hr最容易觸犯勞動法的行為匯總(文件)
【正文】 凌云去日本接受為期3個月的技術培訓，并與凌云簽訂了一份《培訓協(xié)議》。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費，卻沒有獲得支持。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予勞動者的特權，用人單位無權以合同、協(xié)議等形式加以限制。約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術培訓。傻在何處：小萌當初享受了公司出資培訓的特殊待遇，違約后應當支付違約金。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補償費”。這種經(jīng)濟補償金應當是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。汽車廠規(guī)定，接受培訓的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓費5000元。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。試用員工設立“空城計”敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：小呂應聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，并繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關系，對方不得提出異議。傻在何處：訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當于轉(zhuǎn)正后的工資。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場“明碼標價”的要高。當然，如果單位經(jīng)濟效益比較好，只要“明碼標價”的加班費不低于員工法定的加班費標準，也是允許的。為了長期留住人才，故意不約定服務期限敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★說來聽聽：三年前，一家外貿(mào)公司準備拓展在歐洲業(yè)務，報銷了小劉三年來學習高級口語翻譯的學費5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。金手指：外貿(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定服務期，不如約定十年服務期更加劃算。小劉不服，提請勞動爭議仲裁，結(jié)果只賠
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