【正文】 作經驗F在航運類企業(yè)工作1年以上。其他：協(xié)助經理做好招聘工作。，對于材料中的疑問及時與有關單位聯(lián)系核實。主要工作內容對因公出國（境）人員履行審查手續(xù)，辦理報批、申領護照和簽證，做好歸國后的鑒定材料歸檔和護照收繳。能夠妥善處理各種人際關系，有一定的對外交往能力。，還應做好登記和統(tǒng)計，對典型事例要進行總結分析，報部門領導確定是否在一定范圍內通報。辦理社會保險繳費基數(shù)的申報，辦理員工社會保險變更手續(xù)（建戶、中止等），按時與社會保險處結算費用。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。子公司管理每年年底會同財務部門對子公司當年目標責任完成情況進行考核，并根據(jù)考核結果提出兌現(xiàn)的初步意見。，督促各部門于規(guī)定時間內完成考核評分，反饋考核材料。 起草、擬訂勞動用工、勞動關系、勞動紀律、員工獎懲、薪酬福利等方面的改革方案、相關制度和實施細則，負責擬訂勞動合同樣本，交經理審核。理解能力A能夠準確把握本身職務定位、工作內容；準確、迅速的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對于所學的知識和技能能夠迅速理解和掌握，反應機敏，能夠舉一反三。：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學用一致；過程管理有序、注重培訓效果、費用節(jié)約。、有分析、有對策，有針對性、預見性、切合實際，總體規(guī)劃與各項業(yè)務規(guī)劃能夠銜接和平衡。組織做好人員招聘的各項工作。，按時繳納。，選取恰當?shù)姆椒ê椭笜?，客觀評價崗位價值。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。部門職能負責公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓、薪酬福利管理、外事管理，辦理相關事務及對子公司人力資源管理工作進行檢查和指導。根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。、客觀，要具有全面性、科學性和可操作性。，要編寫小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。日常勞資、人事工作，按規(guī)定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動做好有關材料的收集、歸檔工作。《人力資源管理簡報》，內容包括：相關政策規(guī)定、上級要求、各單位情況、經驗推介和教訓警示等，以達到交流情況、指導改進工作的目的。做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作，為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。、仔細地分析所了解到的有關信息。原則上對因公出國人員都要進行國家安全教育，以保證外事活動的順利和出國人員的人身財產安全。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。擬訂員工繳納的社會保險和住房公積金繳費標準。，客觀評價考核效果，不斷探索提高績效管理水平的新方法。：提出修改、完善崗位任務說明書的意見和建議，協(xié)助經理組織工作分析、確定職責說明書的格式和要求，參與說明書的編寫、修改和審定，協(xié)助制定崗位評價辦法，就評價結果提出意見和建議。相關工作經驗C從事企業(yè)人力資源管理相關工作5年以上并從事本企業(yè)人力資源管理工作2年以上。做好勞動合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關手續(xù)，及時向員工戶口所在地（南京地區(qū)）勞動就業(yè)管理中心轉遞離職員工檔案。子公司管理。判斷能力B能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質，能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。及時通報專業(yè)技術職稱考試和評審的信息，接受、審核職稱評審申報材料，并按要求對上申報。職稱評審，在相關政策、資歷、條件等方面能為員工提供咨詢和幫助。：參與工作分析，收集、整理相關信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫職責說明書。職業(yè)素質具有較強的責任感和嚴謹公正的工作態(tài)度，工作細致、周到，工作作風穩(wěn)重、扎實；了解員工狀況，接受過相關業(yè)務培訓。負責船舶動態(tài)的跟蹤，負責船岸間的日常通訊，通報每天的氣象情況和運營狀況。經營管理、按量、按質完成公司下達的各項考核指標。、分析船舶裝卸資料，監(jiān)督、指導船舶貨物裝卸，及時對船長的貨物運輸管理業(yè)務進行考核、指導。組織制訂公司航運管理的各項規(guī)章制度和本部門的制度，并貫徹執(zhí)行。1及時與各部門協(xié)調、溝通。貨運質量管理、監(jiān)督船舶主管、商務主管的貨運質量管理工作。能力領導能力B能夠掌握管理技巧，合理分配、控制、檢查、評估所負責管理的各項工作，及時指導、檢查下屬工作，公平客觀地對待下屬，保持所領導的團隊的協(xié)調性。 經理不在時全面代理經理的工作。1兼任船舶主管或商務主管，及時處理好各項業(yè)務工作。能力領導能力C要能夠起到表率作用，能夠合理安排工作，能夠指導、關心下屬。負責船舶營運操作。1指導調度員做好船舶營運調度工作。，及時收集有關單證，初審港口使費賬單，及時回收、支付有關款項。，對裝運港口，航行區(qū)域、氣象條件、裝運貨物質量等作充分的了解，保證貨物適合船舶裝運。了解國內外最新的研究成果和最新動向。負責處理海商、海事糾紛。主要工作要求保險辦理，新船購買時要及時制定新船投保方案。指導商務管理員每年年末做好各輪的額外勞務費發(fā)生情況統(tǒng)計。表達能力B表達內容準備較充分、主題較明確、構思較清楚。事務處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)事件。，要督促商務管理員及時將有關單證送給領導審批。組織做好營運統(tǒng)計和分析工作。職業(yè)素質勇于進取、工作謹慎，能夠承受較大的壓力，有敏銳的市場洞察力，善于交際談判，應變能力強。行業(yè)知識A熟悉航運行業(yè)知識，對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握基本準確。期租船按月日歷天做航次收益報告，航次期租按航次計算收益。航次命令應提前以書面形式下達，內容應完整，應針對待裝貨物、航區(qū)氣象條件等提出要求，提醒船舶注意。建立船舶、船長日常工作記錄檔案。職業(yè)素質具有高度的責任感，具有良好的團隊精神和合作意識，具有較強的毅力，能忍受繁重的工作壓力，善于交際談判。三、任職資格因素細分因素等級限定條件知識學歷B國際航運專業(yè)類大學本科以上學歷或相當程度。1協(xié)助經理審核船舶主管提出的對船長在船業(yè)務工作的考核意見，遞交船管部處理。計算機與英語能夠運用計算機處理日常業(yè)務。三、任職資格因素細分因素等級限定條件知識學歷B國際航運專業(yè)類大學本科以上學歷或相當程度。根據(jù)“岸上應急反應程序”要求，組織本部門人員，對船上應急情況做出反應，提供岸地支持。；與政府相關部門保持良好的聯(lián)系；支持其他部門的工作，保持部門之間良好的溝通。、準確地收集船舶動態(tài)及氣象信息并在調度會上通報，發(fā)現(xiàn)問題及時按程序處理。、客觀，要具有全面性、科學性和可操作性。開展船舶經營業(yè)務，洽談和簽訂租船、委托代理、添加船舶燃油等營運業(yè)務合同，回收、支付相關費用。表達能力C表達內容準備較充分、主題較明確、構思較清楚。內勤事務部門內務井然有序，文件資料保存完好，查找方便，部門大事記載清楚，部門印章均經批準后使用。公司分管領導不在時，區(qū)別情況靈活處置，特殊情況，急事急辦，12個工作日內完成上報。做好部門內勤工作和離退休人員管理工作。能力組織協(xié)調能力C協(xié)調能力較強，能協(xié)調處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。勞動關系管理、方法，做好相關的具體工作。定期對子公司的報表進行統(tǒng)計、匯總、分析。判斷能力B能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質，能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。，要積極主動的參與調查處理，組織旁證材料的收集，準確編寫調查報告，匯總上報申請工傷鑒定、保險。，使各部門了解考核的意義、方法、程序，明確考核的目的重在改進、提高。主要工作內容 協(xié)助經理制定工作計劃和人力資源管理、部門內部管理制度。事務處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)事件。公司出資3000元以上的培訓，均要簽訂培訓協(xié)議；每次培訓前要擬訂詳細的計劃，明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等，做好充分的準備；要及時檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理。，每年1月15日之前制定年度人力資源規(guī)劃，修改人力資源長期規(guī)劃，并報請總經理審批。根據(jù)公司變化，適時組織開展工作分析，制定、修改部門和崗位任務說明書，評價崗位價值。及時向總經理室提交考核報告。薪酬福利管理與員工激勵、員工激勵方面的成功經驗，為本企業(yè)改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據(jù)；根據(jù)企業(yè)的實際需要，適時制定、調整薪酬分配方案、福利方案，完善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。、崗位職責說明書經總經理確認后頒布實施，實施時要對相關部門和員工做好解釋、說明等輔導工作。1及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經總經理審批后實施。主要職責：負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。做好人才特別是青年人才的培養(yǎng)、考察工作。，及時跟蹤計劃實施情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理；根據(jù)實際工作需要及時修改工作計劃，并做好修改記錄。，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態(tài)調整。、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續(xù)，做到及時、準確，樹立服務意識。1其他，組織部門員工的學習、培訓，不斷提高員工業(yè)務素質。組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調整方案，積極推進建立科學合理的用工機制、分配機制。、崗位職責說明書的格式和編寫要求，組織工作小組按照統(tǒng)一、規(guī)范的格式編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；崗位說明書的初稿確定后要組織人力資源部與相關部門和人員進行充分的交流，廣泛征求修改意見和建議，力求做到內容準確、具體，操作性強； ，審批合格后組織頒布實施。教育情況要及時登記并向有關部門匯報。表達能力B表達內容準備較充分、主題較明確、構思較清楚；表達能夠達到特定的預期效果，具有較強的感染力、說服力和鼓動性。擬訂崗位工資標準，測算工資成本。：對招聘計劃提出意見和建議，參加現(xiàn)場招聘活動、應聘材料的審核和應聘人員的測試，提出人員甄選的客觀意見。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。負責定期編輯《人力資源管理簡報》，下發(fā)各單位、各部室，供指導、交流。，盡可能了解子公司的勞動工資管理的具體情況，以便部門有針對性地進行檢查、服務和解決問題。開拓創(chuàng)新能力C能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。建立職稱考核檔案，做好統(tǒng)計匯總，并為子公司的專業(yè)技術職稱考、評、聘提供指導和幫助。，對材料認真檢查、核實，確定資料是否準備完善、合格，并按要求整理裝訂，在規(guī)定時限內上報。，必要時請示經理批準后出具證明。計算機與英語能夠熟練運用計算機處理日常業(yè)務，有一定的英語基礎。檢查、指導船舶貨物的裝卸，負責貨損、貨差事故的應急搶險和調查處理，做好船舶貨運質量管理工作。、聯(lián)系租家并做好租家背景調查，初次合作的租家要收集其背景資料、規(guī)模、訂船記錄，曾合作的租家要認真查詢其合作記錄。、貨損事故，要深入調查，妥善處理，調查處理結果要進行登記和歸檔管理。檢查、督促、指導船舶經營、船舶調度、船舶貨運質量管理、船舶保險理賠等工作。1搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，檢查員工各項工作完成情況，做好工作總結，指導、培訓、考核本部門員工，提高員工綜合素質和部門工作績效。，及時予以糾正解決，不斷提高貨運質量管理水平，完善相關制度性文件。組織協(xié)調能力A能夠正確組織下屬開展本部門工作，協(xié)調本部門內部和部門之間的關系，能夠妥善處理各種人際關系。 兼任船舶主管或商務主管工作。1完成領導交辦的其他任務。組織協(xié)調能力B協(xié)調能力較強，能協(xié)調處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。負責港口使費賬單的初審。1完成經理布置的其他工作。在完貨或交船當日既書面收取運費、租金，在合同規(guī)定時期內完成運費、租金、航次余款等費用的回收，當租家有拖欠時應主動、積極的催收，必要時請示經理后果斷采取有效催收措施。、明白的文字下達航次命令，提出安全注意事項。能力組織協(xié)調能力C協(xié)調能力較強，能協(xié)調處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。組織做好收、匯款安排。，綜合比較各種因素，選擇合適的保險，確保重要條款無遺漏、錯誤；提出合理的意見建議，供總經理室參考做出續(xù)保、投保決策。經驗行業(yè)工作經驗E從事本行業(yè)工作2年以上。能夠妥善處理各種人際關系。商務處理、檢查商務管理員收（付）款通知登記、收付款跟蹤情況。組織做好部門信息管理工作。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。三、任職資格因素細分因素等級限定條件知識學歷B國際航運專業(yè)類本科以上學歷或相當程度。最后要進行航次結檔并將結檔資料交商務管理員保管。根據(jù)營運需要，及時下達船舶航次命令，合理調配船舶。船舶生產發(fā)生意外事故時，參與公司應急反應，保持船岸聯(lián)絡，提供通訊支持。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。、按量、按質完成上級領導交給的其他任務。落