【正文】 關(guān)于面試管理。”通過(guò)績(jī)效考核可以建立績(jī)效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵(lì)員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對(duì)未來(lái)的管理。五、實(shí)習(xí)回顧來(lái)公司已快滿一個(gè)月，在這一個(gè)月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤治理、檔案治理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職治理工作。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作，就可以把它作為目標(biāo)職業(yè)；反之，就要尋找新的工作方向。而且不少公司會(huì)挑選實(shí)習(xí)中的優(yōu)秀者留下來(lái)成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來(lái)越多的跨國(guó)公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰(zhàn)略之一。在校外實(shí)習(xí)老師精心的指導(dǎo)，各位同事的熱心幫助下，我在各方面取的進(jìn)步，實(shí)習(xí)是學(xué)生即將工作前的一段培訓(xùn)階段，具有重要的意義。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識(shí)，學(xué)習(xí)與人相處；建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。對(duì)一項(xiàng)工作而言，能力只是業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，高績(jī)效來(lái)自興趣。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。對(duì)個(gè)人而言，及早遇見(jiàn)賞識(shí)自己的伯樂(lè)，找到自己喜愛(ài)的工作，才可能幸福一生、快樂(lè)一生。30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實(shí)的交往。（1）加深了對(duì)職業(yè)與行業(yè)的了解，確認(rèn)喜歡和擅長(zhǎng)的職業(yè)。－ 9 －。在做的過(guò)程中，你可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。50歲以后：復(fù)查個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會(huì)改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。績(jī)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么?！奥?tīng)其言而觀其行，觀其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。四、工作過(guò)程分析：簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，hr工作大體包括以下部分