【正文】 公司是否有法律法規(guī)規(guī)定之危險(xiǎn)性機(jī)械或設(shè)備？若有，是否有經(jīng)檢查機(jī)構(gòu)檢查合格？有，電梯、空壓機(jī)，均有經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局等相關(guān)單位檢測(cè)，并在常有效期內(nèi)，持證上崗。員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，每月加班時(shí)數(shù)依實(shí)際生產(chǎn)需要安排，最長(zhǎng)不超過(guò)每月85小時(shí)。11.公司代表公司是否有指定一位高層管理代表來(lái)負(fù)責(zé)確保公司之社會(huì)責(zé)任管理達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)？有，公司指定人事部經(jīng)理戴湘軍為SA8000管理代表公司內(nèi)各部門是否有從所屬部門中選出非管理階層員工之代表？有，公司從普通員工中選舉四人為員工代表：唐德民、涂良國(guó)、唐錦芳、石爭(zhēng)取員工代表是否有管道或程序與高層管理代表進(jìn)行溝通？有，員工《內(nèi)外溝通程序》、《員工代表管理規(guī)定》12. 計(jì)劃與實(shí)施公司是否有明確界定社會(huì)責(zé)任管理上的角色、責(zé)任和職權(quán)？有，在SA8000管理手冊(cè)中明確界定了各部門職責(zé)及相關(guān)崗位職責(zé)。所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否承諾遵守國(guó)家法律及公司簽署之規(guī)章？是，有承諾遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。工會(huì)代表在工作環(huán)境中是否能接觸到工會(huì)會(huì)員？員工代表可以隨時(shí)與員工進(jìn)行接觸，保持聯(lián)系。，有無(wú)在他們應(yīng)該上學(xué)、上課的時(shí)間內(nèi)要求他們工作NA目前沒(méi)有此類員工，童工或未成年工每日來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校之交通時(shí)間、上學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，加起來(lái)是否超過(guò)10小時(shí)/每天NA，這些童工或未成年工的工作環(huán)境是否具危險(xiǎn)性、不安全性或不健康、不衛(wèi)生NA沒(méi)有若有雇用童工，這些童工的每日工作時(shí)間是否超過(guò)8小時(shí)NA無(wú)此類員工若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工作NA無(wú)此類員工若有雇用童工，是否有在晚上8點(diǎn)至翌晨6點(diǎn)之時(shí)間內(nèi)工作NA無(wú)此類員工若有雇用童工，童工的基本工資是否低于基本工資的百分之七十NA無(wú)此類員工公司是否有招雇員工之程序規(guī)定？并將此程序規(guī)定傳達(dá)給員工和其它關(guān)心之團(tuán)體, 有《招工程序》明確規(guī)定禁止雇用童工，有給員工培訓(xùn)，宣導(dǎo)禁用童工，保護(hù)未成年工，并張貼招工程序，供員工查閱及監(jiān)督公司行為。若員工有要求或?qū)嶋H上有必要時(shí)，公司是否提供員工儲(chǔ)藏食物之衛(wèi)生設(shè)備？是，公司根據(jù)員工實(shí)際需要進(jìn)行提供。②.休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作， 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。公司對(duì)現(xiàn)有之供貨商的社會(huì)責(zé)任管理能力是否有持續(xù)定期的監(jiān)督、評(píng)估？是的，公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理能力進(jìn)行評(píng)估，并定期進(jìn)行監(jiān)督跟蹤公司是否有可證明供貨商/分包商/居家工人能達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的證據(jù)？公司通過(guò)“供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任道德標(biāo)準(zhǔn)審核表”的形式對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)的審核評(píng)價(jià)，并衡量供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任履行程度14.處理疑慮和采取糾正行動(dòng)當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司對(duì)公司政策和SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之符合性時(shí)，公司是否有程序可執(zhí)行調(diào)查、處理和做出反應(yīng)？有，公司制定了《處理疑慮和采取糾正措施行動(dòng)程序》如果員工提供關(guān)于本公司未遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)之資料時(shí)，公司是否有規(guī)定不對(duì)此員工采取懲罰、解雇或歧視行為？有，公司反對(duì)歧視及違規(guī)處罰。員工例假方式是否如下規(guī)定？員工每工作七日中至少應(yīng)有一日之例假休息，但若經(jīng)工會(huì)或員工半數(shù)以上同意，得變更為二周內(nèi)至少應(yīng)有二日之例假。公司是否有定期對(duì)員工實(shí)施身體健康檢查？有，每年為員工進(jìn)行體驗(yàn)，最近一次是09年3月公司是否有對(duì)員工（包含新