yīng)根據(jù)不同工作任務(wù)和目標(biāo)要求以及教師的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)等因素，在上述六個(gè)方面有所側(cè)重。凡之前學(xué)校規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。績(jī)效工資實(shí)施方案另行制定。，各聘用單位要積極探索建立以促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)和人才發(fā)展為導(dǎo)向，由品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等要素構(gòu)成的考核辦法，將年度考核與聘期考核相結(jié)合。（二）崗位聘用的基本程序。表1 管理崗位與職員崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系表管理崗位局級(jí)正職局級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員職員崗位三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)管理三級(jí)和四級(jí)崗位數(shù)量按我校實(shí)際的校領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)確定。中級(jí)崗位包括八至十級(jí)，其崗位名稱(chēng)分別為講師八級(jí)崗位、講師九級(jí)崗位、講師十級(jí)崗位。一、崗位設(shè)置的基本原則（一）科學(xué)設(shè)崗，處理好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，將崗位設(shè)置與學(xué)校的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，與學(xué)校人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌人才隊(duì)伍的近期、中期、長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃，同時(shí)堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，兼顧人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照上級(jí)下達(dá)的全校崗位總量和結(jié)構(gòu)比例要求，科學(xué)合理地確定我校各類(lèi)人才隊(duì)伍的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范設(shè)置各類(lèi)各級(jí)崗位。根據(jù)上級(jí)有關(guān)崗位設(shè)置的文件要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于學(xué)校崗位總量的70%，其中教師崗位不低于學(xué)校崗位總量的55％；管理崗位不超過(guò)學(xué)校崗位總量的20％；工勤技能崗位不超過(guò)學(xué)校崗位總量的10%，按照后勤社會(huì)化的改革方向，要逐步減少工勤技能崗位的比例。(4)其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位比例的總體控制目標(biāo)為2:7:1，其中正高級(jí)、副高級(jí)崗位比例的總體控制目標(biāo)為1:3。四、崗位聘用和管理（一）各類(lèi)崗位聘用的基本條件及要求：遵守國(guó)家的憲法、法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、能力或技能要求以及崗位所需的其他基本條件。學(xué)校要與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定聘期。，逾期未歸者不再保留其崗位。、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。（系、部）的教師崗位數(shù)量原則上按照學(xué)校編制與崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定核定。（4）聘期內(nèi)須在本學(xué)科領(lǐng)域B類(lèi)及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或教改論文至少3篇、在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或教改論文至少3篇。②聘期內(nèi)每年至少須講授1門(mén)本科生主干課程，課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不少于32學(xué)時(shí)；高質(zhì)量地指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)/畢業(yè)論文和培養(yǎng)研究生。（1）崗位職責(zé)：教學(xué)科研型教授四級(jí)崗位教師聘期內(nèi)應(yīng)較好地融入科研、教學(xué)團(tuán)隊(duì)，并成為科研教學(xué)團(tuán)隊(duì)骨干，是學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)責(zé)任教授的得力助手，或是專(zhuān)業(yè)、課程建設(shè)責(zé)任人。編寫(xiě)“十一五”規(guī)劃教材或北京市級(jí)及以上精品教材或出版高水平學(xué)術(shù)著作可以折算學(xué)術(shù)論文，但折算論文最多不超過(guò)50%。四級(jí)科研為主型每年至少須講授1門(mén)本科生課程，課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不少于32學(xué)時(shí)，高質(zhì)量地指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)/畢業(yè)論文和培養(yǎng)研究生。②聘期內(nèi)每年須講授1門(mén)本科生課程，課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不少于32學(xué)時(shí)。④科研工作量達(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求。各院（系、部）應(yīng)根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)明確具體學(xué)時(shí)要求。（2）履職基本要求：①全面履行崗位職責(zé)，并在上述某些方面取得較好進(jìn)展。④科研工作量達(dá)到學(xué)校對(duì)本崗位科研的基本要求。各院（系、部）應(yīng)根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)明確具體學(xué)時(shí)要求。在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或教改論文至少2篇。在本學(xué)科領(lǐng)域C類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或教改論文至少4篇。④聘期內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域D類(lèi)及以上期刊發(fā)表論文不少于2篇，公共基礎(chǔ)課教師可根據(jù)情況酌減。聘用條件2任教授職務(wù)5年或聘用教授三級(jí)崗位3年（滿足右邊所列的各類(lèi)條件中的一條）（1）教學(xué)科研獲獎(jiǎng)?lì)悾簢?guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家優(yōu)秀教材獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；理科：獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、北京市自然科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；文科：國(guó)家社科基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（排名均為第一）；（2）教學(xué)科研項(xiàng)目類(lèi)：國(guó)家級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技支撐計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人、國(guó)家科技基礎(chǔ)條件負(fù)責(zé)人、國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)（含教育類(lèi)、軍事類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)）基金重大項(xiàng)目主持人、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目主持人；（3）學(xué)術(shù)兼職類(lèi)：擔(dān)任國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、教育部人文社科重點(diǎn)研究基地主任、教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員、教育部科學(xué)技術(shù)委員會(huì)委員；（4）人才項(xiàng)目類(lèi)：入選國(guó)家杰出青年科學(xué)家基金計(jì)劃、教育部跨世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)、青年科學(xué)家獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)。六、引進(jìn)人才、調(diào)入教師的崗位聘用，在其項(xiàng)目結(jié)束正式調(diào)入我校時(shí)，由學(xué)校組織崗位聘用委員會(huì)對(duì)其履行合同等情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定其聘用的崗位等級(jí)。高級(jí)崗位占其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的20％（其中正高級(jí)崗位占5％左右，副高級(jí)崗位占15％），中級(jí)崗位占70％左右，初級(jí)崗位占10％左右。三、管理崗位分類(lèi)與比例結(jié)構(gòu)1．管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，包括局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至九級(jí)職員崗位。二、工勤技能崗位的設(shè)置原則工勤技能崗位可以設(shè)在經(jīng)營(yíng)性單位、教學(xué)輔助單位和部分黨政管理單位，現(xiàn)有其他單位的工勤技能人員逐漸退出。表13 工勤技能崗位職責(zé)、聘用條件工勤技能崗位等級(jí)主要職責(zé)聘用辦法任職年限基本條件工勤二級(jí)，服務(wù)態(tài)度好，工作中無(wú)任何責(zé)任事故，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得顯著成績(jī)；，掌握本工種獨(dú)特技術(shù)或技能專(zhuān)長(zhǎng)。五、管理崗位的任職條件聘用管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以