人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(留存版)
【正文】 年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序頻次：1次/年組織制定人事檔案管理、勞動(dòng)定額、員工獎(jiǎng)懲等人事管理制度、實(shí)施細(xì)則頻次：1次/年組織制訂、完善《員工手冊(cè)》頻次：1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫(xiě)調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持頻次：不定期根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作頻次：1次/半年組織開(kāi)展對(duì)員工的培訓(xùn)工作頻次：1次/季組織開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效考核管理頻次：日常根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案頻次：日常負(fù)
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