質(zhì)管部部長崗位說明書km版(留存版)
【正文】 息3. 為保障工作效率的提高，對部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行績效考核工作權(quán)限1. 職務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對部門日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效考核：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對所屬人員小于3天(含)的請假申請具有審批權(quán)，4天(含)以上的請假申請要報請上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報集團(tuán)公司人力資源部備案3. 工作權(quán)限： 對本部門下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作重要工
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