【正文】 正式全日制員工(被保險人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險人”). 醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見PICC手冊。公司每年2月將向您提供存儲計劃的對帳單。根據(jù)需要及工作相關性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當?shù)呐嘤栒n程。 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個GE公司范圍內，年度業(yè)務規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 全球化經(jīng)營活力EMS4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結和發(fā)展的評價。 鼓勵獎 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵的一種機制。 一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)， 解除勞動合同 忽視危險警告牌等。 未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金。 其它方面的重大行為過失等。 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。 文藝演出和體育活動。提示：* 應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。員工不得用公司的網(wǎng)絡瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，或下載與工作無關的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡的速度下降，甚至堵塞。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。如停留期較長，負責接待的部門的秘書應為他們領取臨時姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時及時交還。 與美國通話 GE公司在美國的各個機構 請撥進入號碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號碼，美國的DIALCOMM號碼是一_7位數(shù)字號碼。如從美國撥號，請撥“8”(進入號碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費用而且使用非常方便。GE公司在全球各地的機構，只要裝有一個7位數(shù)的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。請不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。應答時，先自報姓名。 春節(jié)午餐會。直接經(jīng)理應在三天內書面答復解釋其立場和判斷基礎。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。 嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關的守則或指示。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。 故意造成公司財產不必要浪費或損害,金額達到人民幣2000元的。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的；如屬被指稱為重大行為過失,進而嚴重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。因此，矯正組織內偏差的行為通常是懲罰性質的，稱為“違紀處分”。在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。各層機構都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機構亦有相同的設置。 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關培訓課程的細節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內部網(wǎng)上的“年度培訓課程目錄”中查詢。具體細則以存儲計劃的正式文本為準。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應數(shù)額。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。所有存入基金的款項是免稅的。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。 某月15號或以前開始工作者，算一個整月。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。 用人部門經(jīng)理應該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調動日期，再提出條件。 如申請未獲準，將結果通知員工。 試用期圓滿結束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關系。兩年以上的，按當?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個月的員工，都有資格通過“內部工作職位轉崗申請程序”申請新的工作機會。 內幕交易與泄露股票內幕信息? 如果得悉公司重要的未公開信息（內幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括Samp。? 提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。 全球性競爭226。 隱私權? 遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。? 聘用有良好聲譽的代理和事務所。 確保GE中國工作人員遵守財務制度。 為GE在中國實現(xiàn)業(yè)務宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針。3. 經(jīng)濟的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生存的關鍵。該公司系由丹麥商人于二十世紀初在中國建立。韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。s): 具有迎接并應對變化速度的個人活力...有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人....面對艱境勇于作出果斷決定的鋒芒...及始終如一執(zhí)行的能力 九十年代，通用電氣公司的目標是，對競爭者和供應商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。本手冊只是指南。 堅持完美，決不容忍官僚作風 不受部門限制的 管理體系 速度 簡易化 自信 廉正 公司概述 通用電氣公司 歷史通用電氣公司（GE公司)。 組織結構表股東董事會 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長 杰克 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 為GE中國、業(yè)務部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務和準備進行的新項目，提供一切與財務相關的服務； 取得中國公眾對公司的認知和提高GE的整體形象； 通過各級領導的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 尊重供應商的知識產權和合法的商業(yè)秘密保護要求。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。226。? 在使用GE的主要商標和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準則。公司將視具體情況向其前公司進行核實。人力資源部將協(xié)調選定工作。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。(2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。 公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內抵扣。 探親假只能一次集中使用。(2) 由本人通過公司內部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產假開始前一個月獲得經(jīng)理批準；(4) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經(jīng)直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。社會保險基金由政府指定機構負責管理，?？顚Ｓ谩Ｄ梢悦磕曜兏淮巫约旱某鲑Y比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當月執(zhí)行。 退休或永久性完全殘廢； 員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結束的文件。 提出下一年度預算 管理人員更新自己下屬人員個人評定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務情況進行討論。 職業(yè)發(fā)展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關領導情況直接匯報。對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權作出這類處分。 在接獲警告信后仍屢犯職責方面的行為過失。 嚴重疏忽有關出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在工作時間內外或工廠場所內外就公司有關的事項, 對其他員工 或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。每周五，視不同崗位的工作性質，可以穿工作便裝。這樣做是為保證回函可送至恰當?shù)氖占恕? 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室, 全體員工應遵守下述預定和使用辦法: 各地辦公室都應備有當?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。*地區(qū)辦事機構應根據(jù)自己的具體情況及當?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。XXXX是被通話人的分機號碼。前臺接待員負責分配密碼。 不應將易燃物品帶入辦公室。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。第三步: 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認可。 工作時間內在工作區(qū)內飲用含酒精的飲料。 為休假而提出虛假或誤導的理由。 嚴重玩忽職守。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可 能被停職，降薪以待進一步調查，員工亦會接受最后書面警告。獲此獎勵的員工可在公司批準的數(shù)額內，與朋友或家人共享一餐。EMS2表、EMS－3表、“背對背”評審和組織規(guī)劃，共同構成年度人力資源項目評審的中心內容。 董事長下發(fā)當年“年度人力資源項目評審議程表”，指出該年度需特別注意的問題； 確定預算程序三 守法評審 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。 因公司原因造成的勞動關系終止；此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關情況。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。 產假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產假為九十天（90)，其中產前休假十五（15)天。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。新單位錄用之后，當事人一般在30日內到達新崗位。 審查申請，決定員工是否有資格申請相關職位； 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機構經(jīng)理咨詢和澄清。? 保存完整、準確的帳冊和記錄。? 與社會合作保護環(huán)境。 與政府部門交往226。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。員工應人手一冊， 并熟知其內容。 為GE中國、GE各業(yè)務部門提供媒體、出版、公關活動、展覽等傳媒與公共關系支持和服務。 提供領導力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍；它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。伊梅爾特 業(yè)務部門 支持部門 GE飛機發(fā)動機 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務 客戶/公共關系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財務GE 動力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國際部GE 運輸系統(tǒng) 政府事務部GE醫(yī)療器械 GE照明設備173。 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊伍去充分利用它本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。 創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎進步...頌揚成果這些領域包括： 飛機發(fā)動機、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務、動力系統(tǒng)、信息服務、照明