【正文】 允許個(gè)體的自由和不同，但是所有團(tuán)隊(duì)成員必須遵守適當(dāng)?shù)南录?jí)目標(biāo)或團(tuán)隊(duì)日程安排。這樣做的目的是集合個(gè)體的不同，從而激勵(lì)他們追求團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。管理者不能推脫團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)最終的責(zé)任，授權(quán)并不意味著放棄控制。我們又一次看到，授權(quán)是管理者面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)可以依賴(lài)的工具。(3)案例培訓(xùn)。在游戲活動(dòng)中，業(yè)務(wù)員們把自己平常遇到的情況融入到角色中，表演得活靈活現(xiàn)，大家在一片笑聲中學(xué)會(huì)了很多銷(xiāo)售技巧。老板善于抓住要點(diǎn)（大政綱領(lǐng)），一切事情都可以（落實(shí)到位）處理周詳；老板喜歡（事必躬親）事事都管周詳，結(jié)果是一切事情都容易荒廢。而“頭腦風(fēng)暴”(brainstorming)則是保持成員“個(gè)性鮮明”、充分發(fā)揮集體智慧、實(shí)現(xiàn)“1+12”的好利器。　　創(chuàng)意的“保鮮”和“與時(shí)俱進(jìn)”不能單靠團(tuán)隊(duì)成員自己的保養(yǎng)，實(shí)際上，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)適時(shí)引進(jìn)外部智慧及設(shè)計(jì)相關(guān)課程，為深陷任務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員不斷加油充電。Q215方管、Q195方管、Q345無(wú)縫方管 大柵管價(jià)格、鍍鋅管方管廠家、熱鍍鋅印刷報(bào)價(jià) A335P11合金管價(jià)格、A335P22合金管、T92合金管 SEIKO正興開(kāi)關(guān),SEIKO正興繼電器,史克馬減速電機(jī) 　　團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)　　就是建立信任，這是最為重要的一個(gè)步驟。實(shí)際上，在外人看來(lái)機(jī)制不良、總是爭(zhēng)論不休的團(tuán)隊(duì)，往往是能夠做出和堅(jiān)守艱難決策的團(tuán)隊(duì)。所謂團(tuán)隊(duì)管理體制也就是團(tuán)隊(duì)管理的規(guī)章制度，俗話(huà)說(shuō)“不以規(guī)矩，無(wú)以成方圓”，高效團(tuán)隊(duì)要有嚴(yán)格的規(guī)章制度和高的管理標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，其成功關(guān)鍵正在于4年前的那場(chǎng)會(huì)議。授權(quán)讓下屬去做，你會(huì)發(fā)現(xiàn)下屬遠(yuǎn)比你想像的還要盡心、賣(mài)力和能干！創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)管理的方法和攻略 　　創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的管理從來(lái)都是把雙刃劍。第二件領(lǐng)導(dǎo)象“放假”，授權(quán)是關(guān)鍵 　　俗話(huà)說(shuō)：“明主好要，暗主好詳。(5)游戲培訓(xùn)。無(wú)形中給業(yè)代以壓力和動(dòng)力，因?yàn)橐o大家培訓(xùn)，自己必須先有東西，這樣就會(huì)使業(yè)代自覺(jué)養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣?！　?六)團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)由于團(tuán)隊(duì)的復(fù)雜性，難怪常常很多團(tuán)隊(duì)不能充分發(fā)揮他們的潛能?！　?三)注意業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)和發(fā)展　　第三個(gè)矛盾是同時(shí)兼顧當(dāng)前的業(yè)績(jī)和學(xué)習(xí)。團(tuán)隊(duì)的有效性常常需要混合不同的個(gè)體。他們?cè)敢饨邮芷渌哂袑?zhuān)長(zhǎng)、信息或經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前的任務(wù)或決策相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)和影響。　　(五)維護(hù)關(guān)系三角　　對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，由于他們最終具有正式的權(quán)威，而不是團(tuán)隊(duì)成員，所以他們理解這一點(diǎn)非常重要。那么，作為一名業(yè)務(wù)主管，該如何打造一支優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?下文就介紹了業(yè)務(wù)主管打造優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的五種方法，可供參考：　　，在工作中進(jìn)行培訓(xùn)　　銷(xiāo)售主管和銷(xiāo)售經(jīng)理一般都是從基層做起的，有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，在出差到達(dá)業(yè)代所負(fù)責(zé)的市場(chǎng)時(shí)，可以和業(yè)代進(jìn)行一對(duì)一的溝通培訓(xùn)，針對(duì)業(yè)代所提出的問(wèn)題和困惑進(jìn)行分析、解答。為了推廣該產(chǎn)品我想了不少辦法，但是除了個(gè)別市場(chǎng)外大部分市場(chǎng)毫無(wú)起色?！　　　∮械臉I(yè)代喜歡學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，有的不太喜歡學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，如何使他們都學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，并且使一人所學(xué)的東西成為大家的東西呢?我做銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)啟動(dòng)了“一本書(shū)計(jì)劃”，規(guī)定每位業(yè)代每月都必須讀一本書(shū)或雜志，在月底開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì)時(shí)把自己本月所學(xué)書(shū)本或雜志的主要內(nèi)容和對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員有用的部分講給其他業(yè)代聽(tīng)，相互交流、相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。這樣的下達(dá)指令型的授權(quán)，其實(shí)就是沒(méi)有真正的授權(quán)，管理著必須亦步亦趨地監(jiān)督下屬，而下屬離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)就會(huì)不知所措?！　〉诙?，百花齊放，有差異才有火花?；旧?，小組是組織的基本單位，各種小組的形成，若