【正文】 精力，優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力和毅力。在推動決策的實施時，要克服心理弱點，以強烈的事業(yè)心、責任感，大膽圍繞既定目標，周密謀劃，統(tǒng)籌安排，有條理，有章法地組織協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，調(diào)配好各方面的力量，在實施中鍛煉，在鍛煉中提高。提高心理承受能力提高心理承受能力是女干部的必修課。女干部在任何時候都要耳聰目明，眼觀六路，居安思危，防微杜漸，善于捕捉各種初露端倪的表象，掌握來自各行各業(yè)的信息，準確預(yù)見，早發(fā)現(xiàn)，早警覺，早應(yīng)對，防患于未然。一是要加強自身魅力和修養(yǎng)，二是要掌握各種社交規(guī)則，三是要多參加社交活動和交流，建立廣闊的人脈資源。面對這個現(xiàn)實，女干部必須肩負事業(yè)與家庭的雙重擔子，提高角色轉(zhuǎn)換能力，既要做一個出色的領(lǐng)導(dǎo)干部，又要做一個合格的妻子和母親。成功的女干部應(yīng)當學會“偷懶”，善于化解壓力，沒有必要事必躬親，要懂得“分一半權(quán)力給女人，分一半家務(wù)給男人”，努力使自己從繁重的家務(wù)勞動中解放出來，建立和諧的家庭成員關(guān)系，使家庭成為事業(yè)發(fā)展的堅強后盾。四要堅持民主集中制，不要搞個人說了算?！吨袊怨芾碚攥F(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，接近40%的人認為個人缺點是不善交際。女干部要在充分了解自己心理特點的基礎(chǔ)上，多看一些心理學等方面的書籍，多掌握一些有效的情緒控制方法。而對于開拓性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性和風險性強的工作，則下意識地回避。任何決策都有上、中、下三策。從狹義上講，領(lǐng)導(dǎo)就是決策。我們常說，一個人要做到厚積薄發(fā)，就是這個道理。（二）樹立終身學習的理念，著力提高自身的理論素質(zhì)和文化素養(yǎng)腹有詩書氣自華。首先，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更愿意運用個人魅力。作為女干部，只有辯證地看待自己在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的優(yōu)點和不足，揚長避短，化劣勢為優(yōu)勢，才能取得工作和事業(yè)上的成功。西方領(lǐng)導(dǎo)科學認為，領(lǐng)導(dǎo)成功定律，是由99%的個人魅力加上1%的法定權(quán)力構(gòu)成的。因此，在工作作風上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有獨特的韌性特點。在科學決策上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有人性化的特點有研究表明，在同樣一個領(lǐng)導(dǎo)崗位或是管理領(lǐng)域，由于性別的差異會表現(xiàn)出不盡相同的領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方法。女性的自主意識和自立意識也在不斷增強，表現(xiàn)出鮮活的特點、閃亮的個性和與眾不同的風格，這也在一定程度上增強了女干部的感召力和部屬對女性領(lǐng)導(dǎo)的認同感，促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力在新形勢下與時俱進，向個性化方向發(fā)展，在行政管理活動中充分展示女干部的性別魅力和獨特個性。二、提高女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的基本途徑（一）樹立自信心，打牢提高領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)女干部所以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其自信心和自信力肯定不差，這也是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件。她們更善于通過自身的人格魅力來影響下屬并取得其信任，而不是利用職務(wù)本身所賦予的權(quán)威。這個“氣”是內(nèi)在美，是氣質(zhì)，是一個人的學識、修養(yǎng)沉積之后噴薄而出的獨有韻味，它不會因歲月的流逝而褪色，也不因時尚的更替而落伍。女干部不僅要學習黨的路線方針政策，還要學習科學技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、人文歷史、音樂美術(shù)等方面的知識。我們每一個女領(lǐng)導(dǎo)干部，不論是正職還是副職，在行政管理上，隨時都會遇到?jīng)Q策這個問題。科學決策要把握這么幾條：?要實事求是，因地制宜，具體問題具體分析，切忌機械，照搬照套，離開具體條件亂決策；?要尊重客觀規(guī)律、自然規(guī)律，千萬不能違背客觀規(guī)律；?要權(quán)衡利弊，合理取舍，做到“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”；④在時間上一定要把握好輕重緩急，做到相機行事，一定要把握好火候，等到條件成熟，使之水到渠成，切忌操之過急。這樣的女領(lǐng)導(dǎo)干部盡管不乏好口碑，但卻不是一個稱職的、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。要注意日常工作生活中自我調(diào)整、自我磨煉，隨時隨地控制自己的情緒，并注意通過交流與換位思考，正確理解別人的情感，把握別人的情緒，從而為順利開展領(lǐng)導(dǎo)工作打好基礎(chǔ)。但是，社會的發(fā)展、組織的發(fā)展都是建立在人與人的交往合作中，如果不善交際，與人的交往就會受到制約，進而影響組織的發(fā)展。提高角色轉(zhuǎn)換的能力當今社會由不同的社會角色構(gòu)成，一個人社會價值的高低取決于其是否在社會給定的位置上發(fā)揮應(yīng)有的作用。在以男性為主的社會，對女性家庭角色的期望大于對其社會角色的期望。其次，要提高社交能力。一是發(fā)揮敏感警覺特性，在信息捕捉時做到未動先知。女干部要努力解放思想，自立自強，注意錘煉自己的膽量，增強自信心，學習并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，訓練自己養(yǎng)成創(chuàng)造的習慣，磨練自己敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的品質(zhì)，在工作思路和工作舉措上不斷創(chuàng)新，在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方法上不斷創(chuàng)新，不斷提高決策水平和社會活動能力，這樣就能在工作中打破僵局，做出貢獻?，F(xiàn)在各方面的專家很多，在決策前還可認真向?qū)＜一蚋鞣矫娴念I(lǐng)導(dǎo)咨詢，要