【正文】 制相關成本核算報表；3. 組織歸集各相關部門上報的科室收支數(shù)據(jù)信息，審核各成本核算崗位編制的記賬憑證與會計報表，并指導各類收支報表人員持續(xù)改進；4. 組織編制/審核科室成本核算報表，督促按月輸出并反饋/上報核算結(jié)果；5. 協(xié)調(diào)處理科室間收支轉(zhuǎn)帳事宜，幫助科室查詢核對收支數(shù)據(jù)，解答核算相關問題；科室獎金核算組織與落實 參與（協(xié)助處長）科室獎金核算的測算，整理提供決策分析相關的數(shù)據(jù)資料； 根據(jù)醫(yī)院獎金方案，按月組織編制/審核科室獎金核算報表； 審核獎金核算表，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，轉(zhuǎn)制單崗位修正無誤后發(fā)放到科室； 復核當月“獎金核算匯總表”；科室效益考核/評價 參與制定科室經(jīng)濟效益評價/考核方法，確定考核指標和實施細則； 按月組織編制科室經(jīng)濟效益考核報表，上報考核結(jié)果并反饋至各科室； 根據(jù)科室成本核算匯總的基礎信息數(shù)據(jù)，整理符合醫(yī)院科室綜合效益分析的資料； 按照醫(yī)院對科室收入增長/支出控制項目的不同要求，組織編制/審核科室績效分析報表； 通過科室報表，圖形、幻燈等分析手段，按季度對科室進行綜合經(jīng)濟效益對比并進行分析評價；角色增值 編制科室績效分析報表 并以此引導科室調(diào)整收支政策，優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)；其他 設計規(guī)范科室成本核算歸集流程、方法和時限，為科室成本核算實現(xiàn)信息網(wǎng)絡電算化提出具體方案； 協(xié)助處長制定成本核算的會計科目體系； 保存整理成本核算相關資料； 完成領導交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。 本科以上學歷；216。角色增值1. 編輯史料、編寫參考資料（組織沿革、基礎數(shù)字匯集等）提供給有關領導及部門利用。 大專以上學歷；216。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力。三、任職資格資歷（參考）216。 十年以上的工會工作經(jīng)驗； 216。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通計算機室、統(tǒng)計信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通市醫(yī)保中心、各區(qū)縣醫(yī)保中心五、關鍵績效指標（KPI） 崗位指責執(zhí)行態(tài)度（70%） 專業(yè)素質(zhì)（70%） 工作態(tài)度（90%）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗設置2人。角色增值其他 作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認證工作 領導交辦及醫(yī)院安排各項臨時性工作等三、任職資格資歷（參考）216。 大學?？埔陨蠈W歷；216。；角色增值其他 分解院內(nèi)職工醫(yī)療費用并依照人員申報醫(yī)療費用； 協(xié)助院外有關部門核查病歷； 提供有關工作報表； 完成領導交辦的其他工作。經(jīng)常對職工進行思想政治教育（黨口）；3. 代表和組織職工參加民主管理，籌備職工和會員代表大會，貫徹落實、檢查督促大會的決議的執(zhí)行；4. 圍繞醫(yī)院中心工作，組織開展社會勞動競賽、合理化建議和經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，推動醫(yī)院工作，并與推行承包經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合起來，不斷總結(jié)交流經(jīng)驗，搞好評、比、選、樹工作，協(xié)助行政改進獎勵制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動保護工作；5. 組織做好勞動保險工作，開展業(yè)余文體活動及大型運動會的組織活動，協(xié)助有關部門辦好職工集體福利事業(yè)；6. 深入科室了解掌握群眾工作、生活和學習情況，傾聽研究群眾呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點，關心弱勢群體，提供可能的物質(zhì)和精神上幫助；7. 參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，認真接侍有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔，對有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策做好關于勞動爭議的調(diào)解工作；8. 保護女職工的特殊權(quán)益。 一定的計算機軟硬件運用能力，能夠熟練運用PPT等軟件； 一定的外語運用能力，能夠閱讀專業(yè)外文資料；素質(zhì)：1. 敬業(yè)、較強的團隊精神和全局意識四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)務處、行保處、住院藥房、住院處、人事部財務處、經(jīng)管處、器械部、采供部、院辦、門診辦、計算機室外部溝通宣武處衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)管理局、研究院、北京市衛(wèi)生局、北京護理學會、國家是醫(yī)藥管理局、中華護理學會、衛(wèi)生部護理中心五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字圖書檔案館－圖書分編期刊分類職位名稱：圖書分編期刊分類所在部門：圖書館報告關系： 圖書館館長職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要分類到館圖書/增訂期刊，并進行編目整理二、職責要求職能具體職責圖書分編1. 簽收到館圖書并根據(jù)圖書類別/名稱檢索查重；2. 貼條形碼登財產(chǎn)號；3. 按照《中國圖書館圖書分類法》對到館圖書/新增期刊進行分類；4. 運用計算機系統(tǒng)中已有館藏書庫，經(jīng)過自動排序，生成一系列有序的各種類型的卡片，按各種類型組織形成目錄或索引，以供查閱；5. 整理圖書；角色增值其他 打印新書通報； 完成領導交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。角色增值其他 完成領導交辦的其他工作。能力： 有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠有效的執(zhí)行國家和醫(yī)院有關的離退休政策； 有良好的組織、籌劃能力，能夠組織醫(yī)院離退休人員的各種活動； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關系。行政管理1. 對檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計信息科的進行行政管理工作；2. 組織印、信管理工作，掌握院印及院長印章的使用，審定行政部門印章的刻制、并對外開據(jù)行政介紹信等；3. 本院質(zhì)量管理體系所要求的標識工作；4. 會議室的安排與衛(wèi)生管理；5. 培養(yǎng)本部門關鍵崗位人才；角色增值 協(xié)助醫(yī)患部門進行糾紛處理；其他 協(xié)助院領導處理日常具體工作并完成院領導交辦的其它工作；三、任職資格資歷（參考）216。負責主機數(shù)據(jù)庫的應用管理,包括表空間、用戶的增加、刪除及修改等操作；4. 制訂系統(tǒng)文件轉(zhuǎn)貯及恢復方案,監(jiān)督值班人員正確完成每日的數(shù)據(jù)備份工作，并將備份介質(zhì)妥為保管；5. 系統(tǒng)內(nèi)主要設備均須備有備份并訂出詳細的更換操作說明,以使系統(tǒng)因硬件故障而停機的時間降至最低(不超過一天)。統(tǒng)計工作及分析報表 根據(jù)統(tǒng)計目的設計統(tǒng)計表格設計、統(tǒng)計方法選擇進行審定； 組織統(tǒng)計人員到科室收集數(shù)據(jù)，每日為醫(yī)院領導提供病房、門診、急診部門的動態(tài)報表報相關的職能處室和院領導，對每月初形成月報表進行審定； 組織統(tǒng)計人員收集各病區(qū)報上來的數(shù)據(jù)，并對統(tǒng)計床位數(shù)量、門診掛號，專家特診提號、醫(yī)療和護理指標的基礎上形成的獎金報表進行審定； 組織統(tǒng)計人員每月1－3號對統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行核對，保障數(shù)據(jù)的正確性； 組織統(tǒng)計人員完成北京市衛(wèi)生局統(tǒng)計科、中醫(yī)研究院所需報表、區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計科、中醫(yī)管理局要求等單位要求的報表，并對形成的報表進行審定； 主持藥劑統(tǒng)計工作； 編寫簡報； 對科研項目的鑒定、獲獎、中標和主要的課題負責人的統(tǒng)計，年度的科研報表統(tǒng)計報給國家科委； 對教育情況統(tǒng)計、千元以上儀器的購置情況、人事情況進行統(tǒng)計，編寫年匯編； 組織統(tǒng)計人員統(tǒng)計萬元以上大型儀器的使用情況：根據(jù)開機時間時數(shù)、使用人次、經(jīng)濟收入等指標做出月報報送領導，并對期間新增或報廢的儀器進行新增和注銷工作形成報表給各個相關科室；1 根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)計信息資料，每年出六份統(tǒng)計分析報告　（四個季報，半年報、年報）行政管理 并合理分派部門內(nèi)人員的職責； 協(xié)調(diào)部門與其它部門的工作關系； 向考核人員提供部門內(nèi)人員的反饋考核意見； 組織本部門人員的黨性、業(yè)務學習和技術培訓，培養(yǎng)本部門關鍵崗位后備人才； 根據(jù)醫(yī)院領導對統(tǒng)計工作的決定、要求，在本科室具體落實。 本科以上學歷；216。 本科以上學歷；216。 醫(yī)學相關本科以上學歷； 216。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識：1. 了解臨床醫(yī)學、醫(yī)療科研最新動態(tài)；2. 把握醫(yī)療儀器市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；3. 通曉醫(yī)療儀器相關性能；4. 熟悉醫(yī)院相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關工作的運作流程；5. 熟悉信息調(diào)研的方法、相關信息來源的途徑；能力：1. 具有較強的掌控/評價客戶資源信息能力和融合溝通能力，能夠篩選甄別廠商/產(chǎn)品，實現(xiàn)購買產(chǎn)品與需求的最優(yōu)匹配 2. 具有較強的交流、協(xié)作能力，能夠建設并維護內(nèi)外部工作關系素質(zhì)：1. 具有敬業(yè)精神/職業(yè)道德；2. 具有較強全局意識；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財務處、行保處、經(jīng)管處、科研處、護理部、各科室外部溝通研究院、招標公司、計量局、廠商五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字紀監(jiān)審辦公室紀監(jiān)審干事職位名稱：紀監(jiān)審干事所在部門：紀監(jiān)審辦公室報告關系：紀委書記職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要擬訂本公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制定工作計劃和各項規(guī)章制度，監(jiān)督指導經(jīng)營業(yè)務，管理日常行政事務，實現(xiàn)經(jīng)營目標。 三年以上行政管理工作經(jīng)驗。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的臨床、管理專業(yè)知識，準確把握國家有關衛(wèi)生工作的方針、政策、法規(guī)； 精通醫(yī)院業(yè)務流程和管理流程方面的知識和相關規(guī)定； 通曉宣傳計劃的制定、組織和管理方面的知識；能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織醫(yī)院各種宣傳、義診活動； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠處理門診醫(yī)患糾紛和群眾的上訪； 有優(yōu)秀的信息收集和分析能力，能夠掌握醫(yī)務人員的門診、出診、值班安排的修改及執(zhí)行情況；素質(zhì)： 良好的原則性和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力。 大專以上學歷；216。對系統(tǒng)值班人員的備份執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督；6. 主機硬件或操作系統(tǒng)發(fā)生故障，負責恢復系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。 六年以上的管理工作經(jīng)驗所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 具有相當于大學本科水準的經(jīng)濟管理的專業(yè)知識，具備大學?？扑疁实闹形膶I(yè)知識； 深刻理解本醫(yī)院中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務流程改進、組織管理方面的知識； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通院辦、黨辦、人事處、醫(yī)務處、財務處、計算機室、行保處、護理部、保健室、各病區(qū)、門診各科外部溝通國家中醫(yī)藥管理局、研究院的離退休管理部門五、關鍵績效指標（KPI）1 醫(yī)院領導、全體職工和離退休人員的滿意度六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字行保處－處長職位名稱：行保處處長所在部門：行保處報告關系：后勤副院長職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要主持行保處的全面工作，通過對后勤保障部門進行日常的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作，保障醫(yī)院的安全、能源、資產(chǎn)的工作正常運行，維護醫(yī)院內(nèi)外的良好形象。 本科以上學歷；216。 五年以上的相關工作經(jīng)驗所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 熟悉圖書館學情報學、文獻信息學等必備的專業(yè)基礎知識； 掌握臨床醫(yī)學/科研一般知識； 具備一定的外文水平；能力：1. 較強的計算機軟硬件應用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡終端進行信息查詢，并熟練地對電子期刊進行檢索等；素質(zhì)：1. 細致嚴謹；2. 具有強烈的責任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書館館長、采編、流通外部溝通五、關鍵績效指標（KPI） 歸類正確、前后一致六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處－科研項目管理職位名稱：科研項目管理所在部門：科研處報告關系：科研處長職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要收集科研項目招投標信息，動員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標，組織專家審議標書，并對上報標書進行形式審查。 審批工會的的財務經(jīng)費支出款項，簽署工會的財務報告。 中專以上學歷； 216。 臨床管理工作經(jīng)驗二年以上；216。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財務處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計科、社?？?、監(jiān)查大隊、區(qū)社保中心五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報告關系：經(jīng)管處處長職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長進行建立、健全、逐步完善科學合理的獎金分配和績效考核機制工作，運用績效獎勵在管理中的激勵導向手段，達到醫(yī)院管理者要求的管理目標。能力： 熟悉計算機應用； 通曉公文寫作； 能準確的判斷病歷中存在的不合理性。三、任職資格資歷（參考）216。所級課題招標管理 依據(jù)上級招標指南重點確定重點資助方向，并擬定醫(yī)院招標指南； 擬定招標時間安排，通知申報人準備評審答