【正文】 ，而是因為尊重你的部門和崗位。 那么，什么是人格的基本特征呢？我認為主要有以下幾點：人格的英文是 personality，源自希臘文 persona，是面具(mask) 的意思。組工干部能否做到公道正派，直接關系著黨是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力；關系著為黨的各項事業(yè)提供政治、組織、思想保證的堅實性、可靠性。作為一名組工干部具有良好的人格形象，其意義不僅僅在于自身的品行高下，而在于它往往會激發(fā)更多人的高尚情懷，并由此而產生共鳴，這是人類發(fā)生影響的重要媒介之一。當今時代，組工干部能否真正成為黨員干部的表率，已不是簡單地工作干在前面，困難面前沖在前的問題了，素質不高，業(yè)務不精，能力不強，己很難成為令信服的表率。 有一篇著名的文章，叫《感謝敵人》。閱讀能力，吃透文件精神，領會領導意圖。古往今來，東西方文化的一個共通之處，就是都提倡人要有大志向、大理想、大抱負。結合起來，就是一個人從內心對某種思想、某個組織的認同、內化，把組織思想作為自己行動的榜樣或指南，并為之奮斗。一般而言，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，壓力形成了與生俱來的“野心”。任何一個崗位都有有益的一面，任何崗位也都有不利的一面。 第九個忠告： 身體是革命的本錢，健康是幸福的本源。每個人都可能在健康上出問題。達爾文活了70歲。至于健康之道，我說的也不夠全面，建議大家有時間看看北京中醫(yī)藥大學曲黎敏教授在《名家講壇》欄目中講的《黃帝內經》，很系統(tǒng)，很全面，很實用的一個講解。人有弱點不可怕，怕的是不自知、不警醒、不克服，聽之任之，任其放大，最終可能損及組織信任、社會形象、政治前途乃至自由生命。要記住，一件再小的事情，如果你現(xiàn)在必須得做，它就是大事情；一項再小的技能，如果你將來必須要用，就是大本領；一個再普通的人，如果你將來需要得到他的支持和幫助，就是大人物。職場人生最大的悲劇不是失敗。 正常來講，每個人的職業(yè)生涯大概在三十幾年左右。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。但市場經濟的競爭不是無序的，有其自身的法則。組工干部是君子，組織干部是智者，組工干部是表率，要在有序參與、良性競爭上帶個好頭。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用，贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。如果大家對我講的觀點有興趣、有想法或者有異議、有意見，如果大家在事業(yè)發(fā)展或者人生前行中有問題、有困惑，如果大家可以把我當做可信賴、可溝通的朋友，請與我聯(lián)系，什么時間都可以，用部電影的名字來講——《保持通話》。復賽拉開了大家的檔次，往往也就在復賽中，大家的心理距離也拉開了，不公平心理、不正當競爭往往出現(xiàn)在這個時候，而能否調整好復賽后的心態(tài)，是能否進入決賽并贏得最后勝利的關鍵。倡導先跑到終點，但不支持傷害對手，不能把打倒別人作為勝利的條件，甚至是勝利的標志。大家都年輕，到組織系統(tǒng)時間不太久，有的還是剛剛考入，學歷高、心氣高、水平高，也許你會感覺到你現(xiàn)在科長處長的能力平平，很多地方還不如你優(yōu)秀，卻要來管理你，卻要在你面前指手劃腳，但你想過沒有，你還在學校上學的時候，他們就己經在這里奮斗了，你們剛來，如果就想和他們平起平坐甚至要管理他們，這哪里是要什么公平，這分明是要打動。 并不是每次穿紅燈都會被汽車撞到，并不是每個罪犯都會被警察抓到，并不是每個錯誤都會被懲罰，并不是你的每一份努力都會得到回報，并不是你的每一次堅持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……這就是世道，這就是現(xiàn)實。一個人在工作中、單位里、與人特別是與你的領導打交道時，必須明確自己的位置，并從這個位置出發(fā)，采取最佳的態(tài)度，做出正確的決策。只有高度重視日常積累，才能為當前工作、日后發(fā)展提供動力、創(chuàng)造條件。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。鄧小平愛好的另一項體育活動是游泳。一個人，不論有多少出眾的才能和力量，不論有多么高明的見識，一旦臥床不起，人生就將化為烏有。另外管理學有一個原理，低級公務員首先要求工作技能第一，人際關系第二，組織協(xié)調能力次之。我們身邊有很多成功的各級領導干部和專家學者以及商界人士大多出身寒門，臺下不少年輕人也是憑著個人奮斗才走到今天的。這也是許多組工干部的共同感受。野心就是你奔跑的動力。組織的作用，就在于使平凡的人做出不平凡的事業(yè)。 “批評使人進步，表揚使人落后啊！” 二是讀、寫能力。所以，職場中有“小批評小進步，大批評大進步，不批評不進步”的俗語。組工干部還要研究和學習成功學，學習身邊成功的人。 第六個忠告： “工欲善其事，必先利其器”。周總理已經不在人世了，而他的人格力量，依舊能夠影響著人們的心靈。宋朝蘇軾有一首《水調歌頭》詞：“一點浩然氣，千里快哉風”等，都是說一個人必須樹立正氣，必須有正義感?！编囆∑街v：“我們要有理想、有文化、有道德、有紀律。老一輩無產階級革命家、時任中央組織部長的陳云同志在1938年9月的一篇講話中提出一個觀點：“做干部工作，無論大事小事，都要不怕麻煩。我們有的干部也因為自己是管干部的干部，管黨員的黨員，認為手中有權。自然現(xiàn)象如此，我們做好工作也是這個道理。無論情況多么錯綜復雜，我們都應當站在黨的立場上來思考問題。理論素養(yǎng)是政治品質的基礎。 在這里我并沒有鼓吹“潛規(guī)則”的意思，相反，我認為初入機關門的年輕人，應當靜心修煉，潛心鉆研，躬身入局，只有這樣你才能在打基礎的階段奠定日后成功的基石，循序漸進，習慣成自然，功到自然成。隨著政治民主的不斷深入和擴大，民主推薦、民主測評等方法已經成為評價任用干部的一種重要手段，想為大家所認可在較大范圍內尤其是超出職務覆蓋范圍是不可能的。法律法規(guī)、政策制度的制訂者從沒想到要用這些來約束自己，而是想約束他人。在這樣一種大氣候下，組工干部如同一臺程式化機器，依靠一種慣性在重復，重復的次數(shù)多了，因而也難免固執(zhí)偏見，缺乏靈活性。 這一時期，大多數(shù)組工干部適應了新形勢和新任務，許多優(yōu)秀的組工干部發(fā)揚了優(yōu)良傳統(tǒng)，展示了良好形象，作出了驕人業(yè)績，閃爍著人性光芒，留下了值得稱道的故事。因而在組織部門工作人員也就是俗稱的組工干部不是傳統(tǒng)意義上的政工干部或黨務干部，嚴格地講，是國家公務員，同時也是黨務干部或是政工干部?？脊λ绢櫭剂x掌管官吏考核。 歸納了一下，講十二個忠告，平均每個觀點講10分鐘，整個講座兩個多小時就會結束。這些觀點里面，既會包含多年來自己在組織部門和組織工作中學悟的事理、體嘗的感慨、括結的經驗，以及始終占據心靈空間的那些光明的、向上的、健康的、善良的、美好的、有益的、寬容的抑或至少是平實的、無害的、中性的、庸常的記憶與認識，也夾帶了個人對在組織系統(tǒng)乃至人生中一些經驗教訓的總結與透析，希望大家在接受的過程中，仁者見仁，智者見智，選擇性聽取，原則性記憶，靈活性運用。 第一個忠告： 不知過往者，無以圖將來?？脊λ鞠喈斢诂F(xiàn)在的考評辦。隨著社會的發(fā)展組織部職能的加強和增加，客觀上需要組工干部能力的加強和增加，以適應飛速發(fā)展的新形勢。老一代組工干部最大的優(yōu)點就是政治堅定，性格堅韌，作風樸實，工作勤勉。從科員到正科基本上是“一元化”通道，即在部內逐級發(fā)展。但你要知道，這些不是人人都可以違反的。而由于制度的不完善，每個人的個人影響力又是不對稱的。若一開局你就心浮氣躁，試圖投機，走捷徑，則會欲速則不達，早熟長不大。我們要認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不論什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事，嚴格遵守組織人事紀律。堅持站在全局想問題，在大局下行動，我們的工作才能做得好。其實這只是看到事物的表象，沒有看到本質。除非不接受人家的要求，既然接受了，就得徹底替人家解決，花一些時間，絕不是白白浪費的?！苯瓭擅裢臼置鞔_指出，各級領導干部要在“立行”和“立言”上多下功夫，努力把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來。反映在組工干部身上，就是要有高尚的人格，辦事公道正派。人格其實是一種財富，它是人類最寶貴的財富。打鐵還需自身硬，藝高方能服人。 沒有一個領導會對自己不喜歡的下屬批評和指責的，因為，“朽木不可雕也”。文字圖表是機關產品的最終形式。 第七個忠告： 理想是人的精神支柱、奮斗動力和前進坐標。組織之所以能為你提供做出不平凡事業(yè)的舞臺，前提是你要先融入這個組織，信仰這個組織。一個人沒有了動力，只在原地踏步,能有美好的未來嗎？一個人如果沒有野心，就沒有了工作和生活的樂趣。相比基層或市直其他部門，組織部門的工作時間緊、任務重、標準高、要求嚴，對組工干部的能力素質、敬業(yè)精神、意志品質、道德修養(yǎng)乃至身心健康都是一種考驗與挑戰(zhàn)。我們可以得出這樣的結論：上天在把重大責任落實到哪個人身上之前，一定要先讓他內心痛苦，讓他筋骨勞累，讓他經受饑餓，讓他受貧困之苦，讓他做的事顛倒錯亂，總不如意。相反，級別越高的公務員，要求組織協(xié)調能力第一，人際關系第二，工作技能第三。 于人而言，最寶貴的莫過于生命，最值得珍惜的就是健康。 古往今來，杰出的人物都十分重視個人健康，并通過長期的鍛煉，才使自身擁有了日后成功、成就一番大事業(yè)的物質基礎。1979年8月，鄧小平同志到煙臺視察。金無足赤，人無完人。我們常會見到這樣一種現(xiàn)象，同時進機關干同樣的工作的一批人，多年后，有的人對業(yè)務了如指掌，對工作有想法有思路，經驗豐富，而且人脈廣泛，人情練達，一呼百應，口碑與名氣都很好；而有的人卻能力平平，一事無成。在職場中，每個人都有自己固定的位置——崗位。說這些，是為說明并不是每件事情的起因與結果都會立竿見影地出現(xiàn)。當然，年輕人什么都想得到，是可以理解的，但這種想法不可以得到支持。 第十二個忠告： 競爭是擇優(yōu)手段，但參與競爭不能不擇手段。那是很可悲的。 最終的決賽來了，決賽不是決戰(zhàn)，是最高境界的溝通交流。 祝你們人生順利，事業(yè)有成，新年進步。這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點運氣和時間?？藬骋磺?，損己八百，那是蠢人和小人干的事。 市場經濟是什么？市場經濟最大的特點就是競爭，就是優(yōu)勝劣汰，就是通過競爭來實現(xiàn)資源的合理流動和優(yōu)化配置。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。人的一生會遇到很多事，而且大多數(shù)都是不如意的事，在職場上不如意的事，多數(shù)是感到受到不公正待遇，產生不公平心里，一句話，安心等待是最好的辦法。不清楚自己今天的位置，眼前的成長機會沒有了；不清楚明天應該在什么位置，未來也沒有了。年輕干部要樹立發(fā)展意識，增強本領恐慌感，提高學習主動性，保持處事平常心，加強積累，與人為善，提高本領，開闊思路。知人者勝，自知者明。 舉上面這些例子，要說明的意思只有一個，或者說，愿望只有一個，就是年輕同志無論工作有多忙，都要重視個人身體健康，餓了就吃，困了就睡，少沾煙酒，有空多參加體育鍛煉，保持愉快心理，感覺身體不舒服要及時去看醫(yī)生，不要因為一時的堅強落下一生的遺憾。陸游活了85歲，寫詩9000多首，成為我國宋代最多產的詩人之一。健康問