人才測(cè)評(píng)報(bào)告模板(留存版)
【正文】 源管理中的重要技術(shù)。分為情商測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、分項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、一般能力測(cè)驗(yàn)。在職測(cè)評(píng)、任職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)、個(gè)人測(cè)評(píng)在職測(cè)評(píng)是對(duì)在職人員的診斷性評(píng)價(jià)，著重測(cè)評(píng)人員的政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)能力、業(yè)務(wù)績(jī)效等。任職測(cè)評(píng)
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