【正文】 先還是要看看自己的認(rèn) 知和心態(tài)上有沒(méi)有問(wèn)題。張繼文本以為此人應(yīng)該在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用，所以遇到問(wèn)題基本都先找他溝通，但好幾次對(duì)方以“這個(gè)模塊不是我負(fù)責(zé)的”，將問(wèn)題拋給項(xiàng)目經(jīng)理和 其他幾位工程師。至于周子晟的那次升職，則完全是對(duì)于他過(guò)去工作業(yè)績(jī)的肯定。其實(shí)，換個(gè)角度稍微想一下，即使是在頭銜沒(méi)有很大變動(dòng)的情況下，陶慧然在工作前三年所做的工作內(nèi)容，也絕對(duì)和后四年所做的不完全一樣。這些情況下，升職與頭銜變化并無(wú)很大關(guān)系—你基本上是做相同的工作，但會(huì)增加更多的工作職責(zé)并且獲得更好的待遇。周子晟大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家化工行業(yè)的跨國(guó)公司，工作三年后從采購(gòu)專(zhuān)員被升至采購(gòu)主管，當(dāng)時(shí)他對(duì)這次升職安排還覺(jué)得比較滿意?！薄@樣評(píng)價(jià)也許刻薄了點(diǎn)—但當(dāng)公司在尋找獎(jiǎng)勵(lì)雇員的廉價(jià)方式時(shí)，有什么能比冠冕堂皇的頭銜、或者純粹只有象征意義的“最佳雇員”獎(jiǎng)更廉價(jià)呢？無(wú)論如何，頭銜并不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值，也不能完全展現(xiàn)你的職業(yè)能力。你的Title意味著什么？有人可能覺(jué)得Title對(duì)自己很重要，不管是去見(jiàn)客戶(hù)，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時(shí)，這都是自己手里的籌碼。事實(shí)上，很多人力資源主管和公司管理者都樂(lè)于將頭銜視作一種激勵(lì)手段，在員工升職時(shí)為他們調(diào)高頭銜。對(duì)于完全陌生的拜訪者，他通常會(huì)從頭銜上作一個(gè)初步判斷，“考慮到我們 公司采購(gòu)的設(shè)備單價(jià)較高，并不是所有銷(xiāo)售代表都有直接談價(jià)的權(quán)限”，因此如果是遇到“客戶(hù)經(jīng)理”，他則會(huì)直接詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否有業(yè)務(wù)合作的決定權(quán)，是否改讓直 屬上司直接來(lái)拜訪會(huì)更有效率?！笨赡芎?