【正文】 企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，使員工明確自身的責(zé)任，培育共同的價(jià)值觀、基本信念和行為規(guī)范。企業(yè)管理中心總經(jīng)辦2015年10月20日要求全體員工對(duì)于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動(dòng)中自覺(jué)實(shí)踐。企業(yè)管理中心盡快建立績(jī)效考核管理體系，初步形成以公司戰(zhàn)略目標(biāo)與部門(mén)個(gè)人績(jī)效為向?qū)У钠髽I(yè)文化。制度層建設(shè)的主要內(nèi)容：將制度層建設(shè)的內(nèi)容大致劃分為以下三大類(lèi)：導(dǎo)向性規(guī)章制度薪酬制度績(jī)效考核制度晉升制度總結(jié)表彰大會(huì)……一般管理規(guī)章制度員工手冊(cè)組織架構(gòu)財(cái)務(wù)管理制度人力資源管理行政管理……文化類(lèi)規(guī)章制度文化活動(dòng)體育活動(dòng)員工福利假期制度……物質(zhì)層建設(shè)的主要內(nèi)容：（1）公司Logo、標(biāo)識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)字和標(biāo)準(zhǔn)色，建立CI視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)（2）公司容貌，包括自然環(huán)境、裝修風(fēng)格、辦公室裝修布局、生活環(huán)境等（3）公司的工作服、工作牌等（4）公司文化體育活動(dòng)設(shè)施（5）公司企業(yè)文化的傳播渠道，包括網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、OA辦公系統(tǒng)、自辦刊物、宣傳冊(cè)、廣告牌和張貼畫(huà)等五、企業(yè)文化建設(shè)建議（一）研究制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提煉企業(yè)精神文化盡快組織公司領(lǐng)導(dǎo)及公司主要成員研究討論通過(guò)公司愿景目標(biāo)、使命、核心價(jià)值觀。 佛山市慧城信息科技有限公司佛山慧城企業(yè)文化建設(shè)方案一、企業(yè)文化建設(shè)的意義 企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自然形成的各種價(jià)值觀念及其物化形態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)整理、提煉、升華，使之由自然狀態(tài)逐步向自覺(jué)狀態(tài)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，是企業(yè)發(fā)展到一定階段后，對(duì)自身理念、行為、制度和形象自覺(jué)調(diào)整的過(guò)程。216。（三）創(chuàng)新企業(yè)文化的形式，積極營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍。3制度建設(shè)（經(jīng)過(guò)梳理，人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)制度缺乏的進(jìn)行補(bǔ)充編制） 績(jī)效考核制度企業(yè)管理中心總經(jīng)辦2015年11月試行人事類(lèi)管理制度，現(xiàn)已頒布執(zhí)行的有《考勤管理規(guī)定》、《假期福利待遇管理規(guī)定》、《入離職管理辦法》、《試用期員工管理辦法》、《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》4員工薪資管理辦法企業(yè)管理中心總經(jīng)辦2015年11月30日5崗位說(shuō)明書(shū)匯編企業(yè)管理中心總經(jīng)辦2015年11月30日6員工手冊(cè)編制企業(yè)管理中心各部門(mén)2015年12月30日7干部任用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理中心各部門(mén)2015年11月30日8檔