【正文】 在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：嚴于律己，寬以待人。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。我也要有一種寬容的心態(tài)，冷靜看待那些“不見棺材不掉淚，不撞南墻不回頭”的“人才”，不是嗎？參加一下培訓，適當充一下電，為未來做更好、更完善的準備，才是積極的人生態(tài)度。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。通過這種方式，大家都樂意和你交往，同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。　　一、一定要清楚自己未來的目標是什么 很多人把職場想得太美好，其實不然。我不敢保證看了我這篇文章就一定會使你平步青云，我沒有那個本事。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。 我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現(xiàn)這些目標，你的資本是什么？對于很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？ 人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關鍵的時期。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。在這個世界上，不要奢求公平。這個就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。以上只是本人做HR多年的經驗積累，希望對大家有所幫助。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。所以，對待第一份工作，一定要慎重。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。 一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上