【正文】 X集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了XXX的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化XX之魂，倡導(dǎo)以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久。獎懲條例八、員工要求五、集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。公司機構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。1 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。：（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；（2）晉升工資；（3）發(fā)放獎金。（5）見義勇為為保護公司財物者。，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。 路途時間另算。 關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。 探親期間享有100%的基本工資。 無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。（5）一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻(xiàn)者。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。1 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報酬。XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。考勤管理九、 機構(gòu)圖四、XX集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。 當(dāng)月累計曠工5天以上者，以辭退論處。六、婚假及待遇： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。8 / 8。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。四小時以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。 精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、