【正文】 定。 負責辦公室工作安排，制定、修改辦公室的工作制度。工作重點、工作條件和注意事項（安全）加強工作重點的督導、檢查和控制，特別是飯店的質(zhì)量主題活動、質(zhì)量控制體系的完善。1 負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有領(lǐng)班以下的員工。 負責協(xié)調(diào)酒店與員工之間、管理人員與員工之間、員工與員工之間的各種關(guān)系。工作經(jīng)驗 具有兩年以上的酒店管理工作經(jīng)驗。 完成上級指派的其它工作任務(wù)。 具有一定的專業(yè)烹飪及菜肴營養(yǎng)知識。 熟悉本崗位的工作程序、標準。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。 負責員工公共區(qū)域的環(huán)境清潔衛(wèi)生，保持無垃圾隨地堆放，無蟲害、空氣清新。 能不斷創(chuàng)新，推出員工喜愛的菜肴。 負責員工停電或打卡機出現(xiàn)故障空白卡的證明。1 完成辦公室主任指派的其它工作任務(wù)。 加強各部門質(zhì)量培訓的督導和檢查，為部門的培訓提供參考。 重點抓好酒店各層次的外語培訓的組織和實施。 熟悉酒店管理和接待服務(wù)工作。 根據(jù)酒店高級管理層的意圖，組織安排好各種會議，并督導會議精神的貫徹、落實。負責所屬人員的調(diào)配，對其進行思想教育，組織業(yè)務(wù)培訓，抓好監(jiān)督、檢查、考核工作。加強員工隊伍的生活管理和思想建設(shè)，真正貫徹飯店的企業(yè)文化理念，將“以人為本”的理念落實到員工身上。1 完成辦公室主任指派的工作任務(wù)。 負責部門上報考勤與獎金核對，員工福利用品的發(fā)放。 熟悉辦公室及各部門的業(yè)務(wù)特點和部門之間的關(guān)系。任職資格說明學 歷初中以上工作年限2職稱自身條件年 齡50歲以下性 別不限身高體 重視 力健康無傳染性疾病愛 好性 格其它技能要求 熟悉酒店人事管理制度及《員工手冊》關(guān)于打卡的規(guī)定。 熟悉本崗位的工作職責、程序。工作經(jīng)驗工作重點、工作條件和注意事項（安全）薪資待遇享受臨時工工資制。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。發(fā)展方向其它發(fā)展方向：1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。 注意儀表、講究衛(wèi)生，嚴禁在員工公共區(qū)域大聲喧嘩。 必須完成當班范圍內(nèi)的一切工作，配合好其它工種的工作。 負責對員工打卡情況的監(jiān)督，有無代打卡的現(xiàn)象。1 負責員工勞動合同管理及員工的社會福利保險辦理工作。 加強培訓資料的收集，特別是飯店內(nèi)部的案例收集與分析，為飯店的每月質(zhì)量分析會議做充分準備。 負責同行業(yè)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。 具有較高的政治素養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和責任心。 做好信息收集、分析和調(diào)查研究工作，積極提出改進工作的意見和建議，為酒店高級管理層提供決策依據(jù)，當好領(lǐng)導的參謀和助手。 檢查辦公室人員考勤、工資、獎金、勞保福利用品工作。加強各部門的協(xié)調(diào)與溝通工作，督導文件與檔案的管理，完善飯店的績效考核和薪酬管理 。任職資格說明學 歷大專以上職 稱工作年限2自身條件年 齡25以上性 別女身 高160CM以上體 重視 力健 康無傳染性疾病愛 好性 格其 它技能要求 具有豐富的酒店業(yè)務(wù)知識及管理知識。 征求員工對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的合理化建議與意見。 熟悉各部門的業(yè)務(wù)活動情況，能準確反映。 熟悉本崗位的工作職責、程序、標準。 能不斷調(diào)整和創(chuàng)新制作可口菜肴。發(fā)展方向其它發(fā)展方向： 　　　　　　　　中益商務(wù)酒