【摘要】〔教師提示之七〕【問題】我對于你說的在剩余股利政策下,“上期期初未分配利潤”不能滿足本年的投資需求,有些不理解,希望有個具體的題目看看,謝謝老師【答復(fù)】原因很簡單,因為“上期期初”未分配利潤屬于以前的所有者權(quán)益,已經(jīng)列入原來的目標資本結(jié)構(gòu)中。如果用上期期初未分配利潤滿足今年的投資需要,一定會產(chǎn)生目標資本結(jié)構(gòu)被破壞的后果。或者說可以這樣理解,需要的
2025-07-21 20:53
【摘要】〔問題13〕如何理解股價反映了資本和獲利之間的關(guān)系,受預(yù)期每股盈余的影響?!步獯稹?、股價與資本和獲利之間關(guān)系如何理解?〔答復(fù)〕這樣理解:如果投資人認為股票投資資本的預(yù)期獲利越高,則越會積極投資購買股票,股價越高。2、它受預(yù)期每股盈余的影響如何理解?(預(yù)期)〔答復(fù)〕“預(yù)期每股盈余”越高,對投資者的吸引力越大,投資人的投資熱情越高,股價越高。
【摘要】員工輪崗管理實施辦法(CG120)目的為開發(fā)員工潛能,擴大員工知識領(lǐng)域,拓展職業(yè)生涯空間,并做好公司人才培養(yǎng)、儲備工作,特制定此辦法。適用范圍部門經(jīng)理及以下員工(含部門經(jīng)理)細則部門內(nèi)部輪崗-培養(yǎng)“全能工”和職務(wù)代理人各部門應(yīng)有計劃、有步驟地安排本部門員工在部門內(nèi)部輪崗,即可以增加員工多項專長,培養(yǎng)“多面手”、“全能工”
2025-08-29 13:13