【正文】 民權(quán)利一旦受到侵害后的法律責(zé)任，容易造成部分行政執(zhí)法人員毫無顧忌地濫用行政權(quán)。高超的執(zhí)法藝術(shù)能化解矛盾、減少阻力，從而達(dá)到執(zhí)法目的、執(zhí)法形象的雙豐收。按照愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、無私奉獻(xiàn)的社會(huì)主義職業(yè)道德的基本內(nèi)容，加強(qiáng)隊(duì)伍思想道德建設(shè)。相關(guān)機(jī)構(gòu)、輿論媒體以及勞動(dòng)部門，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳教育，加大對(duì)勞動(dòng)違法行為的輿論監(jiān)督，使更多人學(xué)習(xí)理解勞動(dòng)法規(guī)，自覺按勞動(dòng)法規(guī)辦事。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生的群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。調(diào)查地點(diǎn)：保定市勞務(wù)市場(chǎng)及各企業(yè) 拿點(diǎn)算一點(diǎn)，繳不繳保險(xiǎn)費(fèi)無所謂。最后要落實(shí)責(zé)任，暢通訴求渠道，完善信訪工作制度。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表，風(fēng)向標(biāo)。一是公仆意識(shí)教育。特別是在當(dāng)事人不配合、群眾圍觀的情況下，更要以理服人，避免事態(tài)擴(kuò)大，做到有理、有據(jù)、有節(jié)。這些問題都是立法部門應(yīng)具體提高和改進(jìn)的方面。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。 我國法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。同時(shí)，要加快制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》、《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，企業(yè)效益、職工收入差別較大。有的法律、法規(guī)過于原則，制定的實(shí)施細(xì)則出臺(tái)滯后，實(shí)踐中缺乏可操作性；還有些法律條文沒處理好“彈性”和執(zhí)法“可操作性”的關(guān)系，沒有做到明確、具體。要做到敬禮在先，換位思考，不能高高在上，做到糾正違章有禮，說服教育講理。教育執(zhí)法人員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)群眾要熱情相待，急群眾所急，想群眾所想，盡量幫助群眾解決問題。協(xié)調(diào)并構(gòu)建多元復(fù)