【正文】 職稱專 業(yè)從事本專業(yè)年限學術(shù)團體及雜志擔任職務注：人員較多，可另附頁。工作量無法達到的每差一項減1分，查房、病歷討論、手術(shù)等情況能體現(xiàn)較高臨床醫(yī)療技術(shù)水平，得滿分；不達標，酌情扣分教學科研水平5查有關資料承擔臨床教學和帶教任務，指導碩士研究生畢業(yè)1名，承擔局級以上課題，三年內(nèi)獲得科研成果，SCI收錄論著1篇，得滿分；不達標，酌情扣分8醫(yī)師隊伍（30）年齡結(jié)構(gòu)10查檔案資料老中青層次分明，結(jié)構(gòu)合理，得滿分；不達標，酌情扣分學歷結(jié)構(gòu)10查學位證書原件，研究生學歷人員比例不低于70％研究生學歷人員比例≥70％，得滿分；不達標，酌情扣分職稱結(jié)構(gòu)10查職稱證書，高級、中級、初級人員占醫(yī)師總數(shù)比例為3∶4∶3（注解初級醫(yī)師）各級人員比例可上下浮動5%范圍，酌情打分 9護理隊伍（20）人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)10查有關資料人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足科室臨床需要，得滿分；不達標，酌情扣分護士長能力5查有關資料護士長業(yè)務水平高，管理能力強，符合科室工作要求，得滿分；不達標，酌情扣分護理?？茦I(yè)務培訓及能力5查有關資料經(jīng)常性開展業(yè)務培訓，整體護理業(yè)務能力強，得滿分；不達標，酌情扣分10人才培養(yǎng)（20）有?？迫藛T培訓計劃并保證落實10查人才培養(yǎng)計劃及落實情況培養(yǎng)方向明確，規(guī)劃合理，落實到位，得滿分；不達標酌情扣分進修學習情況10查看有關資料全科人員繼續(xù)教育達標率100%，每年1人次以上參加進修培訓，得滿分；不達標，酌情扣分三醫(yī)療服務能力與水平40011總體水平（40）亞專科設置合理，整體實力強，特色突出15查閱相關病歷和資料，評價?？萍夹g(shù)的總體水平和其地位具有合理的亞專科設置，能夠獨立開展三級醫(yī)院常規(guī)臨床技術(shù)項目，總體技術(shù)水平高，專業(yè)特色顯著，有1項或1種以上疾病診斷、診療技術(shù)達到國際先進或國內(nèi)領先地位，得滿分；不達標，酌情扣分平均年出院人數(shù)5查有關資料根據(jù)?？漆t(yī)師數(shù)量和?？埔?guī)模，酌情打分平均年門診人次5查有關資料根據(jù)?？漆t(yī)師數(shù)量和?？埔?guī)模，酌情打分平均住院日5查有關資料根據(jù)專科情況，酌情打分病床使用率5查有關資料≥93%，得滿分；每下降1%扣2分；低于85%不得分收費情況5抽檢10份出院病歷，要求同時提供出院結(jié)算單及收費明細單住院病人結(jié)算賬單沒有分類及細目，或分類不明確的扣1分；發(fā)現(xiàn)1例違規(guī)收費不得分12亞?？平ㄔO（50）亞專科與?？瓢l(fā)展適應性25查有關資料亞?？婆c?？瓢l(fā)展相適應，人員分工合理，得滿分；不達標，酌情扣分各亞?？频募夹g(shù)水平和服務能力25查有關資料亞?？凭哂休^高的技術(shù)水平和服務能力，得滿分；不達標，酌情扣分13技術(shù)特色（60）技術(shù)特色和先進性60根據(jù)醫(yī)院提供的技術(shù)（2－3項），評定其先進性國際先進、國內(nèi)領先以上，在國內(nèi)開展例數(shù)排名居首位，得滿分；不達標，酌情扣分14診治能力（100）能否獨立診治本?？浦饕》N20查有關資料（前五年，按年度分類）能夠獨立診治《臨床診療指南》中規(guī)定的病種，得滿分。其中聘用人員是指在本單位執(zhí)業(yè)注冊并履行職責1年以上、年工作時間8個月以上。 二十八、論文“發(fā)表期刊及年、卷、期、頁”即填寫發(fā)表論文于什么期刊的哪一年第幾卷第幾期第幾頁。十五、“住院病種”指根據(jù)《國際疾病分類》（ICD10）中的病名確定，按照出院第一診斷進行統(tǒng)計，本專業(yè)住院患者排位在前5位的病種。附件2編號：□□□□□□□□□國家臨床重點?？圃u估試點申報書申報單位（蓋章）： 申報專科名稱： 主管部門： 申報日期： 中華人民共和國衛(wèi)生部填寫說明 一、臨床重點?？粕陥蟊砀黜梼?nèi)容的填寫應實事求是、認真嚴謹、準確完整；字跡清晰易辨，不得使用沒有規(guī)定的符號、代碼和縮寫，不得填報虛假信息。第二十五條 評估紀律檢查小組監(jiān)督評估的全過程，保證評估工作公開、公平、公正進行，評估人員和評估專家應嚴格遵守評估紀律。如有以下情形之一者，可由委員會終止其聘任:（一）違反評估紀律的；（二）因健康原因不能勝任評估工作的；（三）變更與所在單位聘任關系的；（四）發(fā)生重大醫(yī)療事故的責任人；（五）受刑事處罰或紀律處分的。各級各類醫(yī)療機構(gòu)要以國家臨床重點?？圃u估工作為契機，對照有關標準，以提高醫(yī)療服務能力和醫(yī)療質(zhì)量為目標，主動加強各臨床?？频慕ㄔO和管理，努力改善科室基礎條件，建立具備可持續(xù)發(fā)展能力的醫(yī)療技術(shù)隊伍，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)療安全。2010年8月12月，衛(wèi)生部依據(jù)《辦法》規(guī)定的程序，按照《國家臨床重點?？圃u估試點評分標準》進行評估。通用標準即《國家臨床重點專科評估試點評分標準》（通用部分）（見附件3）；評分標準的?？撇糠謱⒂谠u估前另行發(fā)布。二、工作目標通過國家臨床重點專科評估試點工作，探索國家臨床重點?？圃u估的組織機構(gòu)和工作模式，完善國家臨床重點?？频纳陥髼l件、評估程序、評估辦法和評估標準，為在全國實施國家臨床重點?？圃u估工作積累經(jīng)驗并提供實踐依據(jù)，最終建立符合我國國情的國家臨床重點?？乒芾碇贫?。六、工作要求（一）統(tǒng)一思想，提高認識。國家I級臨床重點?？圃谌珖秶鷥?nèi)突出綜合優(yōu)勢和整體水平，代表全國最先進的醫(yī)療技術(shù)水平和服務能力，國家II級臨床重點?？仆怀雠R床技術(shù)特色，在重點方向上有所突破。第十七條 省級衛(wèi)生行政部門負責轄區(qū)內(nèi)申報醫(yī)院的指導和監(jiān)督，對醫(yī)院提交的材料進行初評，并進行現(xiàn)場檢查，在符合條件的醫(yī)院《申報書》上簽署同意意見，報送辦公室。第二十八條 專家在評估過程中，因違反評估紀律，造成不良后果的，由衛(wèi)生部取消其參與衛(wèi)生部各類專業(yè)評估的資格并通報到所在單位。五、“實際開放床位數(shù)、業(yè)務用房建筑面積”指申報臨床重點?？飘斈甑那闆r。十九“特色技術(shù)應用比例”指應用特色技術(shù)治療住院（或門診）患者數(shù)量占本專業(yè)住院（或門診）患者總數(shù)量的比例。2．護理人員一覽表姓 名性別出生年月學歷學位職稱專 業(yè)從事本專業(yè)年限學術(shù)團體及雜志擔任職務3．職稱結(jié)構(gòu)總 計人 數(shù)職稱分類正高級副高級中 級初 級合 計衛(wèi) 生技 術(shù)人 員小 計醫(yī) 師護 士技術(shù)人員管理人員其 他4．學歷學位結(jié)構(gòu)總 計人 數(shù)學歷學位分類博士研究生碩士研究生本科學士大專以下學歷合 計衛(wèi) 生技 術(shù)人 員小 計醫(yī) 師護 士技術(shù)人員管理人員其 他5．學科帶頭人姓 名性別出生年月畢業(yè)學校畢業(yè)時間學歷學位職稱職 務所學專業(yè)從事本專業(yè)年限專 長外語語種熟練程度電子郵件第二外語語種熟練程度聯(lián)系電話（辦）： （手機）：學術(shù)團體及專業(yè)雜志任職情況：醫(yī)療工作情況：近五年所承擔科研項目、獲獎成果、專利、發(fā)表論著等情況：姓 名性別出生年月畢業(yè)學校畢業(yè)時間學歷學位職稱職 務所學專業(yè)從事本專業(yè)年限專 長外語語種熟練程度第二外語語種熟練程度學術(shù)團體、專業(yè)雜志任職情況：醫(yī)療工作情況：近五年所承擔科研項目、獲獎成果、專利、發(fā)表論著等情況：注：學術(shù)骨干較多，可另附頁。否則，酌情遞減主要病種診療效果，并發(fā)癥、合并癥發(fā)生40抽查2－3個，每個病種抽查10份病歷，評估該病種的診斷標準是否恰當、治療手段是否合理、療效是否滿意、并發(fā)癥合并癥發(fā)生率如何診斷標準恰當、治療手段合理、療效滿意、并發(fā)癥合并癥發(fā)生率低，得滿分，有一份病歷1項達不到上述標準，扣1分疑難重癥診治能力和搶救成功率40抽查10份病歷，查疑難重癥病例所占比例，評估療效，查看相關資料住院患者中疑難危重病例≥70%（根據(jù)?？撇煌们檎{(diào)整），治療方案合理，療效確定，得滿分；不達標，酌情扣分15創(chuàng)新能力（60）對新業(yè)務、新技術(shù)開展的計劃性和實效性30查項目管理資料，項目開展是否經(jīng)過論證、評估，是否按期完成并產(chǎn)生效益有計劃、已開展并產(chǎn)生良好效益，得滿分；不達標，酌情扣分；無計劃、未開展不得分；未產(chǎn)生效益不得分新業(yè)務、新技術(shù)開展情況及新成果轉(zhuǎn)化能力10組織