【正文】 量裝飾產(chǎn)品、原料、機器，所占資金比例較大，有很大的風險。有些公司因為有著屬于自己特色的經(jīng)營方式、獨特而符合廣大消費者消費心理的經(jīng)營理念抑或合理的經(jīng)營、得當?shù)墓芾矶軌蝾I跑國內(nèi)市場，有的甚至已經(jīng)打入了世界市場，躋身世界時尚高層領域。來到社會的80，90后越多我們的市場將越寬廣。但是也有專家預測中國房地產(chǎn)業(yè)會在很長一段時期沒停滯于當前狀態(tài)，并有可能進一步發(fā)展。 競爭不利因素及改善（1）、競爭對手多而強，市場競爭激烈。杜絕惡性競爭，提高員工工作激情勢必對于公司的發(fā)展有著相當大的積極作用。 銷售渠道、方式前面已經(jīng)提到創(chuàng)業(yè)初期公司業(yè)務介紹和形象樹立是一個重點，因此，前期我們的工作重點會放在宣傳上。薪資薪 酬=基本工資（50%）+績效工資（50%）+補貼+福利+年終利潤分紅基本工資=800+（50員工等級）績效工資=基本工資績效分數(shù)%年終利潤分紅=年終未分配利潤10%獎勵制度精神獎勵，包括表揚、授予榮譽稱號。（2）經(jīng)濟上：所有員工至少都能得到800元的基本工資加上1%～100%的績效工資，以及崗位的補貼還有各種公司福利及社會保險。財務風險的防范（1）在進行業(yè)務合作時，要求先付一半定金在進行裝飾。工程隊主要按照設計部的方案進行室內(nèi)裝修和其他一些輔助職能。我們主打產(chǎn)品就是東方美與時尚氣息的有機融合。設計人才被別的公司挖墻角這是一個業(yè)內(nèi)很普遍的現(xiàn)象。我們秉承的中國元素與東方特色就是符合人們這一心理的再好不過的體現(xiàn)。另外，我們這一行業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的特殊關系也將極大地影響我們的市場前景。當我們的公司在合肥市取得不錯的業(yè)績后，勢必會帶動周邊二級城市的消費需求，于是我們有機會在個別二級城市開設分公司，擴大市場份額。只有熱情的、貼心的詢問和耐心的傾聽，我們才能很好地了解，才能很好的完成自己的職能。 財務分析公司基本資金來源是自己出資和貸款，四人合伙出資20萬元，再向銀行借10萬元，總籌備30萬元來經(jīng)營公司。公司目標：公司創(chuàng)立初期主要工作是宣傳公司的經(jīng)營宗旨，向消費群體詮釋經(jīng)營理念，明確我們的消費群體主要是80、90后的新新人類，并開始承接小型項目。 市場與競爭分析 當今的中國設計與裝修公司可謂遍地開花，大的小的公司秉持著自己的經(jīng)營理念在這個諾大的市場里沉浮。所以針對以上的風險，我們要采取通過大量的宣傳，打響廣告品牌，做好產(chǎn)品質(zhì)量，隨時迎合客戶需要，保證業(yè)務溝通方便?？墒沁@些只是很少的實例，大多數(shù)公司都是維持著經(jīng)營原狀勉強生存甚至有的公司已經(jīng)在激烈的市場競爭中“殞身”。80年以前的人們追求的多是實用，他們裝修房子也是固定的思維模式，認為鋪上地板，擺幾件家具就能過日子了，他們不會把過多精力浪費在裝修上面，他們有的甚至把裝修當作一種負擔。換句話說房價會有新一輪的攀升。室內(nèi)設計與裝修一直是一個熱門行業(yè)，這么多年的發(fā)展已經(jīng)將這個行業(yè)變成一個魚龍混雜的大圈子，這里面不乏理念新穎，服務周到，經(jīng)營有善的企業(yè)，我們作為新起之秀，勢必會處于下風，這就需要我們腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，周到、熱情、耐心地做好每一個項目。第五章 市場營銷 概述營銷計劃我們的營銷可以說是一條龍式的服務。我們會在公司內(nèi)部設立業(yè)務隊，由專門人員為上門的顧客詳細介紹我們的業(yè)務情況。 物質(zhì)獎勵，包括獎金、獎品、晉級、晉職。公司員工的平均工資可達2000多元。管理風險：人員流失等風險針對上述風險，公司將采取以下主要應對辦法：貿(mào)易風險的防范通過大量的宣傳，打響廣告品牌，做好產(chǎn)品質(zhì)量，保證業(yè)務溝通?！?銷售部的主要職能是：由業(yè)務隊和工程隊組成，業(yè)務隊主要負責宣傳及聯(lián)系客戶。我們的總套餐主要分為三個，一個是純粹東方特色與中國元素性質(zhì)的，一個是純粹現(xiàn)代感的，還有一個是二者兼容具有混搭風格的。在被雇傭者來說，這是一個優(yōu)勢，可是對雇主來說，這卻是一個不穩(wěn)定的因素。但在時尚領域，懷舊與復古風占有很重要的地位。 未來市場分析從當前市場正不斷擴大的趨勢來說，我們未來的市場前景應當是相當不錯的。合肥地處安徽省中心地帶，其影響力呈放射狀向周邊城市及地區(qū)發(fā)散。 服務我們的服務將會是熱情而貼心的，因為我們的職能就是讓顧客說出心中的夢，然后為他們精心打造這個夢。公司也對員工進行福利政策，制定獎懲制度，來維護