【正文】 存在認識不足、動力不足的問題。最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照黨章黨規(guī)找差距（十八個是否）個人檢視黨性分析材料 對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否方面?zhèn)€人檢視分析材料按照主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，我在逐段逐句重新研讀《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）等黨規(guī)黨紀的基礎(chǔ)上，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，重點對照十八個方面問題進行逐一檢視，并深挖產(chǎn)生問題的根源，逐條逐項進行整改。二是宗旨意識不牢。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。 存在的主要問題：一是雖然正式印發(fā)文件有所減少，但通過電話和通信工具安排工作任務(wù)大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民群眾的利益少了一些。 二是提高黨性修養(yǎng)，扎牢宗旨意識。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。 ，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。主要問題是由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高。而從我自身來看，樹立認真較真導(dǎo)向不夠，履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。但還存在三個差距：一是貫徹力度還不大。工作缺乏長遠、系統(tǒng)謀劃，有只顧眼前、忽視長遠的傾向。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。 存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴格堅持好干部標準，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。 存在的主要問題：隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標準有所降低，個人