醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度(留存版)
【正文】 ，索要或暗示收受紅包、“回扣”、宴請、有價(jià)證券及其他不正當(dāng)利益者，作待崗處理，并按省衛(wèi)生廳的新規(guī)定接受其他處罰，并按要求追究相關(guān)科室和人員責(zé)任。 抓好正、反兩方面的典型教育，對好的典型及 時(shí)宣傳、表彰、弘揚(yáng)，對違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的人和事進(jìn)行批評教育，重者嚴(yán)肅處理。 建立重點(diǎn)崗位職能交叉和輪換制度，崗位輪換一般 2－ 3 年輪換一次； 建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評議制度，一年考核評議一次，考核結(jié)果記入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案，作為評選先進(jìn)、職稱聘任、晉級晉升的重要依據(jù)。并進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)，寫出保證書，否則再次發(fā)生作下崗處理； 職工如無故違反勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定在扣科室
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