【正文】 說明：不同的用戶對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別 (6) 數(shù)據(jù)流名稱：部門管理,其數(shù)據(jù)項(xiàng)主要有部門代號(hào)，部門經(jīng)理，部門名稱等 (7) 數(shù)據(jù)流名稱：培訓(xùn)管理 數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)開始時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)員工，培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用等 說明：不同的用戶不同的課程對(duì)應(yīng)這不同的培訓(xùn)項(xiàng)目 (8)數(shù)據(jù)流名稱：考勤管理 數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括:id,請(qǐng)假說明，開始日期，結(jié)束日期，批準(zhǔn)部門，批準(zhǔn)人，批準(zhǔn)日期 說明：不同的id對(duì)應(yīng)著不同的考勤管理 根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的總體概念模型（ER）如圖2所示。當(dāng)這些都準(zhǔn)備好了之后，我們進(jìn)行模塊的分工。它單指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。（3） 人員培訓(xùn)管理功能。我們使用的是java與數(shù)據(jù)庫相互嵌套使用，當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)做好了之后，我會(huì)好好地把程序都看一遍，理會(huì)其中的奧秘，通過這次課程設(shè)計(jì)，我不但更加深入的了解數(shù)據(jù)庫的原理和設(shè)計(jì)過程，而且在java方面也得到了提高，并把兩者充分的結(jié)合到一起，首先設(shè)計(jì)出業(yè)務(wù)邏輯，然后畫出流程圖，數(shù)據(jù)字典，然后將業(yè)務(wù)邏輯用編程語言實(shí)現(xiàn)出來，充分鍛煉了自己思考問題和解決問題的能力。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。此系統(tǒng)是專門為中小型企業(yè)管理人事信息所開發(fā)的，以方便對(duì)員工進(jìn)行管理。[1] Bruce Eckel Thinking in Java 機(jī)械工業(yè)出版社 2007 [2] Steven Feuerstein Bill Pribyl Oracle PL/SQL程序設(shè)計(jì) 人民郵電出版社 [3] Abraham Silberschatz, Henry , 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概念 機(jī)械工業(yè)出版社 [4] Jeffrey 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 機(jī)械工業(yè)出版社14 / 14。（2） 人員薪酬管理功能。核