【正文】 和違約金，同時約定試用期敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：凌云2003年10月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。小萌認為賠償太多，提起勞動爭議仲裁，最后經(jīng)調解，小萌只賠償了經(jīng)濟損失3萬元，而不再支付違約金。用“高薪”替代社會保險費敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡公司為了籠絡住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。（四）出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。為了控制加班費用，對加班費進行“明碼標價”敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：上海某商場對于員工加班費作出“明碼標價”，比如規(guī)定晚上加班1小時6元；周末1小時10元，1天50元封頂；法定假日1小時20元，1天100元封頂。傻在何處：根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關系。傻在何處：用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟補償。公司當初已約定試用期，但在凌云出國時，可讓他提前轉正。根據(jù)上海勞動仲裁機構的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務，不必經(jīng)濟補償。對于侵犯勞動者就業(yè)權的行為，應當予以糾正。機械廠批準了小周的辭職，但要求支付違約金。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關系。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費，卻沒有獲得支持。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。試用員工設立“空城計”敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：小呂應聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，并繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解