【正文】 必要時(shí)，采取法律途徑追究其對(duì)公司造成的損失。 5. 培訓(xùn)程序如下：人力資源部 → 使用部門 → 人力資源部。 環(huán)境策化裝修裝飾強(qiáng)調(diào)功能性、人性化、品位化，傳統(tǒng)美食文化內(nèi)涵，特點(diǎn)：明亮，干凈，方便，清爽，富有時(shí)代感。餃子門店前期集中在社區(qū)，后期可隨著品牌知名度的提升在二、三類街道開設(shè)。，改用貼圖案玻璃。 6. 員工提交的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，否則一切后果自負(fù)。 五. 調(diào)職與升遷 1. 員工本人申請(qǐng)調(diào)職，需經(jīng)所在部門主管同意，人力資源部門批準(zhǔn)。 a. 口碑宣傳及耳語運(yùn)動(dòng)（Whisper Campaign）是極重要的溝通方式。 ： 。員工若因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，公司有權(quán)予以辭退，只發(fā)基本工資，不作任何補(bǔ)償。 4. 員工被公司錄用后，將受到公司的免費(fèi)培訓(xùn)。，包房命名要有文化與時(shí)代感，如：“聚友軒”、“陋室銘”等以增加客戶到每個(gè)包房就餐時(shí)新鮮感。、紅旗大街、淮河路等店主要集中在生活社區(qū)，雖有大專院校，但看現(xiàn)有消費(fèi)群體大多都是周邊社區(qū)居民及上班族；，三年內(nèi)形成大規(guī)模連鎖直營(yíng)或加盟連鎖中餐店。取消菜品燈箱展示，VI設(shè)計(jì)精致菜譜。 7. 一線人員及廚房人員上崗前須進(jìn)行體格檢查，費(fèi)用自己負(fù)責(zé)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司報(bào)銷。主任以上人員調(diào)職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。此外，加強(qiáng)服務(wù)、維持良好品質(zhì)都是必須落實(shí)執(zhí)行的事項(xiàng)。 ：： ： ，材料質(zhì)量審核。 2. 員工未辦理離職手續(xù)前，必須堅(jiān)守崗位，否則按曠工處理，不予結(jié)算工資。 3. 人員錄用程序如下：使用部門 →人力資源部門 → 總經(jīng)理→ 人力資源部門。、配飾、擺品、背影音樂等，要表現(xiàn)出餐廳現(xiàn)代感與文化感。 主題策化a. 光芒街總店經(jīng)過定位策化后，把店名定為：哈來