【正文】 【答案】√13. 稅收轉(zhuǎn)嫁的前轉(zhuǎn)形式是納稅人以壓低價格、降低工資（延長工時）的方式把稅收轉(zhuǎn)嫁到生產(chǎn)要素提供者身上。A .在財權(quán)上，中央預(yù)算不僅集中了絕大部分的財政資金，而且完全控制著地方預(yù)算的資金使用范圍和方向B .在事務(wù)管理權(quán)上，中央與地方表現(xiàn)為命令與執(zhí)行、控制與被控制的關(guān)系C .在干部管理權(quán)限上，中央對地方干部的任免、提拔、審查和懲處等進(jìn)行全面的管理和控制D .在對外關(guān)系中，完全控制外交【答案】A,B,C10. 中國政府間關(guān)系進(jìn)一步改革的必然性主要表現(xiàn)在（ ）。A .征稅B .利潤C .收費D .發(fā)行公債【答案】A,C,D22. 目標(biāo)管理預(yù)算模式由1971年的美國尼克松政府首先倡導(dǎo)。委員制優(yōu)點：集思廣益，互相牽制，有利于權(quán)力監(jiān)督；缺點：責(zé)任不明確，力量難以集中，決策遲緩2. 中國政府間關(guān)系的傳統(tǒng)模式有哪些特征？【答案】在政府間的結(jié)構(gòu)關(guān)系上，主要體現(xiàn)為層級隸屬關(guān)系；在政府間的權(quán)力分配上，實行中央高度集權(quán)；在政府間的橫向關(guān)系上，阻隔多而聯(lián)系少。在地位上，傳統(tǒng)人事管理把人事部門視做非生產(chǎn)、非效益部門，地位較低，且從事管理的人員進(jìn)不了決策層；人力資源管理部門已參與組織的決策。4. 外在效應(yīng)【答案】又稱外部性，它是指這樣一種狀況，即個人的效應(yīng)函數(shù)或企業(yè)的成本函數(shù)不僅依存于自身所能控制的變量，而且依賴于其他人所能控制的變量 ，這種依存關(guān)系不受市場交易的影響。A .黨政機關(guān)B .群眾團(tuán)體C .中介組織D .某些事業(yè)單位【答案】A,B,C,D18. 與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理無論在管理范圍、管理內(nèi)容、管理體制及管理方式上都有質(zhì)的區(qū)別，這些區(qū)別主要表現(xiàn)在（ ）。A .管理主義B .企業(yè)化政府C .后官僚體制模式D .市場導(dǎo)向的公共行政【答案】A,B,C,D7. 改革開放以來，我國政府間關(guān)系的等級制結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了較大的變化，主要體現(xiàn)在（ ）。 【答案】√9. 分配性政策的形成通常涉及兩個團(tuán)體之間的沖突，其中的一個團(tuán)體試圖將某種控制強加于對方。A .1988B .1993C .1998D .2000【答案】B10. 雖然早在古羅馬時期就存在過龐大的文官隊伍與相應(yīng)的管理制度，但西方各國的職業(yè)文官隊伍則是出現(xiàn)于（ ）世紀(jì)民族國家形成與中央權(quán)擴(kuò)張的時期。A .直線型B .扁平型C .職能型D .矩陣型【答案】B4. 改革開放以前，中國實行的是高度中央集權(quán)的計劃管理體制。 【答案】3. 管理層次與管理幅度成正比。A .服務(wù)的對象不同B .使命不同C .資金來源不同D .效率意識不同【答案】A,B,C,D2. 下面（ ）屬于X理論的假定。A .財政收入政策B .財政支出政策C .財政赤字政策D .財政收支平衡政策【答案】A,B,D14. 信息子系統(tǒng)是由掌握信息技術(shù)的專門人才所組成，從事信息的收集、整理、儲存和傳遞等活動，為公共決策提供信息資料。A .自愿性B .按期償還性C .付息性D .強制性【答案】A,B,C25. 公債是政府憑借其信用而舉借的債務(wù)，公債的作用主要有（ ）。5.