【正文】 圍”可參考公司一些現(xiàn)有的分級(jí)授權(quán)制度中的內(nèi)容，如校對(duì)、復(fù)核及批準(zhǔn)某些程序或工作等。4) 保證系統(tǒng)安全性，尤其在日后與其他信息(如崗位評(píng)估結(jié)果)連接時(shí)，更需要嚴(yán)密的保護(hù)措施。一定要寫明是什么樣的“負(fù)責(zé)”，如“策劃”、“指揮”、“提供技術(shù)支持”、“實(shí)施”或“定期檢查”等。最后，員工在填寫職責(zé)和目的時(shí)的思考過程可以有效幫助本人整理自身工作過程及明確各項(xiàng)職責(zé)的重要性，也可將各職責(zé)的目的匯總后，檢討“崗位設(shè)置目的”是否全面準(zhǔn)確。在之后的各層級(jí)審核過程中，這一項(xiàng)都會(huì)得到進(jìn)一步核實(shí)及修正。2. 為什么崗位描述書有任職者代表填寫，而不是由主管填寫？如何保證描述書填寫的內(nèi)容真實(shí)？首先，在一個(gè)企業(yè)為建立崗位分析及評(píng)估系統(tǒng)而收集崗位信息時(shí)，市場(chǎng)的普遍作法都是從任職者那里獲取最原始資料，之后由主管審核。5 / 6崗位分析與評(píng)估工作報(bào)告密 級(jí)： 無密級(jí) 編 碼： 正文頁碼：5 附 件 數(shù)：0崗位描述書填寫培訓(xùn)總結(jié)摘 要：本次培訓(xùn)的主題是： 1. 如何填寫崗位描述書 2. 崗位描述書網(wǎng)上提交系統(tǒng)介紹主題詞/關(guān)鍵詞：基準(zhǔn)崗位/崗位描述書模板編寫校核審查批準(zhǔn)簽字林成生/卓蘊(yùn)常啟能康全文周毅文日期分發(fā)：紙質(zhì)分發(fā)：崗位分析與評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組成員：林貴清、劉錦華、戴慶宇、劉達(dá)民、賀 禹、郭文駿、楊卡林、王 青、鄭東山、張善明、張志雄、劉新栓、高立剛、蔡康元、周毅文、岳林康、陸 瑋、楊 虹、高鵬飛、黃小平、 夏林泉崗位分析與評(píng)估小組成員：劉革新、陳 健、康全文、林北京、高歌、葉志強(qiáng)、張鈺興崗位分析與評(píng)估工作小組成員：蔡 浩、張國慶、常啟能、馬榮寶、時(shí)光、王躍青、林成生、張廷良、武穎穎、顧問電子分發(fā)：CIS內(nèi) 容2002年11月20日至11月21日，華信惠悅顧問公司顧問就如何填寫崗位描述書對(duì)一二核的108個(gè)基準(zhǔn)崗位任職代表及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各部培訓(xùn)工程師進(jìn)行培訓(xùn)。在這樣的過程中，上下級(jí)之間可以檢