【正文】 市場部負(fù)責(zé)人姓名 性別 年齡 籍貫 聯(lián)系電話 學(xué)歷 學(xué)位 所學(xué)專業(yè) 職稱 畢業(yè)院校 戶口所在地 主要經(jīng)歷和業(yè)績： 旅游部負(fù)責(zé)人姓名 性別 年齡 籍貫 聯(lián)系電話 學(xué)歷 學(xué)位 所學(xué)專業(yè) 職稱 畢業(yè)院校 戶口所在地 主要經(jīng)歷和業(yè)績： 其他對公司發(fā)展負(fù)有重要責(zé)任的人員姓名 性別 年齡 籍貫 聯(lián)系電話 學(xué)歷 學(xué)位 所學(xué)專業(yè) 職稱 畢業(yè)院校 戶口所在地 主要經(jīng)歷和業(yè)績： 第三部分 高檔旅游解析 旅游業(yè)內(nèi)人士預(yù)期，全球高端旅游消費(fèi)將在2013年至2015年，出現(xiàn)業(yè)務(wù)的迅猛回升。 l 高端旅游將成消費(fèi)新型 旅游市場實(shí)際上是一個(gè)金字塔般的形狀劃分，在大眾旅游線路和常規(guī)旅游線路的上方，是塔尖的高端旅游市場，是未來引領(lǐng)中國旅游消費(fèi)的新型群體。就象最近我們開發(fā)的熱帶雨林路線，在非洲西南太平洋的瓦努阿圖，那是一個(gè)被評為世界上幸福指數(shù)第一的地方，景色非常美，無工業(yè)無污染，世界上最大的活火山群就座落于此。在繼續(xù)推動(dòng)觀賞動(dòng)物之旅的基礎(chǔ)上，我們將開發(fā)多種類型的旅游新線路。通過媒體迅速擴(kuò)大影響（3）網(wǎng)絡(luò)。第二：會(huì)員是購買高端旅游產(chǎn)品的主力軍，大量的會(huì)員，可以產(chǎn)生大量的訂單。希望經(jīng)銷商可以通過我們的網(wǎng)站自行下單，再由我們的業(yè)務(wù)人員人工確認(rèn)。4） 待到有一定粉絲基礎(chǔ)的時(shí)候，收集國內(nèi)知名旅游相關(guān)的微博ID，對其進(jìn)行關(guān)注并保持互動(dòng)，主動(dòng)要求互粉?！　　?013高端游產(chǎn)品發(fā)展趨勢：規(guī)?；图?xì)分化　　2013年高端游產(chǎn)品的發(fā)展將是逐步走向規(guī)模化和細(xì)分化。與其拼個(gè)你死我活，不如尋求新的商機(jī)，這就是促使眾多在線旅游企業(yè)相繼發(fā)力高端游市場的原因，而在2013年這樣的發(fā)力也將促使這些企業(yè)和整個(gè)高端游市場一同增長。、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件，人事資料表、體檢表、近期一寸彩色免冠照片四張，視情況提供前次工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ，應(yīng)節(jié)約一切公司的材料（包括用電、打印紙等）浪費(fèi)者視情節(jié)予以處罰。四. 在規(guī)定時(shí)間未簽到者，按公司遲到、早退、曠工等相關(guān)制度給予處罰。3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午四點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部人事課審核登記。7. 職工新進(jìn)公司且符合第1點(diǎn)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4. 申請時(shí)間：視工作安排，需至少提前1周。2. 請病假應(yīng)出具市級醫(yī)院（中醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院）出具的醫(yī)師證明、病歷卡、收費(fèi)發(fā)票辦理請假手續(xù)，以上憑證于銷假上班后第一個(gè)工作日, 交人事部門, 完成病假申請程序, 如未能按時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)或相關(guān)資料不齊全者,以事假核計(jì)。第三條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事單位保存在員工檔案內(nèi)。，情節(jié)輕微。、肇事或參與打架事件，未傷人者。第二條　員工解除合同，需提前一個(gè)月提出書面申請；并辦理相關(guān)交接手續(xù)。，各級主管或其它員工及家屬進(jìn)行恐嚇，脅迫或重大侮辱者。，如商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)人事資料、工資、業(yè)務(wù)、客戶信息等。第十二章　停薪留職第一條 服務(wù)滿三年以上，三年內(nèi)未休過20天以上長假或未申請過停薪留職，考績考核在中等以上者。其中標(biāo)準(zhǔn)工資包含崗位工資和績效工資。 若按打折促銷,按每筆(未稅)銷售金額給 %獎(jiǎng)金. 若是按批發(fā)價(jià)/特價(jià)(未稅)售出給其他電子商平臺,則按銷售部獎(jiǎng)勵(lì)辦法所設(shè)定的各品牌的營業(yè)利益總額提 %. 其他特殊通路的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另頒. 公司管理相關(guān)表格XX有限公司　　　　　　　　派　車　單　　　　　　　　　　單號：日期：　　年　　月　　日用車人用車人手機(jī)號：同行人員預(yù)計(jì)用車時(shí)間　　　月　　　日　　　時(shí)　　　分至　　　月　　　日　　　時(shí)　　　分　上車地點(diǎn):前往地點(diǎn)省(市）街道目的地預(yù)計(jì)到達(dá)日期/時(shí)間用途說明123456實(shí)際用車時(shí)間　　　月　　　日　　　時(shí)　　　分至　　　月　　　日　　　時(shí)　　　分　登錄人:簽核借支單借 支 人填單日期：　　年　　月　　日　單號：　事　　由預(yù)定歸還日期　　　　　　年　　　　月　　　　日金　　額人民幣大寫　　拾　　萬　　仟　　佰　　拾　　元　　角　　分拾萬仟佰拾元角分報(bào)銷方式□檢據(jù)報(bào)銷　　□現(xiàn)金繳還　　□薪資扣還　　□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿核準(zhǔn)：　　　　審核：　　　　財(cái)務(wù)：　　　　出納：　　　　部門主管：　　　　借支人：借出日期借支人簽收XX公司 請　假　單 填單日期：請假人工號職務(wù)請假類別□年休假　　　　□事假　　　　□病假　　　　□公假　　　　□其他　　請假事由請假期間　自　　　年　　月　　日　　時(shí)　　分　至　　　年　　月　　日　　時(shí)　　分　　　　共　　　日　　時(shí)　　職務(wù)代理人總經(jīng)理： 主管： 申請人： XXXX公司辦公用品領(lǐng)用表領(lǐng)用人：＿＿＿到職日：＿＿＿＿＿＿＿ 頁數(shù)：＿＿＿日期項(xiàng) 目單價(jià)數(shù)量領(lǐng)用人簽名類別繳回記錄□資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 □資材 □耗材 第七部分 融資說明為保證項(xiàng)目實(shí)施，需要新增投資是多少 200 萬元，新增投資中，需投資方投入 萬元，對外借貸 萬元，自身投入 萬元。公司的盈利目標(biāo)為每年100萬元，在初步啟動(dòng)時(shí)的目標(biāo)為保持公司資本的積累，進(jìn)而可以維持公司的發(fā)展和生存。a) 資金需求一. 固定資金約為200萬，流動(dòng)資金每月約為60萬。7 業(yè)務(wù)助理獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)員總實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金中提撥 %來平均分配。　　B、提成類人員劃分：如：B1營銷中心業(yè)務(wù)員/營銷助理、B2策劃部專員　　考慮到B類人員的年度總額的市場競爭性、月標(biāo)準(zhǔn)工資的延續(xù)性、月標(biāo)準(zhǔn)工資和提成的比例關(guān)系，以后逐年在保證年度收入逐步增加的同時(shí)加大提成的比例，降低月標(biāo)準(zhǔn)工資的占比。 卅五. 故意泄露公司技術(shù)上，營業(yè)上的秘密，導(dǎo)致公司受損害者；故意損耗公物，情節(jié)嚴(yán)重者。，屢教不改者。，經(jīng)教育、警告無效者。第九條　凡有下列情況者，給予小過處罰：。：罰款300元，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或主管書面提出，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條　健康體檢新進(jìn)員工進(jìn)公司滿一年后，每二年進(jìn)行一次健康體檢。如因公司要求，無法調(diào)休補(bǔ)假者，以員工底薪兩倍支付加班日工資。2. 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，加班費(fèi)依法辦理。五. 員工無故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過七天的，視為員工自行解除勞動(dòng)合同，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章　考勤制度第一條 工作時(shí)間的確定 工作日及法定假日按政府所公布日為基準(zhǔn)，實(shí)行每日8小時(shí)每周5天工作制；具體工作時(shí)間為：周一至周五為正常上班時(shí)間，每日上午08:30—11:50，下午12:50—17:30。、衛(wèi)生和整潔，并防止火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。，試用期計(jì)入工齡；對于被證明不符合錄用條件者，無償解除勞動(dòng)合同，試用人員不得提出任何異議。，不適合工作崗位健康要求者。除上述兩者之外，隨著市場的進(jìn)一步細(xì)分，2013年或許還將有其他新形式的高端游涌現(xiàn)。根據(jù)2012年的《胡潤財(cái)富報(bào)告》顯示，截止2011年底中國千萬富豪人數(shù)已超過102萬人，相當(dāng)于每1300人中就有一個(gè)千萬富豪，而旅游是他們的主要消費(fèi)領(lǐng)域。 降低成本、產(chǎn)生廣告效應(yīng)。d. “旅游線路”模板與百度地圖數(shù)據(jù)庫對接。針對特色群體設(shè)計(jì)特色線路。采用年費(fèi)會(huì)員制消費(fèi)模式。高端是特色和個(gè)性的競爭。有的人覺得一晚上兩萬多美金的房間就叫高端旅游，如果要比這種奢侈，那專為一個(gè)人走的團(tuán)才叫奢侈。 加強(qiáng)同外聯(lián)人員的聯(lián)系，及時(shí)了解、掌握、分析反饋的信息，然后進(jìn)行消化、吸收、落實(shí)。 以酒店住宿為例，新的高端品牌線路“不一定選擇最貴的酒店，但一定選擇最好的酒店”，例如將在舒適住宿的基礎(chǔ)上，添加馬爾代夫水屋，文萊帝國酒店，或者杜拜帆船酒店，威尼斯設(shè)計(jì)酒店B4 HOTEL等代表當(dāng)?shù)靥厣蛘叱绷髭厔莸淖∷摅w驗(yàn)。這樣鮮為人知然而成本高端的線路，應(yīng)該就能稱之為高端旅游?！敝炖菇ㄔO(shè)公司和俱樂部的網(wǎng)站，宣傳并銷售旅游產(chǎn)品，展示部分高端會(huì)員等。（俱樂部負(fù)責(zé) 設(shè)立俱樂部網(wǎng)站（電子商務(wù)部負(fù)責(zé) 如何吸納會(huì)員：創(chuàng)立合理的會(huì)員制度和章程。g. 具有微博，空間等分享功能。往往有很多有特色的發(fā)言或者圖片，也會(huì)透露出很多信息，跟著發(fā)表一些言論，而這些發(fā)言就有可能被其他人所關(guān)注到。一提到高端游，不少人會(huì)將其與“定制游”聯(lián)系起來。第六部分 公司管理 員工規(guī)范計(jì)劃第一章　總　　則第一條　為樹立公司的管理制度，健全組織功能，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，依據(jù)法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本制度。、家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等。，按調(diào)動(dòng)生效日期前往新部門報(bào)到。，對自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域、客戶負(fù)責(zé)。五. 有效刷卡時(shí)間：上午上班前一小時(shí)內(nèi)，上午下班后半小時(shí)內(nèi)，下午上班前半小時(shí)內(nèi)，下午下班后半小時(shí)內(nèi)。4. 未經(jīng)單位主管同意與未刷卡者，加班費(fèi)不予核計(jì)薪資。　　前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。5. 超過婚假規(guī)定之天數(shù)，按事假扣薪。病假憑證如有造假不實(shí), 已發(fā)病假工資應(yīng)雙倍繳回, 年度不限?！〉谒臈l 公司出資員工在外培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂在職培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第六條　凡有下列情形者，給予大功表揚(yáng)：，使公司較大程序的提高效益，節(jié)省浪費(fèi)。（如隨地吐痰、亂扔垃圾、桌椅擺放不整齊等行為），不服糾正。、物品、機(jī)件工具者，照價(jià)賠償遺失之項(xiàng)目。第三條　員工未達(dá)30天前提出書面申請解除合同，公司有權(quán)扣除不夠30天之差異天數(shù)的工資，所剩工資在辦交接后3日內(nèi)發(fā)放。，接受饋贈(zèng)，回扣或其他不法利益。第二條 停薪留職期限三個(gè)月以內(nèi)；若有特殊情況，可申請延長一次，最長六個(gè)月?！　類：年薪。第八部分 財(cái)務(wù)計(jì)劃一. 關(guān)于做好本公司財(cái)務(wù)工作的說明1） 公司的所有資金由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，不得個(gè)人所有。c)