【正文】 顯感到疲勞。1015203012345因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。01020301234因素定義：指為順利履行工作職具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求。612個(gè)月。714223012345因素定義：指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。需要與外界單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。指導(dǎo)監(jiān)督下屬1120人。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。總分為1000分，其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270分、努力等度因素190分、工作環(huán)境因素75分。造成重大的損失（15萬(wàn)元）。僅與本部門(mén)的職工協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。初級(jí)職稱(chēng)或大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。5102030401234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓精神和能力的要求。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。上下班時(shí)間視具體情況而定，但有一定事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。工作需要消耗體力，但不會(huì)明顯感到疲勞工作需要消耗較大的體力，身體能明顯感覺(jué)到疲勞。工作時(shí)不需高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)。需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。5年以上。36個(gè)月。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部分的負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。指導(dǎo)監(jiān)督下屬50人以上。01030506012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。7 / 7崗位評(píng)價(jià)因素與定義公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬因素所編制的。幾乎不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失（500元以內(nèi)）。010152025303512345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。工作中需要參加最高層次決策。612個(gè)月。61218243012345因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力