【正文】 性由于本人掌握的理論知識的有限以及研究中的一些實(shí)際問題導(dǎo)致本研究存在一定的局限性，主要包括以下幾個方面:(l)調(diào)查樣本的局限性。另外，在問卷調(diào)查階段，何老師，我的很多朋友以及我現(xiàn)在實(shí)習(xí)的單位大華鞋業(yè)給予了我很多的幫助，在此一并感謝。請根據(jù)您對工作各方面的滿意情況在相應(yīng)的數(shù)字上打勾。________________________________________【注釋】1 轉(zhuǎn)引自 許百華 [J].應(yīng)用心理學(xué)，2005,11(4):325329.2 轉(zhuǎn)引自 徐曉鋒 車宏生 林絢暉 [J].心理科學(xué)，2005,28(1):130 132.3 轉(zhuǎn)引自 [D] .東北師范大學(xué)碩士論文，2008.4 轉(zhuǎn)引自 [D] .東北師范大學(xué)碩士論文，2008.5 轉(zhuǎn)引自 毛曉燕 [J].經(jīng)營管理,2005,3:8385.6 轉(zhuǎn)引自 毛曉燕 [J].經(jīng)營管理,2005,3:8385.7 [M].上海:華東師范大學(xué)出版社出版，2002.【參考文獻(xiàn)】[1]Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational support[J]. Journal of Applied Psychology, 1986, 71:500～507.[2] Eisenberger R,Cummings J, Armeli S, Lynch P. 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