【正文】 日加收滯納稅款萬分之五的滯納金2Z201212 根據(jù)《行政處罰法》第8條的規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告 罰款 沒收違法所得、沒收非法財(cái)物 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 行政拘留法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰2Z201213 犯罪 是我國刑法規(guī)定的某種行為構(gòu)成犯罪所必須具備的主觀要件的客觀要件的總和。施工單位不得在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由施工單位支付?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位負(fù)責(zé)。法律關(guān)系客體的種類包含：財(cái) 物 行為 智力成果（三）民事法律關(guān)系內(nèi)容：指法律關(guān)系主體之間的法律權(quán)利和法律義務(wù)2Z201043代理是代理人于代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義向第三人為意思表示或受領(lǐng)意思表示，該意思表示直接對本人生效的民事法律行為代理包括委托代理、法定代理和指定代理無權(quán)代理的責(zé)任承擔(dān)：（1）沒有代理權(quán) （2）超越代理權(quán) （3）代理權(quán)終止后的行為2Z201044債發(fā)生的根據(jù)（1） 合同（2）侵權(quán)行為（3）不當(dāng)?shù)美?）無因管理債的消滅： 債因履行而消滅債因抵消而消滅債因提存而消滅債因混同而消滅知識產(chǎn)權(quán)的特征：具有人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的雙重性質(zhì)專有性地域性時(shí)間性訴訟時(shí)效：是指權(quán)利人在在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)力即將喪失請求人民法院保護(hù)的權(quán)力。（3） 無民事行為能力三種：不滿10周歲以上的未成年人是無民事行為能力人。 2Z201062建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列工程勘察資質(zhì)的分類及可以承攬的業(yè)務(wù)范圍工程勘察資質(zhì)分為工程勘察綜合資質(zhì)、工程勘察專業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)工程設(shè)計(jì)資質(zhì)分為工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)、工程勘察專業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)工程設(shè)計(jì)資質(zhì)分為工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)行業(yè)資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)專業(yè)資質(zhì)和工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)資質(zhì)工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理（重點(diǎn)掌握）工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)分為綜合資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)和事務(wù)所資質(zhì)。投標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議2Z201078 招標(biāo)方式分為公開招標(biāo)和邀請招標(biāo)公開招標(biāo)，也稱無限競爭招標(biāo)，是指招標(biāo)人以招標(biāo)公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標(biāo)邀請招標(biāo)，也稱有限競爭招標(biāo)，是指招標(biāo)人以投標(biāo)邀請書的方式邀請?zhí)囟ǖ姆ㄈ嘶蛘咂渌M織投標(biāo)資格審查分為資格預(yù)審和資格后審自招標(biāo)文件出售之日起至停止出售之日止，最短不得少于5個(gè)工作日《招標(biāo)投標(biāo)法》第23條規(guī)定：投標(biāo)人對已發(fā)出的招標(biāo)文件進(jìn)行必要的澄清或者修改的，應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件截止時(shí)間至少十五日前，以書面形式通知所有招標(biāo)文件收受人，該澄清或者修改的內(nèi)容為招標(biāo)文件的組成部分但是，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，自招標(biāo)文件開始發(fā)出之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止，最短不得少于二十日2Z201079 招標(biāo)組織形式包括自行招標(biāo)和委托招標(biāo)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件： 有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的營業(yè)場所和相應(yīng)資金 有能夠編制招標(biāo)文件和組織評標(biāo)的相應(yīng)專業(yè)能力 有符合可以作為評標(biāo)委員會成員人選的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家?guī)?Z201081生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障措施 組織保障措施 管理保障措施 經(jīng)濟(jì)保障措施 技術(shù)保障措施安全生產(chǎn)中從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) 知情權(quán) 批評權(quán)和檢舉、控告權(quán) 拒絕權(quán) 緊急避險(xiǎn)權(quán) 請求賠償權(quán) 獲得勞動防護(hù)用品的權(quán)利 獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利2Z201083 掌握生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與處理根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級：特別重大事故 重大事故 較大事故 一般事故事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告生產(chǎn)安全事故的逐級報(bào)告1） 特別重大事故、重大事故逐級上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門2） 較大事故逐級上報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門3） 一般事故上報(bào)至設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查重大事故、較大事故、一般事故分別由事故發(fā)生地省級人民政府、設(shè)區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查特別重大事故以下等級事故，事故發(fā)生地與事故發(fā)生單位不在同一個(gè)縣級以上行政區(qū)域的，由事故發(fā)生地人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查，事故發(fā)生單位所在地人民政府應(yīng)當(dāng)派人參加事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告重大事故、較大事故、負(fù)責(zé)事故調(diào)查事故的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起15日內(nèi)作出批復(fù)；特別重大事故，30日內(nèi)做出批復(fù)2Z201090 安全生產(chǎn)責(zé)任是建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供施工現(xiàn)場及比鄰區(qū)域內(nèi)供水、排水、供電、供氣、供熱、通信、廣播電視等地下管線資料、氣象和水文觀測資料并保證資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整建設(shè)單位不得對勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位提出不符合建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求，不得壓縮合同約定的工期建設(shè)單位在編制工程概算時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定建設(shè)工程安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁，則采用或裁或?qū)彽捏w制2Z201180用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年2Z201183掌握勞動合同的解除和終止 勞動者可以解約勞動合同的情形： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因本法第26條第1款（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危），使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解約勞動合同的情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的哦（5）、因本法第26條第1款（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危），使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6）被依法追究刑事責(zé)任的用人單位不得解除勞動合同的情形： 從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分勞動能力的 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿