【正文】 別編制人數(shù)實(shí)際人數(shù)增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)人數(shù)性別年齡需要日期具備條件核準(zhǔn)： 人數(shù)： 部門主管：個(gè)人訓(xùn)練資料表姓名到廠日期工作單位職稱異動(dòng)記錄NO受訓(xùn)課程訓(xùn)練記錄考核結(jié)果主管確認(rèn)備注日期時(shí)數(shù)合格不合格年度教育訓(xùn)練需求及計(jì)劃大綱年度： 部門： 日期： NO：預(yù)計(jì)月份課程名稱預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)培訓(xùn)對(duì)象預(yù)定講師備注說(shuō)明：制定本教育訓(xùn)練計(jì)劃要飲食基本常識(shí)、專業(yè)技能、管理技術(shù)等項(xiàng)目。6．2．2．2講師在授課時(shí)要抓住授課重點(diǎn)在“教育訓(xùn)練簽到表”上作好教育訓(xùn)練記錄，作為授課之依據(jù)。⑥ 輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)給予星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。② 下班者應(yīng)先行打卡后外出。1工作態(tài)度檢查表檢查事項(xiàng)①現(xiàn)況評(píng)定需要特別指導(dǎo)者②一個(gè)月后的評(píng)定情況需要再教育者穿著儀容方面是否穿著整潔得體，像上班的模樣？是否服裝過(guò)于華麗或是過(guò)于濃妝艷抹（女性員工）？是否皮鞋、襯衫臟污不堪？上下班的表現(xiàn)方面早晨上班時(shí)是否中規(guī)中矩地和同事打招呼？早上是否有人遲到？每天早晨是否提早上班以便從容不迫地準(zhǔn)備工作？快到下班時(shí)間是否就開(kāi)始心浮氣躁起來(lái)？下班時(shí)是否把周圍的東西都整理好才離開(kāi)？下班時(shí)是否同事打聲招呼？工作態(tài)度方面是否大聲喧嘩或談笑風(fēng)生而影響到其他的同事？是否態(tài)度非常的蠻橫/高傲？是否老愛(ài)說(shuō)廢話？工作態(tài)度是否積極、良好？是否經(jīng)常不打招呼離開(kāi)座位？是否把一切都整理得有條不紊？使用電話方面接聽(tīng)電話時(shí)是否表現(xiàn)得神清氣爽/欣喜愉快？接聽(tīng)電話時(shí)是否隨時(shí)備妥紙筆，正確地應(yīng)對(duì)？轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)是否作正確？是否喜愛(ài)與家人談冗長(zhǎng)而無(wú)用的電話？使用電話是否動(dòng)作粗魯、不加愛(ài)惜？言語(yǔ)措詞方面是不言談措辭能夠恰如其分？講話時(shí)懂得斟酌，適切地應(yīng)用敬語(yǔ)、謙遜語(yǔ)、莊重語(yǔ)？是否懂得適時(shí)使用尊稱？是否懂得正確地遣詞用句？待客禮儀方面是否在公司里打私人電話？是否擅自挪用公司的簿本紙張等消耗類物品？是否假公濟(jì)私地使用公司的辦公用品？是否把沒(méi)有用的私人物品帶到公司？公私區(qū)分方面在上班時(shí)間內(nèi)是否有私人朋友來(lái)訪呢？對(duì)待顧客是否笑容可掬、和藹可親？對(duì)待顧客是否態(tài)度蠻橫無(wú)理？交訪客轉(zhuǎn)介同事是否動(dòng)作敏捷，神情愉快？在走廊或辦公室以外的場(chǎng)所碰見(jiàn)顧客時(shí)，是否主動(dòng)地上前跟人家打招呼？當(dāng)訪客離去時(shí)是否懂得適當(dāng)?shù)叵驅(qū)Ψ降绖e？備注：1員工辭職審核表姓名現(xiàn)工作部門辭職人所在部門班組意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日所在部門主管意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日所在部門經(jīng)理意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日上級(jí)職能部門和領(lǐng)導(dǎo)簽字企管部： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)部： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日檔案室 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日電腦部： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人事部： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日備注說(shuō)明 各部門負(fù)責(zé)人在簽字之前，必須就下述項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真查核：辦公用品、勞保用品、工具、賬款、證件、住房、文件資料書籍、軟盤和業(yè)務(wù)交接等。④ 對(duì)不清楚的電話，自己判斷不能處理時(shí)可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。② 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。3．招聘人員的一般流程怎樣？人事部門收集各部門遞交的人員申請(qǐng)單，制定招聘計(jì)劃，內(nèi)容及步驟如下：（1） 招聘職位名稱及名額；（2） 資格條件限制；（3） 職位預(yù)算工資；（4） 預(yù)定上班日期；（5） 制定招聘材料；（6） 資料發(fā)布方式及辦理日期，準(zhǔn)備通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等；（7） 面試方式及時(shí)間安排；（8） 場(chǎng)地安排。（4） 各類人事表單及流程制定、修訂及審核。（2） 工作服裝應(yīng)清潔、方便，例如：① 襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。① 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司、同事，客戶間以先生、小姐等相稱。（3） 對(duì)事前預(yù)約的客戶，要表示歡迎。（3） 遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限。（1） 本辦法以