【正文】 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號：SCM01任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營、管理理念,超強的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開發(fā)與管理3．3 對供應(yīng)鏈的開發(fā)、整合與采購系統(tǒng)運作有非常深厚的理性認(rèn)識3．4 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3．5 較強的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運作模式工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強的學(xué)習(xí) 自我提升能力。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營銷的投放計劃，并對網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)管理及維護公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點擊率，以此提高客戶查詢率； 負(fù)責(zé)管理并維護公司內(nèi)部Offer，確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。 銷售助理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：銷售助理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：24歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類大專以上學(xué)歷；經(jīng)驗/技能：有1－2年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標(biāo)、項目管理經(jīng)驗；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。 大客戶經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：大客戶經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗/技能：有3年以上高層公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標(biāo)、項目管理經(jīng)驗；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智、穩(wěn)重，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通能力和交往能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 銷售目標(biāo)完成率（15%） 平均毛利率達成率（10%） 規(guī)范并建立系統(tǒng)化營銷策略（30%） 戰(zhàn)略合作（5%） 建班子、搭框架、在營銷體系內(nèi)搭建營銷服務(wù)模式，有效聯(lián)動的運作體系（20%） 制度和流程的建設(shè)、管理（15%） 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運營模式的有效實施，營銷團隊的搭建報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：總裁 向下指導(dǎo)：市場部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理可晉升的職位： 副總 培訓(xùn)方向/重點： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團隊管理，宏觀經(jīng)濟理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。 大客戶助理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：大客戶助理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：24歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類大專以上學(xué)歷；經(jīng)驗/技能：有1－2年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標(biāo)、項目管理經(jīng)驗；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。 客戶關(guān)系管理主管職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：客戶關(guān)系管理主管所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：24歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：市場營銷、經(jīng)濟類專業(yè)，英語口語流利，具備國際市場營銷的系統(tǒng)知識，有良好的溝通界面和親和力，有較強的客戶關(guān)系管理、客戶投訴處理能力和跨文化溝通能力；熟悉滿意度調(diào)查手法經(jīng)驗/技能：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中型以上企業(yè)海外客戶關(guān)系管理和數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗 行為/性格傾向：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感、較強的人際交往能力和團隊合作精神。 協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項設(shè)計外包任務(wù)，并給出相應(yīng)建議； 配合協(xié)調(diào)與外部廣告機構(gòu)的關(guān)系；跟蹤外包業(yè)務(wù)完成情況。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。很強的求知欲與學(xué)習(xí)能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 訂單操作1．1 產(chǎn)品交期控制1．2 產(chǎn)品成本控制1．3 產(chǎn)品品質(zhì)控制1．4 供應(yīng)商帳期控制 2 產(chǎn)品開發(fā) 2．1 老產(chǎn)品的成本挖掘 2．2 老產(chǎn)品的品質(zhì)提升 2．3 老產(chǎn)品的外觀、結(jié)構(gòu)、功能改良2．4 新產(chǎn)品的開發(fā)2．5 業(yè)務(wù)查詢處理3 供應(yīng)商資源的開發(fā)利用4 供應(yīng)鏈?zhǔn)袌鲂畔⒌乃阉?、分析與驗證、整理 5 OFFER LIST的維護與更新6 產(chǎn)品的培訓(xùn) 工作權(quán)限：7 要求培訓(xùn)權(quán)8 請求指導(dǎo)權(quán)3 自主作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1 交期達成率： 30%2 品質(zhì)直通率： 35%3查詢成交率： 15% 4 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：3 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點、重點： 報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：采購主管 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購主管培訓(xùn)方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。4． 對供應(yīng)商評估、輔導(dǎo)、考察。思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心，較強的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3． 出貨文件的準(zhǔn)確和及時。 申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：a) 倉庫進、出、存帳目的及時性及準(zhǔn)確性b) 倉庫存貨的安全保管工作c) 所有倉庫進、出單據(jù)的準(zhǔn)確和及時。 出貨文件的制作及核對。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)PI各貿(mào)易條款的初步審核負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)提供的PI填寫定單評審表、簽字評審；負(fù)責(zé)訂單執(zhí)行單的填寫和發(fā)出；負(fù)責(zé)訂單后續(xù)流程的跟進直至出貨；負(fù)責(zé)每月新訂單統(tǒng)計，并在下月月初提交報表；負(fù)責(zé)每月出貨訂單統(tǒng)計，并在下月月初提交報表； 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)每月收款狀況統(tǒng)計并于下月月初提交報表；負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)訂單相關(guān)的資料和報表的歸檔； 負(fù)責(zé)客戶資料的收集，把握客戶與我司的合作情況； 其他與商務(wù)相關(guān)的事宜；1L/C的審核?；竟ぷ鳁l件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項行政工作的條理性、有續(xù)性；報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：物流主管、SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部管理向下指導(dǎo)：無培訓(xùn)方向/重點：有關(guān)船務(wù)專業(yè)方面的培訓(xùn)。 出貨方式的確認(rèn)。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁。工作權(quán)限： 對公司日常管理的合理建議權(quán)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力，強烈的事業(yè)心和求進心。5．行為/性格：較穩(wěn)重 銳意進取職業(yè)道德：極強的工作積極性與工作責(zé)任感，廉潔 具良好職業(yè)道德其 他：精力旺盛 強大的學(xué)習(xí) 自我提升能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 接受部門經(jīng)理工作指令，通過如期 保質(zhì)完成有關(guān)工作事項來確保部門整體計劃 規(guī)劃的達成2 根據(jù)部門規(guī)劃制定所負(fù)責(zé)部門的工作計劃與工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo) 管理 指引下屬人員開展工作進行工作成果評鑒與績效考核3 積極對所負(fù)責(zé)部門工作潛能進行挖掘，對下屬人員進行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)以確保所屬人員能力充分最大化發(fā)揮4 充分調(diào)動下屬人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開展工作，建設(shè)精英團隊5 積極主動搜集各種有關(guān)信息與建議，并及時向有關(guān)部門或上級反映6 協(xié)調(diào)各種相應(yīng)的橫向與縱向的關(guān)系確保所主導(dǎo)工作的順暢 高效進行7 協(xié)助 參與部門的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局工作權(quán)限：1 獨立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1 交期達成率： 30%2 品質(zhì)直通率： 35%3人員成長率： 15% 4 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：2 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：4 電腦5 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點、重點： 報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：采購經(jīng)理 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購經(jīng)理、采購總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，同職位1年以上工作經(jīng)驗。職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：平面設(shè)計師所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：設(shè)計或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 管理監(jiān)督公司市場費用使用狀況以及本部門日常管理工作。分析客戶特質(zhì)，在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂及實施客戶公關(guān)策略并對實施成效負(fù)責(zé)。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、 業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作；統(tǒng)領(lǐng)具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系，開拓全球市場并取得目標(biāo)市場份額，實現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)，制定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績（軟指標(biāo)和硬指標(biāo)）負(fù)責(zé)；制訂客戶評級標(biāo)準(zhǔn)并針對不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營銷策略。確認(rèn)： 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。 市場部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱： 市場部經(jīng)理所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場營銷的系統(tǒng)知識， 有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；經(jīng)驗/