【正文】 員工及各科室部分員工除4人未及時(shí)交還答卷外，其余員工均認(rèn)真地參與了調(diào)查。調(diào)查顯示：為實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，員工們的具體措施為立足本職崗位、刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)、虛心求教、加強(qiáng)充電。 在工作緊迫性方面，選擇“很緊迫”及“較緊迫”%，選擇“一般”及“較輕松”%；在工作的挑戰(zhàn)性的問題上，僅25%的受調(diào)查者表示現(xiàn)有工作“很有挑戰(zhàn)性”或“較有挑戰(zhàn)性”，認(rèn)為“一般”或“沒有挑戰(zhàn)性”的為75%；數(shù)據(jù)表明員工現(xiàn)有的能力與崗位要求能力之間有很大差距，崗位壓力低，責(zé)任感不強(qiáng)。員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有讓員工了解自身，準(zhǔn)確定位，制定合理有效的職業(yè)規(guī)劃，才能更好地幫助員工在企業(yè)大發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展相互統(tǒng)一、共同促進(jìn)的雙贏局面。數(shù)據(jù)顯示員工崗位的軟環(huán)境優(yōu)良，班組融合度較高，工作比較愉快。受調(diào)查者表示，將在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)希望在工作過程中得到人力資源部等相關(guān)部門的關(guān)心幫助；希望得到相關(guān)部門系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)，特別是能多參加針對(duì)性強(qiáng)的外出培訓(xùn)。%受調(diào)查者中二年職業(yè)規(guī)劃多為：通過學(xué)習(xí)提升自身總體素質(zhì)或努力工作成為本崗位最佳；二至五年職業(yè)規(guī)劃多為：職位層面上的提升或技術(shù)掌握的提升；五年以上職業(yè)生涯（總計(jì)17人）中4人表示要獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，其余人員多是成為公司核心技術(shù)人員或部門級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)面談發(fā)現(xiàn)問題根本在于“相關(guān)