【正文】 組織結(jié)構(gòu)對(duì)人力需求的影響分析預(yù)期工作活動(dòng)變化對(duì)人力需求的影響分析工作時(shí)間對(duì)人力需求的影響分析培訓(xùn)開發(fā)對(duì)人力需求的影響1分析市場發(fā)展對(duì)人力需求的影響1分析員工穩(wěn)定性對(duì)人力需求的影響1分析各種因素對(duì)人力需求的綜合影響1研究企業(yè)所在地和附近地區(qū)人口密度對(duì)人力供給的影響1研究其他企業(yè)人力需求對(duì)人力供給的影響1研究當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)水平就業(yè)觀念對(duì)人力供給的影響1研究當(dāng)?shù)乜萍嘉幕逃綄?duì)人力供給的影響1研究企業(yè)所在地的人才吸引力對(duì)人力供給的影響1研究企業(yè)本身的人才心理對(duì)人力供給的影響研究區(qū)域勞動(dòng)人口增長趨勢對(duì)人力供給的影響2研究區(qū)域?qū)Ω黝惾藛T的需求程度對(duì)人力供給的影響2研究各類學(xué)校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)對(duì)人力供給的影響2研究教育體制改革對(duì)人力供給的影響2研究國家就業(yè)法規(guī)政策對(duì)人力供給的影響2研究各類因素對(duì)人力供給的綜合影響2預(yù)測人力資源凈需求的數(shù)量2預(yù)測人力資源凈需求的質(zhì)量2預(yù)測人力資源凈需求的結(jié)構(gòu)2制作人力需求供應(yīng)平衡表制定晉升規(guī)劃3制定人員補(bǔ)充規(guī)劃3制定員工退休規(guī)劃3制定勞動(dòng)合同調(diào)整規(guī)劃3制定工作時(shí)間調(diào)整規(guī)劃3制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃3制定培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃3制定其他人力規(guī)劃執(zhí)行方案第五部分 薪酬福利（45項(xiàng)）報(bào)酬管理方針、原則的擬定薪資管理制度的擬定薪資管理制度的分析研究改進(jìn)薪資管理工作的分析研究改進(jìn)學(xué)習(xí)國家、地方的薪資管理政策學(xué)習(xí)國家、地方的保險(xiǎn)管理政策學(xué)習(xí)國家、地方的福利管理政策保險(xiǎn)制度的擬定保險(xiǎn)制度的分析研究改進(jìn)保險(xiǎn)管理工作的檢查分析研究1福利管理制度的擬定1福利制度的分析研究改進(jìn)1福利管理工作的檢查分析改進(jìn)1確定報(bào)酬因素1選擇工作評(píng)價(jià)方法1進(jìn)行工作評(píng)價(jià)1建立薪資等級(jí)1確定單位時(shí)間薪資率1確定薪資結(jié)構(gòu)制作薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表2確定薪資水平2明確薪資調(diào)查的目的2選擇調(diào)查對(duì)象2爭取調(diào)查對(duì)象的合作2利用調(diào)查收集資料2調(diào)查資料