【正文】 退出“管辦合一”的舞臺，原有的安保公司將脫離國家公安部門的庇護，以獨立存在的形式融入市場自由運營機制中，能否獨立生存，怎樣在競爭中求生存，能否在短時間內改善傳統(tǒng)的機制來適應新的競爭市場將是這些公司所面臨的巨大壓力。對待差距，不能掩蓋，唯有正視，然后刻苦自勵，博采眾長，循序漸進，迎頭趕上。第五章 公司戰(zhàn)略與管理公司堅持“嚴管理，求質量，持續(xù)發(fā)展；德為本，信為重，鑄造品牌”的質量方針，不斷探索建立正規(guī)化、科學化、人性化的保安服務企業(yè)，全力以赴為輔警維護首都和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。公司要求全員受教育，人人有筆記。（3）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。（3）代人打卡被查出者每次罰款100元；三次（含）以上，通報批評并另罰款500元。另外，不同 的廣告媒體在不同的時間、地點使用或進行不同的組合運用，廣告效果也不同。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。第5條：公司設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。（4）在配備各個崗位的安保(工作)人員時，應采取老、中、青三結合的方式，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。（2）組織方面：①設立專門的客戶關系管理機構，對客戶的要求，性格，喜好等進行詳細的總結和分析。面對發(fā)達國家安保公司即將進入中國市場而可能帶來的強大沖擊，中國安保職業(yè)教育培訓的挑戰(zhàn)與機遇并存。選擇新安保的成本包括：面試、復查、培訓以及與之相關的管理成本?！　H化和全球化意味著歡迎海外安保公司進來，也意味著我們中國的安保企業(yè)有朝一日走向海外。（4）與地方政府執(zhí)法部門關系良好，便以協(xié)調相關工作。主要相關利益者相關利益者的期望對應的目標活動承辦方全面開展，充分落實各項安全保障措施，以專業(yè)完善的工作保障活動的正常進行。對比發(fā)達國家警察和安保的比例1：6，中國警察的總數(shù)目前約有170萬，安保400萬人左右，比例不足1：2，對安保人才的需求空間非常寬廣。（4）與場地提供方安保部門及公安機關建立高效聯(lián)動機制，定期會面交流情況，總結經驗，研究處理工作中遇到的疑難問題。再，根據(jù)中國加入WTO的承諾，2006年中國將逐步放開安保服務市場；2008年中國將主辦奧運會。特別是在一線工作的安保，對于物業(yè)公司來說，安保既是品牌，也是門面和窗口。即由個人及團體合資的民營化公司與國外企業(yè)及國內傳統(tǒng)安保企業(yè)之間的競爭。（1）產品定位及特點分析：①我公司業(yè)務主要由具備警務戰(zhàn)術素養(yǎng)的人員擔任，業(yè)務人員具有創(chuàng)新的理念，明確的職責分工及專業(yè)的安全保衛(wèi)技能；②我公司業(yè)務將實行標準化、規(guī)范化的運作模式。工作人員90%具備大專以上學歷，對保安行業(yè)有深刻的了解，管理能力強、專業(yè)素質高。第4條：員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。第10條：對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設有金額為1000～5000元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。（8）其他違反公司制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。（1）進行溝通：與廣告主進行溝通，了解終端產品的特性、特征并確立目標人群。第12條：員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。配置方法：（1）合理調整一線安保，要按照精干、高效的原則，把不適應一線工作的年老體弱人員調整出來，把身強力壯的人員充實到一線崗位上去，使一線的安保隊伍始終保持精兵強將的態(tài)勢，以保證一線人員能有旺盛的精力去完成各項安保任務。（2）產品價格分析： （1）市場準入機會：①改進管理模式梳理并完善相關制度；②加強與其他安保公司的交流合作，從而進一步提升自身競爭力； ③不斷優(yōu)化公司業(yè)務水平，贏得客戶信賴，與之建立長效穩(wěn)定的合作關系。 國外企業(yè)進入中國無疑具備強大的優(yōu)勢地位，先進的管理概念，一流的技術設備，上百年的管理經驗，這些無疑都是國內企業(yè)在短期內難以達到的一個目標，那么國外企業(yè)就沒有他們劣勢嗎？回答是肯定的，國外的企業(yè)進入中國的市場也要有一個適應的過程，而且外企的成本和市場定位較高，國內的一些企業(yè)在短期也無法接受高標準高收費的服務方式，短期內難以達到一個市場和諧。 目前，不少安保服務公司管理粗放，人力資源管理水平低下，人才隨意流失和無序流動現(xiàn)象相